Điều chỉnh lương tối thiểu: Những quan điểm trái chiều

Văn Tị

14:45 (GMT+7) - Thứ Năm, 18/8/2011

Theo tôi tăng lương tối thiểu mà không có các chính sách quản lý tốt giá cả thị trường thì tỷ lệ lạm pháp sẽ tăng hơn nữa so với hiện nay.

Tú Linh

20:54 (GMT+7) - Thứ Hai, 15/8/2011

Tăng lương là một điều tất yếu, tăng giá là của thị trường. Cứ để hai cái này nó tăng và đến một lúc nào đó thì nó phải theo nhau thôi.

Thu Ha

16:49 (GMT+7) - Thứ Hai, 15/8/2011

Ở VN mình có cái lạ là mỗi lần tăng lương là giá cả thi nhau tăng theo. Lương có tăng nhưng so với giá tiêu dùng tăng lên thì chẳng thấm vào đâu. Tăng mà chẳng giúp ích gì cho sinh hoạt hàng ngày.

Pham Quy

16:29 (GMT+7) - Thứ Hai, 15/8/2011

Cứ để thị trường tự nó điều tiết sự sống còn của các Dn. Điều chỉnh trước lộ trình lương tối thiểu là đúng.

Duy Tran

15:46 (GMT+7) - Thứ Hai, 15/8/2011

Tăng lương tối thiếu hay tối đa bây giờ cũng chả giải quyết được vấn đề gì cả, có chăng lại làm cho các quan hệ kinh tế, xã hội càng thêm phức tạp khó kiểm soát vì cái gốc của vấn đề nằm ở việc kiểm soát lạm phát lại vẫn chưa làm được.

Hoang

11:49 (GMT+7) - Thứ Hai, 15/8/2011

Cơ chế thị trường rồi mà cứ áp đặt doanh nghiệp phải tăng lương theo yêu cầu của Nhà nước. Lương trả thấp thì doanh nghiệp sẽ không tuyển dụng được người, mà trả cao quá họ không kham được.

Cứ làm ầm ĩ cả lên, lương tăng chưa thấy đâu giá cả đã leo thang ầm ầm.

DucTung

10:28 (GMT+7) - Thứ Hai, 15/8/2011

Tiền lương cao là ước mơ của mọi người lao động. Tuy nhiên, thời gian qua thì tình trạng “ lương lên một, giá lên hai” đã làm sói mòn niềm tin của ngừơi lao động về việc tăng lương tối thiểu.

Trên thực tế, việc tăng lương tối thiểu thời gian qua chỉ tác động tích cực đến một số đối tượng nhất định.

Đối với ngân sách nhà nước: tăng lương tối thiểu làm gia tăng thâm hụt nguồn ngân sách đang ở tình trạng nhập siêu hiện nay.

Đối với cơ quan bảo hiểm xã hội: tăng lương tối thiểu đồng nghĩa với gia tăng khỏan thu BHXH, kinh phí công đòan, BH thất nghiệp... Đây là cơ quuan hưởng lợi nhất khi tăng tiền lương tối thiểu.

Đối với cán bộ công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước: tiền lương tối thiểu tăng là thu nhập của cán bộ công chức đỡ eo hẹp hơn. Tuy nhiên, tình trạng “ giá chạy trước lương” đã làm cho thu nhập thực tế không tăng được bao nhiêu.

Đối với lao động trong doanh nghiệp: việc hưởng lương theo sản phẩm sẽ không có ảnh hưởng nhiều khi tăng lương tối thiểu. Thậm chí thu nhập thực tế của họ còn bị kéo thấp xuống do giá hàng hóa tăng cao.

Đối với doanh nghiệp: chi phí tiền lương tăng kéo theo chi phí nhân công khác cũng tăng tỷ lệ thuận. Khi giá cả hàng hóa nguyên vật liệu tăng theo thì giá vốn hàng bán không thể giữ yên được. Như vậy, chi phí tăng sẽ đẩy giá thành tăng theo. Doanh nghiệp muốn tồn tại phải giảm lợi nhuận hoặc thu hẹp sản xuất kinh doanh.

Như vậy, tăng lương tối thiểu sẽ có tác động tiêu cực hơn là tích cực. Nền sản xuất xã hội có nguy cơ bị thu hẹp nếu chi phí sản xuất gia tăng, tiêu dùng thắt chặt. Đồng thời, chính sách thu hút đầu tư sẽ bị ảnh hưởng đáng kể khi lợi thế cạnh tranh là nguồn nhân công giá rẻ của Việt nam không còn nữa.

