Tháng 1/2011 sẽ công bố mặt bằng tiền lương

VŨ QUỲNH

29/12/2010 15:44 (GMT+7)

picture Năm 2010 dệt may không phải là ngành trả lương thấp nhất.
E-mail Bản để in Cỡ chữ Chia sẻ: facebook twitter google rss
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ công bố mặt bằng tiền lương, tiền công trên thị trường lao động vào tháng 1/2011 tới.

Bà Tống Thị Minh, Vụ trưởng Vụ Lao động – Tiền lương cho biết, mặt bằng tiền lương, tiền công trên thị trường lao động được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tiến hành điều tra, khảo sát tại 1.500 doanh nghiệp ở 15 tỉnh, thành phố trọng điểm, trong các loại hình doanh nghiệp trên cả nước theo từng ngành nghề và vị trí công việc.

Theo bà Minh, kết quả khảo sát nói trên cho thấy sự chuyển biến rõ rệt trong việc điều chỉnh tiền lương, tiền công. Các doanh nghiệp đã chú trọng hơn đến việc điều chỉnh tiền lương, thưởng theo thị trường.

Một số ngành nghề đang trả lương cao trên thị trường là tài chính, ngân hàng, xây dựng…; Những vị trí đang được chú trọng và trả mức lương khá hấp dẫn là giám đốc điều hành và những vị trí quản lý chủ chốt.  Bà Minh cũng “tiết lộ”, một số ngành gia công như dệt may, da giầy năm 2010 không phải là những ngành trả lương thấp nhất.

Kết quả này cũng giúp Bộ Lao động - Thương binh và xã hội đánh giá được mặt bằng chung tiền lương trong các loại hình doanh nghiệp: doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp dân doanh và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Trên cơ sở đó, Bộ Lao động - Thương binh và xã hội cũng đã xem xét điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu, áp dụng  từ 1/1/2011 và 1/7/2011 tới.

“Từ năm 2011, Bộ Lao động Thương binh và xã hội sẽ thực hiện các cuộc điều tra mức lương ở các vị trí công việc theo từng tháng và công bố rộng rãi, kích thích các doanh nghiệp trả lương theo thị trường, ổn định đời sống cho lao động”, bà Minh cho biết thêm.

(Các ý kiến bạn đọc được đăng tải không nhất thiết phản ánh quan điểm của Tòa soạn. VnEconomy có thể biên tập lại ý kiến của bạn nếu cần thiết)

  • Nguyen Tam

    14:43 (GMT+7) - Thứ Hai, 3/1/2011

    Vấn đề thưởng vào dịp lễ rất đáng hoan nghênh các doanh nghiệp, các tổ chức, tuy nhiên chỉ có sự công bằng tương đối trong thực tế, thưởng giữa các tổ chức, doanh nghiệp đối với nhân viên, công nhân có sự chênh lệch khá lớn, đối với công nhân nghèo thì việc "cầm trên tay" 2 triệu đồng tiền thưởng là thật sự vui mừng, nhưng có những nhân viên cấp cao thì hàng chục triệu vẫn cảm thấy không hài lòng?

Gõ Telex   Gõ VNI

(Để thuận tiện cho việc đăng tải, bạn vui lòng nhập các ý kiến phản hồi bằng tiếng Việt có dấu. VnEconomy xin chân thành cảm ơn bạn!)

Họ và tên bạn: Tên của bạn
Địa chỉ e-mail: Email của bạn
Nội dung của bạn
Doanh nhân

Anh Hai

10:15 (GMT+7) - Thứ Bảy, 26/5/2012

Tôi hiểu và các bạn cũng hiểu....

Trong bài: Nhiều lãnh đạo cao cấp “hạ cánh” về doanh nghiệp (4 ý kiến)

Hoàng Hà

21:18 (GMT+7) - Thứ Sáu, 25/5/2012

Việt Nam chưa có luật quy định về việc chính thức tham gia quản trị doanh nghiệp của một số nhóm công chức nhà nước....

Trong bài: Nhiều lãnh đạo cao cấp “hạ cánh” về doanh nghiệp (4 ý kiến)

Minh Hiền

18:16 (GMT+7) - Thứ Sáu, 25/5/2012

Bài viết rất hay, nêu ra một vấn đề thú vị. Rõ ràng khác các nước tư bản khi quan chức nghỉ việc công trở...

Trong bài: Nhiều lãnh đạo cao cấp “hạ cánh” về doanh nghiệp (4 ý kiến)

Mai Thiên Bình

17:16 (GMT+7) - Thứ Sáu, 25/5/2012

Nói hạ cánh thì không đúng mà chính là lúc cất cánh. Bao năm kinh nghiệm giờ đây có nhiều thuận lợi về thời gian, kiến...

Trong bài: Nhiều lãnh đạo cao cấp “hạ cánh” về doanh nghiệp (4 ý kiến)

Việt Hùng

16:40 (GMT+7) - Thứ Sáu, 25/5/2012

Doanh nghiệp quá yếu thì phải chết là lẽ đương nhiên, nhưng hiện nay đa phần các doanh nghiệp lớn cũng lao đao. Cái khó...

Trong bài: “Cứu” doanh nghiệp: “Nên hỏi xem họ khó gì, cần gì” (7 ý kiến)