Sẽ đưa 5.000 - 7.000 lao động sang Libya làm việc mỗi năm

Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành Quyết định số 653/QĐ-LĐTBXH phê duyệt đề án tăng cường quản lý lao động Việt Nam làm việc tại Libya, nhằm ổn định và phát triển thị trường.

Theo đề án này, Việt Nam dự kiến sẽ đưa 5.000 đến 7.000 lao động sang Libya làm việc mỗi năm, trong đó 80% là lao động có nghề.

Ông Đào Công Hải, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, Libya là thị trường mới, nhiều triển vọng. Chỉ tính riêng trong năm 2009 cả nước đã đưa được hơn 4000 lao động đi Libya. Đây là thị trường phù hợp cho các lao động huyện nghèo. Các doanh nghiệp tham gia thị trường này cũng phải cam kết tuyển chọn tối thiểu 30% lao động thuộc các huyện nghèo.

Ông Hải cũng nhấn mạnh việc doanh nghiệp tham gia tuyển chọn lao động sang thị trường Libya cần quan tâm, đảm bảo rất nhiều  quyền lợi và điều kiện làm việc cho người lao động, phải đảm bảo những điều kiện tối thiểu như thời hạn hợp đồng, mức lương cơ bản tối thiểu (sau khi trừ thuế, bảo hiểm và các khoản đóng góp khác). Đối với lao động phổ thông, mức lương tối thiểu phải đạt 220USD/tháng; đối với lao động có nghề là 250USD/tháng.

Tuy nhiên, trao đổi với VnEconomy, ông Thân Thế Hà, Giám đốc Công ty Cổ phần Nhân lực và Thương mại (Vinaconex Mex), doanh nghiệp đang khai thác thị trường này cho rằng, Libya có nhu cầu tiếp nhận lao động nhập cư lớn, có nhiều điều kiện thuận lợi cho lao động Việt Nam, song vào thời điểm này, tạo được nguồn lao động để đưa sang Libya làm việc không hề đơn giản. Lao động đủ điều kiện tay nghề, trình độ thì “chê” Libya thu nhập thấp, trong khi đó những lao động huyện nghèo có nhu cầu thì không phải lao động nào cũng đủ trình độ để học nghề.

Ngoài ra, hiện nay các ngành nghề mà doanh nghiệp xuất khẩu lao động trong nước khai thác được từ thị trường này chưa nhiều. Riêng Vinaconex Mex, các đơn hàng khai thác được mới chỉ tập trung chủ yếu ở lĩnh vực xây dựng, ông Hà cho biết.