Huỳnh Tâm

10:17 (GMT+7) - Thứ Hai, 15/8/2011

Lương đi thang bộ, còn giá cả thì đi thang máy.

Tôi không biết các bạn phân tích vấn dề tăng lương như thế nào nhưng trên thực tế tôi nhận thấy đa số lao động Việt Nam có mức sống thấp, lương thấp. Sau khi tăng lương thì giá lại tăng nhiều hơn lương cho nên đời sống chẵng những không được cãi thiện mà khó khăn nữa. Nên tôi thấy vấn đề ở đây là làn thế nào tăng lương nhưng giá cả tăng ít hơn lương?

Nguyễn Hà

08:28 (GMT+7) - Thứ Hai, 15/8/2011

Cảm ơn tác giả!

Bài viết rất hay, tóm lược được rất nhiều quan điểm trái chiều xung quanh vấn đề tăng lương.

Phan Khanh

07:35 (GMT+7) - Thứ Hai, 15/8/2011

Tôi nghĩ Nhà nước quyết định tăng mức lương tối thiểu trong khối doanh nghiệp trong thời điểm này là không hợp lý, bởi nhiều doanh nghiệp đang đuối dần trong cơn khủng hoảng kinh tế, nay phải chấp nhận trả thêm tiền công cho công nhân, đó thực sự là một gánh nặng.

Nhà nước dùng biện pháp hành chính để tăng lương trong khối doanh nghiệp, vô hình chung khoét sâu vào sự phân biệt đối xử đối với khối doanh nghiệp ngoài nhà nước, nhất là trong tình cảnh hiện nay.

Zhang

21:34 (GMT+7) - Chủ Nhật, 14/8/2011

- Có lý do để không điều chỉnh lương vào thời điểm này: (1) Lạm phát đang cao; (2) Hoạt động của DN đang gặp khó khăn do lãi suất cao và khó tiếp cận vốn nên có nguy cơ giảm quy mô SXKD trong thời gian tới.

- Người lao động hiện nay không còn ý thức tích lũy do thắt chặt tín dụng tiêu dùng, giảm niềm tin vào VND, dù có tăng lương họ sẽ tăng đầu tư vào USD và Vàng bằng tiền tự không có định hướng vừa mang tính rủi ro quốc tế vừa không phát huy được vai trò phục vụ nền kinh tế của vật ngang giá thay vì tiết kiệm để đối ứng và trả nợ ngân hàng khi đầu tư vào nhà ở như trước đây (đặc thù của người Việt so với các dân tộc khác là có 3 việc lớn ‘có việc làm’, ‘lập gia đình’, ‘ổn định cư trú- sở hữu nhà ở’) hoặc mua chứng khoán, dẫn đến lạm phát càng cao hơn, USD và Vàng hóa càng gia tăng.

- Thời điểm này cần bàn là làm thế nào để tăng hiệu quả hoạt động của DN lúc đó DN sẽ tự động điều chỉnh lương để cạnh tranh nhân lực, nới lỏng tín dụng tiêu dùng hoặc có thể định nghĩa lại tín dụng phi sản xuất (không thể bao gồm mua nhà ở, phát triển dự án như hiện nay) trước khi tăng lương để định hướng hành vi tiêu dùng của nhân dân.

Lê Mạnh

21:15 (GMT+7) - Chủ Nhật, 14/8/2011

Tăng lương tối thiểu chủ yếu chỉ có tác dụng đối với người ăn lương từ ngân sách nhà nước và những người lao động ở doanh nghiệp chỉ có thu nhập bằng lương tối thiểu.

Người lao động làm việc ở doanh nghiệp mà thu nhập bao gồm cả lương cứng và lương mềm thì hầu như không thay đổi vì doanh nghiệp tăng lương cứng thì phải giảm lương mềm.

Ngoài ra, tăng lương tối thiểu sẽ tăng 1 lượng lớn vốn đầu tư vào các dự án vì dự toán được điều chỉnh theo lương tối thiểu. Các dự án của tư nhân chủ yếu do thỏa thuận hoặc đấu thầu nên việc tăng lương tối thiểu cũng không ảnh hưởng nhiều.

Như vậy, việc tăng lương tối thiểu chủ yếu tác động chi ngân sách gồm lương của người ăn lương nhà nước và các dự án từ vốn ngân sách sẽ là một khoản rất lớn.

