10 CEO “mất giá” nhất của Mỹ

AN HUY

11/08/2010 11:53 (GMT+7)

picture Ngành tài chính Mỹ đóng góp nhiều CEO trong danh sách này, vì một lý do quan trọng là Chính phủ tìm cách siết lương thưởng của lãnh đạo các ngân hàng.
E-mail Bản để in Cỡ chữ Chia sẻ: facebook twitter google rss
Năm 2009 là năm mà thị trường chứng khoán Mỹ phục hồi mạnh, nhưng nhiều giám đốc điều hành (CEO) ở nước này vẫn chứng kiến thu nhập bị cắt giảm thê thảm.

Hãng tin CNN dẫn nguồn dữ liệu từ hãng tư vấn tiền lương Equilar Inc. có trụ sở ở New York, Mỹ, đã liệt kê 10 CEO bị giảm thu nhập mạnh nhất trong năm 2009. Ngành tài chính Mỹ đóng góp nhiều CEO trong danh sách này, vì một lý do quan trọng là Chính phủ tìm cách siết lương thưởng của lãnh đạo các ngân hàng.

1. Lloyd C. Blankfein
- thu nhập giảm 40,1 triệu USD


Công ty: Goldman Sachs Group
Lương năm 2009: 600.000 USD (không thay đổi so với năm 2008)
Tiền thưởng, quyền chọn cổ phiếu và thu nhập khác năm 2009: 262.657 USD (giảm 40,1 triệu USD so với năm 2008)

2. Vikram S. Pandit - thu nhập giảm 38,1 triệu USD


Công ty: Citigroup
Lương năm 2009: 125.001 USD (giảm 833.332 so với năm 2008)
Tiền thưởng, quyền chọn cổ phiếu và thu nhập khác năm 2009: 3.750 USD (giảm 37,3 triệu USD so với năm 2008)

3. James Dimon - thu nhập giảm 34,5 triệu USD


Công ty: JPMorgan Chase
Lương năm 2009: 1 triệu USD (không thay đổi so với năm 2008)
Tiền thưởng, quyền chọn cổ phiếu và thu nhập khác năm 2009: 265.708 USD (giảm 34,5 triệu USD so với năm 2008)
(Ảnh: Getty)

4. Robert A. Iger - thu nhập giảm 29,5 triệu USD


Công ty: Walt Disney
Lương năm 2009: 2.038.462 USD (tăng 38.462 USD so với năm 2008)
Tiền thưởng, quyền chọn cổ phiếu và thu nhập khác năm 2009: 19,5 triệu USD (giảm 29,5 triệu USD so với năm 2008)

5. David M. Cote - thu nhập giảm 15,9 triệu USD


Công ty: Honeywell International
Lương năm 2009: 1,8 triệu USD (giảm 25.962 so với năm 2008)
Tiền thưởng, quyền chọn cổ phiếu và thu nhập khác năm 2009: 11 triệu USD (giảm 15,9 triệu USD so với năm 2008)

6. Richard H. Anderson - thu nhập giảm 15,7 triệu USD


Công ty: Delta Airlines
Lương năm 2009: 600.000 USD (không thay đổi so với năm 2008)
Tiền thưởng, quyền chọn cổ phiếu và thu nhập khác năm 2009: 1,2 triệu USD (giảm 15,7 triệu USD so với năm 2008)

7. Louis C. Camilleri - thu nhập giảm 12,3 triệu USD


Công ty: Philip Morris International
Lương năm 2009: 1,5 triệu USD (giảm 67.308 USD so với năm 2008)
Tiền thưởng, quyền chọn cổ phiếu và thu nhập khác năm 2009: 23 triệu USD (giảm 12,3 triệu USD so với năm 2008)
(Nguồn ảnh: USA Today)

8. Rupert Murdoch - thu nhập giảm 12,1 triệu USD


Công ty: News Corp.
Lương năm 2009: 8,1 triệu USD (không thay đổi so với năm 2008)
Tiền thưởng, quyền chọn cổ phiếu và thu nhập khác năm 2009: 9,8 triệu USD (giảm 12,1 triệu USD so với năm 2008)

9. Kenneth I. Chenault - thu nhập giảm 11,3 triệu USD


Công ty: American Express
Lương năm 2009: 1.201.923 USD (giảm 48.077 USD so với năm 2008)
Tiền thưởng, quyền chọn cổ phiếu và thu nhập khác năm 2009: 15.4 triệu USD (giảm 11.2 triệu USD so với năm 2008)

10. Mark V. Hurd - thu nhập giảm 9,8 triệu USD


Công ty: Hewlett-Packard
Lương năm 2009:1.268.750 USD (giảm 181.250 so với năm 2008)
Tiền thưởng, quyền chọn cổ phiếu và thu nhập khác năm 2009: 22,9 triệu USD (giảm 9,6 triệu USD so với năm 2008)
Gõ Telex   Gõ VNI

(Để thuận tiện cho việc đăng tải, bạn vui lòng nhập các ý kiến phản hồi bằng tiếng Việt có dấu. VnEconomy xin chân thành cảm ơn bạn!)

Họ và tên bạn: Tên của bạn
Địa chỉ e-mail: Email của bạn
Nội dung của bạn
Doanh nhân

Hoàng Hà

21:18 (GMT+7) - Thứ Sáu, 25/5/2012

Việt Nam chưa có luật quy định về việc chính thức tham gia quản trị doanh nghiệp của một số nhóm công chức nhà nước....

Trong bài: Nhiều lãnh đạo cao cấp “hạ cánh” về doanh nghiệp (3 ý kiến)

Minh Hiền

18:16 (GMT+7) - Thứ Sáu, 25/5/2012

Bài viết rất hay, nêu ra một vấn đề thú vị. Rõ ràng khác các nước tư bản khi quan chức nghỉ việc công trở...

Trong bài: Nhiều lãnh đạo cao cấp “hạ cánh” về doanh nghiệp (3 ý kiến)

Mai Thiên Bình

17:16 (GMT+7) - Thứ Sáu, 25/5/2012

Nói hạ cánh thì không đúng mà chính là lúc cất cánh. Bao năm kinh nghiệm giờ đây có nhiều thuận lợi về thời gian, kiến...

Trong bài: Nhiều lãnh đạo cao cấp “hạ cánh” về doanh nghiệp (3 ý kiến)

Việt Hùng

16:40 (GMT+7) - Thứ Sáu, 25/5/2012

Doanh nghiệp quá yếu thì phải chết là lẽ đương nhiên, nhưng hiện nay đa phần các doanh nghiệp lớn cũng lao đao. Cái khó...

Trong bài: “Cứu” doanh nghiệp: “Nên hỏi xem họ khó gì, cần gì” (7 ý kiến)

BLDP

21:15 (GMT+7) - Thứ Năm, 24/5/2012

@Hai Truong: Bạn nhầm rồi ! Đứng ở góc độ vĩ mô, ở các nước, họ chỉ hỗ trợ 1 số ít doanh nghiệp hoặc...

Trong bài: “Cứu” doanh nghiệp: “Nên hỏi xem họ khó gì, cần gì” (7 ý kiến)