Xem xét giảm lương trong doanh nghiệp Nhà nước

Bacnam

09:08 (GMT+7) - Thứ Ba, 13/10/2009

Đây là một đề xuất đúng nhưng chưa đủ, khi chỉ đề cập đến phần giảm mà chưa nêu được vấn đề ngược lại.

Theo cá nhân tôi lương người lao động trong doanh nghiệp nhà nước chưa cao theo một quy chế thang bảng lương nghiêm ngặt việcđiều chỉnh tiền lương theo khối lượng công việc thực tế chưa kịp thời chưa kể trượt giá thị trường cũng đã khiến người lao động thất vọng về thu nhập.

Nên chăng việc điều chỉnh lương do doanh nghiệp tự quyết định và nhà nước nên xem xét đánh giá trách nhiệm và thu nhập của người đưng đầu doanh nghiệp (do nhà nước quyết định bổ nhiệm).

tung nguyen

22:17 (GMT+7) - Thứ Hai, 12/10/2009

Tôi thấy vui khi Bộ LĐTB & XH đã có 1 đề xuất tuy muộn và còn hạn chế mức độ, điều đó mang lại cảm giác là chúng ta đã có cái nhìn thực tế hơn, dám nhìn vào cái điểm chưa được, chưa tốt của chính nội tại chúng ta để sửa chữa.

Tôi cũng hy vọng là đề xuất sẽ được thực hiện và thực hiện sớm. Nó sẽ mang lại hiệu quả, sức bật rất lớn về mặt kinh tế, xã hội,...

Tôi mong Bộ LĐTB & XH có nhiều đề xuất hơn nữa, nhiều sáng kiến hơn nữa để tham mưu cho Thủ tướng có quyết sách làm cho dân giàu nước mạnh.

Đỗ Cường

21:27 (GMT+7) - Thứ Hai, 12/10/2009

Làm như vậy cũng có lý nếu lương của khu vực nhà nước cao. Đằng này, lương trong các công ty nhà nước thấp hơn rất nhiều khu vực nhà nước. Nếu cứ thấy năng suất giảm mà giảm lương thì e rằng không có người tài vào khu vực công ty nhà nước.

Chất lượng đã kém, bây giờ giảm lương có thể sẽ giảm khả năng thu hút người tài chất lượng còn kém hơn. Có lẽ giảm lương không phải là biện pháp tối ưu. Cần phải suy xét lại.

Không phải chuyện muốn là được, mà nếu giảm lương mà gia tăng năng suất lao động thì khu vực ngoài nhà nước làm từ lâu rồi.

Ly Hai

18:15 (GMT+7) - Thứ Bảy, 10/10/2009

Phải nói là hoan hô quy định này sớm thực hiện nghiêm túc.

Việc làm nhiệm vụ chính trị-xã hội, hoạt động vùng sâu, xa thì đã được ưu đãi đặc biệt về thuế rồi và hàng loạt các đặc quyền đặc lợi khác. Lấy nguyên nhân này để giải thích cho các khoản lỗ chỉ là một lý luận ngụy biện lỗi thời. Nhiều trường hợp, đằng sau các khoản lỗ là sự chuyển dịch từ tiền của Nhà nước thành các khoản lợi nhuận cá nhân trong doanh nghiệp Nhà nước.

Nguyên Lê

17:24 (GMT+7) - Thứ Sáu, 9/10/2009

Đưa ra chính sách này cũng phải nhìn toàn diện. Các doanh nghiệp nhà nước làm ăn không lời thì giảm lương, ngược lại làm có lời, thậm chí lời lớn thì lương cũng vậy thôi chứ có trả theo % tăng doanh thu hoặc bằng công ty liên doanh đâu.

Rõ chán, làm ra chỉ cho mấy anh sống không cần lương (chủ yếu là lộc) đưa ra chính sách thôi.

Vn

14:00 (GMT+7) - Thứ Năm, 8/10/2009

Đây là một biện pháp cũng hay những chưa giải quyết được nguyên nhân sâu xa về sức ì của một số doanh nghiệp Nhà nước.

Theo tôi chúng ta nên loại bỏ chế độ công chức suốt đời như một số nước. Trọng dụng người có tài làm được việc....việc này rất khó những nếu làm được tự khắc doanh nghiệp Nhà nước sẽ phát triển.

Hà Huy An

22:39 (GMT+7) - Thứ Tư, 7/10/2009

Nếu chỉ căn cứ vào lợi nhuận và đánh đồng doanh nghiệp Nhà nước thì sẽ chưa hoàn toàn đúng và có thể xẩy ra tình trang những doanh nghiệp Nhà nước có điều kiện khó khăn hoặc ở vùng sâu vùng xa sẻ thất thoát hết ngồn nhân lực và không bao giờ bổ sung được nguồn nhân lực có chất lượng.

Trong khi một số doanh nghiệp hiện tại đang thực hiện nhiệm vu chính trị xã hội tại những vùng có nhiều khó khăn , đảm bảo an ninh chính trị tại vùng biên giới hải đảo, tạo công ăn việc làm xây dưng đời sống xã hội đào tạo nghề cho đồng bào vùng sâu vùng xa mang lại và góp phần trong việc quản lý hiệu quả và ổn định xã hội cho đất nước điều đó không thể tính thành lợi nhuận được.

Nếu cứng nhắc như thế thì ai thiệt thòi thì tiếp tục chịu thiệt thòi.

Nguyễn Thai Học

11:59 (GMT+7) - Thứ Tư, 7/10/2009

Theo quan điểm cá nhân tôi cho là cách làm mới và phải nên làm ngay ở cấp vĩ mô. Nhưng khi thực hiện ở cấp vi mô phải thể hiện được tính công bằng trong đóng góp của người lao động tránh tình trạng đánh đồng gây mất đòan kết và mất lao động có trình độ chuyên môn giỏi, nhiệt tình.

Như thế sẽ làm doanh nghiệp mất ổn định và họat động kém hiệu quả sau khi thực thi chính sách này.

Nguyen Hoai Phuong

11:28 (GMT+7) - Thứ Tư, 7/10/2009

Đây cũng là một cách làm giảm gánh nặng cho ngân sách Nhà nước, đồng thời khích lệ tinh thần cho những doanh nghiệp làm ăn có hiệu quả.

Tuy nhiên cũng cần phải cân nhắc kỹ lưỡng vì lương Nhà nước hiện nay không phải là cao.