Phạm Thị Kim Cương

17:58 (GMT+7) - Chủ Nhật, 14/8/2011

Xin đừng tăng lương tối thiểu, hãy tìm biện pháp để lạm phát không tăng.

đứng trên góc độ người lao động, tôi thấy việc tăng lương tối thiểu là không phù hợp vào thời điểm này. Thực tế những lần tăng lương tối thiểu trước đây cho thấy cuộc sống người lao động càng khó khăn hơn.

Tăng lương tối thiểu đồng nghĩa chi phi sản xuất của doanh nghiệp tăng thì có hai trường hợp xảy ra:

- Một là doanh nghiệp sẽ cắt giảm lao động=> thất nghiệp tăng

- Hai là sản phẩm bán ra sẽ tăng giá, giá sẽ tăng rất nhiều( gấp 2-3 lần) so với phần tăng mức lương tối thiểu của người lao động.=> cuộc sống càng khó khăn.

Nhà nước đừng tăng lương tối thiểu, hãy có những biện pháp không tăng lạm phát (người lao động chúng tôi chỉ cần lạm phát, giá cả đừng tăng nữa là vui lắm rồi, chứ không mơ đến chuyện lạm phát và giá cả sẽ giảm).

Xin cảm ơn.

Nguyen Quoc Ha

14:22 (GMT+7) - Chủ Nhật, 14/8/2011

Ai là người được hưởng lợi khi Nhà nước tăng lương tối thiểu?

Trừ doanh nghiệp và các tổ chức Nhà nước, trên thực tế lương người lao động được hưởng là sự thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp, nếu trả thấp thì người lao động không làm, nếu trả cao quá sức chịu đựng của doanh nghiệp (DN) thì DN không có hiệu quả hoặc giải thể.

Hiện nay, theo quy định thì mức lương tối thiểu là một trong căn cứ quan trọng để tính nộp bảo hiểm xã hội, y tế, trợ cấp mất việc làm.

Nếu chỉ quy định chung chung lương tối thiểu thì người lao động sẽ là người thiệt thòi đầu tiên, bởi vì:

1. Khi tăng thêm lương tối thiểu, đầu tiên là phải nộp tăng bảo hiểm, doanh nghiệp phải nộp nhiều hơn, người lao động cũng nộp nhiều hơn. Khi doanh nghiệp chưa tăng hoặc không tăng tiền lương thực tế, thì người lao động thực chất thu nhập bị giảm do phải nộp tăng bảo hiểm, nên người lao động bị thiệt thòi, đành rằng nộp bảo hiểm để tái phục vụ cho người lao động như trả lương khi về hưu, chi y tế... nhưng là cái đích xa vời đối với lao động còn lâu mới về hưu.

2. Doanh nghiệp phải nộp tăng bảo hiểm nhiều hơn trong khi đó giá bán chưa thể tăng, đồng nghĩa với việc doanh nghiệp phải tính tới hoặc là thu hẹp sản xuất, hoặc là đầu tư máy móc thay cho con người, vậy người lao động sẽ bị cắt giảm, dẫn tới thất nghiệp tăng, nếu doanh nghiệp không giảm lao động mà giá bán chưa hoặc không tăng được sẽ dẫn đến lỗ hoặc phá sản doanh nghiệp.

3. Lương tối thiểu chưa tăng thì giá hàng hóa đã tăng, vì vậy người lao động chưa nhận được đông lương tăng thì giá đã tăng rồi, hoặc nhận được lương tăng rồi nhưng giá lại tăng theo thì cũng như không, người chịu thiệt lại vẫn cứ là người lao động.

Người hưởng lợi ở ở đây có chăng chỉ là cơ quan bảo hiểm thu được nhiều hơn, nhưng những nhà chính sách phải hiểu rằng, nếu chi phí nhiều quá thì doanh nghiệp luôn luôn tìm cách gắt giảm chi phí mới tồn tại được, phải giảm phải nộp bảo hiểm, phải giảm lao động, thì chắc gì đã tăng thu bảo hiểm?

BaT

07:14 (GMT+7) - Chủ Nhật, 14/8/2011

Trong Kinh tế học, người ta cho rằng Lương là giá cả của hàng hóa Lao Động. Nếu lương thấp thì cầu lao động cao do chi phí sản xuất thấp.

