Sang Israel làm nông nghiệp: Lương có thể hơn 1.000 USD

Công ty Xây dựng - Dịch vụ và Hợp tác lao động (Oleco) cùng một số doanh nghiệp khác đang hoàn tất nốt những thủ tục cuối cùng để đưa lao động Việt Nam sang Israel làm nông nghiệp trong tuần tới.

Đây không phải là lần đầu tiên các doanh nghiệp xuất khẩu lao động Việt Nam đưa lao động sang Israel. Tuy nhiên, đây lại là những lao động phổ thông đầu tiên được quốc gia nằm ở khu vực Trung Đông này tiếp nhận.

Trước đây, phía Israel đã từng tiếp nhận lao động Việt Nam thông qua các đơn vị có chức năng xuất khẩu lao động trong nước và các trường đại học chuyên ngành nông nghiệp. Kết quả, đã có những lao động tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng ngành nông nghiệp sang Israel dưới dạng vừa học vừa làm (gọi là tu nghiệp sinh) với thời hạn một năm. Sau 2 năm thực hiện chương trình này, có 236 lao động Việt Nam hoàn thành chương trình học tập và về nước với mức thu nhập có được từ 5.000 - 7.000 USD/người/năm.

Trao đổi với VnEconomy, ông Lê Xuân Luyện, Tổng giám đốc Oleco nói mặc dù Israel có đất đai khô cằn, lượng mưa ít, nhưng đây lại là nước có nền nông nghiệp phát triển bậc nhất thế giới. Hiện Israel có nhu cầu rất lớn về tiếp nhận tu nghiệp sinh và lao động trong lĩnh vực nông nghiệp.

Với chương trình tu nghiệp sinh, mỗi năm, có khoảng 1.400 học viên đến từ 80 quốc gia trên thế giới đến các trung tâm nghiên cứu nông nghiệp Israel để học tập, lao động nhằm nâng cao kiến thức.

Riêng người nước ngoài nhập cư với tư cách lao động tại Israel cũng rất lớn. Hàng năm Israel tiếp nhận khoảng 4.000 - 5.000 lao động nước ngoài. Hiện trong số đó chủ yếu là lao động Thái Lan (chiếm 60%), số còn lại phân đều cho các nước Indonesia, Philippines, Việt Nam và Trung Quốc.

Ông Luyện cũng cho biết, đối với Việt Nam, đây là thị trường mới, hiện chỉ có vài doanh nghiệp trong nước khai thác. Cục Quản lý lao động ngoài nước đang tiếp tục thẩm định đơn hàng và cho phép thực hiện thí điểm ở mức “dè chừng”, đợt xuất cảnh sắp tới Oleco cũng chỉ có khoảng 40 lao động, trong khi nhu cầu của đối tác lớn hơn. Tuy nhiên, theo ông Luyện đây là một trong những thị trường tiềm năng của xuất khẩu lao động Việt Nam trong thời gian tới.

Ngoài Oleco, Công ty Cổ phần Quốc tế Gmas cũng đang có những đơn hàng cung ứng lao động cho thị trường Israel.

Ông Đàm Trung Bắc, Giám đốc Gmas cho rằng, thị trường lao động Israel có nhiều thuận lợi cho lao động Việt Nam. Đây là thị trường không yêu cầu quá khắt khe về lao động như các thị trường thu nhập cao khác.

Điều kiện tiếp nhận của đối tác là lao động nam, có kinh nghiệm 4 năm làm nông nghiệp. Nếu lao động biết sử dụng các loại máy móc nông nghiệp như máy cắt cỏ, phun thuốc…là một lợi thế. Tuy nhiên, vì là một nước giao tiếp bằng tiếng Anh nên các doanh nghiệp Isarel có yêu cầu là cứ 10 lao động thì có một người biết tiếng Anh để quản lý nhóm.

Ông Bắc cho biết thêm, với điều kiện tuyển dụng rất phù hợp với lao động Việt Nam, với mức lương cơ bản của người lao động là 1.036 USD/tháng, nếu làm thêm, người lao động có thể thu nhập từ 1.300 - 1.500 USD/tháng, Israel đang được xem là thị trường hấp dẫn ở thời điểm này.

Đánh giá về thị trường mới Israel, ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục quản lý lao động ngoài nước cho rằng, việc đồng ý tiếp nhận với tư cách lao động như vậy mở ra một cơ hội tốt cho lao động nước ta.

Tuy nhiên, đây là thị trường mới, các doanh nghiệp chưa có nhiều kinh nghiệp nên khó tránh khỏi những khó khăn. Vì thế, các doanh nghiệp cũng cần thận trong trong tìm kiếm đơn hàng để tránh rủi ro.

Về định hướng khai thác thị trường này của Cục Quản lý lao động ngoài nước, người đứng đầu cơ quan này cho biết thêm, thị trường lao động Israel không quá lớn, vì thế sẽ không để quá nhiều doanh nghiệp khai thác, tránh tình trạng cạnh tranh thiếu lành mạnh trong tìm kiếm đơn hàng cũng như tạo nguồn.

Khó khăn lớn nhất tại thị trường lao động Israel bây giờ chính là việc hai nhà nước chưa ký hiệp định hợp tác về lao động, doanh nghiệp hoàn toàn đang tự thân vận động. Hiện tại, Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng đang nỗ lực trong việc đề xuất phía Israel ký một hiệp định hợp tác về lao động giữa hai nước, tạo cơ hội tốt hơn trong tiếp cận thị trường này của doanh nghiệp và bảo vệ tót hơn quyền lợi cho người lao động.