Ví dụ điển hình là các nước phát triển thích đưa nhà máy sang các nước kém phát triển để tận dụng lợi thế lương nhân công thấp. Nếu lương tăng lên thì ngoài chi phí nhân công trực tiếp tăng thì các chi phí liên quan đến lương (như bảo hiểm xã hội, phụ cấp tăng giờ, v.v) cũng sẽ tăng theo.

Nếu nền kinh tế đang tăng trưởng nóng, việc tăng lương sẽ kiềm hãm bớt tăng trưởng quy mô do cầu kéo (vì lúc này lợi nhuận của DN sẽ giảm bớt).

Nhưng nếu nền kinh tế đang suy thoái hoặc đang có nhiều rủi ro tiềm ẩn thì việc tăng lương có thể làm DN cắt giảm sản lượng gây ra tình trạng tăng thất nghiệp và đẩy nền kinh tế vào tình thế "suy thoái kép".

Thật ra tranh cãi về quy định tiền lương tối thiểu vẫn diễn ra rất thường xuyên trong các nhà kinh tế học. Về mặt nhân văn thì ý nghĩa của việc tăng lương tối thiểu là tốt, nhưng xét về mặt tác động toàn cục thì có thể gây ra ảnh hưởng xấu lên nền kinh tế.

Cần xem lại thận trọng!

Pvd

22:14 (GMT+7) - Thứ Bảy, 13/8/2011

Theo cơ chế thị trường thì lương thực tế sẽ là thỏa thuận và do cung cầu lao động thị trường quyết định.

Mức lương tối thiểu thực là chất hạn chế cung lao động giá trị thấp. Nó hạn chế tăng trưởng đầu tư hàm lượng công nghệ thấp và thúc ép cải thiện chất lượng lao động xã hội. Nhưng nó lại làm tệ nạn thất nghiệp tăng cao.

Lương tối thiểu quá cao sẽ gây khó cho khu vực xã hội có lực lượng lao động xã hội kém phát triển ngặp khó, cản trở công cuộc xóa đói giảm nghèo. Nếu lương tối thiểu quá thấp lại khiến nền sản xuất chậm đổi mới công nghệ sản xuất, xa vào bẫy thu nhập trung bình.

Mức lương tối thiểu như thế nào là hợp lý phải căn cứ vào thực tế thực trạng đời sống người dân và yêu cầu của mục đích đường lối kinh tế của đất nước từng giai đoạn và từng thời kỳ cụ thể đế cân nhắc.

Trong lúc kinh tế khó khăn, thất nghiệp cao, người nghèo cần có công ăn việc làm để tự lo cho mình thì chưa nên tăng mức lương tối thiểu. Ngược lại khi tình hình kinh tế thuận buồn suôi gió, phúc lợi xã hội cao, đời sống nhân dân đảm bảo thì nên tranh thủ nâng cao mức lương tối thiểu nhằm đề cao năng lực cạnh tranh bằng công nghệ cao, thúc đẩy nền kinh tề phát triển chất lượng cao.

Tỷ lệ thất nghiệp thực tế cũng nên được lấy làm một tham số đầu vào cho việc tính toán định liệu mức lương tối thiểu.

Đào tạo nhân lực nói chung và đào tạo nghề cho lao động phổ thông nói riêng cũng nên được “ngắn liền” với tiến trình từng bước nâng cao mức lương tối thiểu.

Trong ngành GDĐT. Các trường CĐ, ĐH đang nhiều nhưng thị trường đầy kỹ sư, thạc sĩ thất nghiệp hoặc làm sai nghề, làm thợ... Các trường trung cấp nghề còn ít và thị trường đang thiếu thợ lành nghề, đã thế khi nhận việc các doanh nghiệp luôn phải đào tạo lại (!).

Nếu những bất cập này không được khắc phục thì việc áp đặt những mức lương tối thiểu thiếu cân nhắc sẵn sàng trở thành một trong những “mệnh lệnh hành chính” kém hiệu lực mà thôi.

Tại sao, đã có những lớp dạy nghề cho cả những người tàn tật được tổ chức thành công và được dư luận xã hội rất ủng hộ. Mà không có những trường dạy nghề cho những người lao động chưa hoặc không thể vì nhiều lý do khác nhau mà chưa có “bằng” tốt nghiệp PTTH.

Nếu như có và các trung tâm đào tạo nghề cho người chưa tốt nghiệp phổ thông, người không biết chữ thì lượng người lao động phổ thông được “hợp pháp hóa” sẽ tăng lên nhiều và mức lương tối thiểu sẽ không còn là áp lực quá lớn với các doanh nghiệp trong tương lai.