VnEconomy > Thời sự 12:01 (GMT+7) - Thứ Bảy, 13/8/2011

Điều chỉnh lương tối thiểu: Những quan điểm trái chiều

Có khá nhiều quan điểm khác nhau xung quanh phương án điều chỉnh lương tối thiểu lên mức cao nhất 2 triệu đồng/tháng...

Điều chỉnh lương tối thiểu: Những quan điểm trái chiều

Nhiếu ý kiến cho rằng, tăng lương chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến việc làm - Ảnh: TG.

Có khá nhiều quan điểm khác nhau xung quanh phương án điều chỉnh lương tối thiểu lên mức cao nhất 2 triệu đồng/tháng.

Có ý kiến cho rằng, việc tăng lương tối thiểu sẽ làm tăng chi phí lao động của doanh nghiệp, do vậy sẽ làm giảm cầu về lao động. Như vậy, có nguy cơ sau khi tìm được lời giải cho "bài toán" đảm bảo cuộc sống cho người lao động khi giá cả tăng cao, thì lại phải đi tìm lời giải cho "bài toán" thất nghiệp.

Tuy nhiên, cũng có những quan điểm trái chiều, cho rằng điều chỉnh tiền lương sẽ không ảnh hưởng nhiều, không có ý nghĩa thống kê trong câu chuyện thất nghiệp.

VnEconomy giới thiệu ý kiến của một số chuyên gia và doanh nghiệp xung quanh vấn đề này.

Chắc chắn ảnh hưởng đến việc làm

Ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

"Khi lạm phát cao, giá cả tăng cao lao động gặp nhiều khó khăn, Chính phủ đã có chủ trương điều chỉnh lương tối thiểu để đảm bảo mức sống cho người lao động. Tuy mức lương mà Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đề xuất so với nhu cầu thực tế có thể nói còn đang khiêm tốn, nhưng phải tính đến khó khăn của doanh nghiệp trong giai đoạn hiện nay, khi chi phí đầu vào tăng cao mà đầu ra lại gặp khó.

Có chủ trương điều chỉnh lương tối thiểu trong giai đoạn này Chính phủ cũng gặp áp lực, khi một bên là đời sống người lao động, một bên là khó khăn của doanh nghiệp. Vì thế, điều chỉnh lương cũng nên nhìn ở góc độ chia sẻ khó khăn chung của cả hai bên, không nên tạo áp lực dồn lên đầu vào của doanh nghiệp.

Thực tế, đối với doanh nghiệp vừa và nhỏ, các doanh nghiệp sử dụng hàng nghìn lao động thì mọi động thái điều chỉnh lương của Nhà nước đều ảnh hưởng rất lớn đến họ.

Và, khi điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng cao quá, ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp, chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến việc làm của người lao động. Doanh nghiệp sẽ phải cân nhắc có tuyển mới lao động hay không, do đó cơ hội tìm việc làm mới sẽ giảm đi. Chưa kể đến việc khó khăn quá doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất và cắt giảm lao động, gây thất nghiệp”.

Lo gánh nặng về bảo hiểm xã hội

Ông Chu Minh Tuấn, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Công ty Cổ phần Simco Sông Đà

"Tôi thực sự lo lắng về việc tăng lương tối thiểu mặc dù hiện mức thu nhập của công nhân và nhân viên trong công ty đã vượt quá 2 triệu đồng/tháng.

Hiện thời công ty chúng tôi có hai nhà máy sản xuất ván gỗ và may mặc tại Hòa Bình với hơn 700 công nhân, mức thu nhập trả theo khoán sản phẩm của công nhân cũng đạt từ 3- 4 triệu đồng/tháng. Dưới mức thu nhập này rất khó để tuyển dụng lao động.

Tuy nhiên, điều tôi lo lắng là với mức lương tối thiểu điều chỉnh cao như vậy sẽ làm tăng không nhỏ tiền đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng. Trong bối cảnh giá nguyên liệu đầu vào tăng như hiện nay, việc tăng hàng trăm triệu tiền đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên hàng tháng cũng là một gánh nặng.

Thêm nữa, chúng ta chỉ quan tâm đến quyền lợi của người lao động trong khi doanh nghiệp đang phải gồng mình với lạm phát, lãi suất ngân hàng tăng cao và khó khăn về vốn. Thêm việc tăng lương, tăng đóng bảo hiểm xã hội, sẽ có không ít doanh nghiệp nhỏ phải tính đến chuyện đóng cửa. Lúc đó, người lao động bị mất việc làm thì còn đâu quyền lợi mà đòi nữa?".

Chưa thấy doanh nghiệp nào phá sản vì trả lương thỏa đáng

Ông Đặng Quang Điều, Viện trưởng Viện Công nhân - Công đoàn (Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam)

"Chúng tôi đã tiến hành một cuộc khảo sát thực tế đời sống công nhân từ tháng 3 đến tháng 7/2011 trên địa bàn 9 tỉnh trong cả nước và nhận thấy, mức lương tối thiểu ở khu vực 1 phải là 3,1 triệu đồng/tháng, ở khu vực 4 cũng phải 2,6 triệu đồng/tháng thì mới đủ đáp ứng mức sống tối thiểu của người lao động.

Cũng theo khảo sát của chúng tôi, chưa thấy doanh nghiệp nào phá sản vì trả lương thoả đáng cho người lao động. So với nhiều nước trong khu vực, lương của lao động Việt Nam hiện nay đang quá thấp, chỉ hơn được Lào và Campuchia. Vì thế, đừng có sợ vì trả lương cao mà doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất hay không thu hút được đầu tư nước ngoài.

Tôi cho rằng việc tăng lương thoả đáng cho lao động doanh nghiệp được nhiều hơn mất. Bởi, giữ được người lao động, doanh nghiệp sẽ không phải tốn kém chi phí cho việc tuyển dụng, đào tạo lao động mới do lao động nhảy việc. Hơn nữa, đồng lương cũng là một trong những động lực khiến lao động làm việc hiệu quả hơn”.

Tác động lên việc làm không có ý nghĩa thống kê

Ông Nguyễn Việt Cường, Công ty Nghiên cứu và tư vấn Đông Dương

"Thực tế, lương tối thiểu hiện nay mà Nhà nước quy định vẫn ở mức thấp, chỉ gấp khoảng 2 lần chuẩn nghèo. Vì thế, tăng lương tối thiểu lúc này là cần thiết để đảm bảo mức sống cho người lao động có thu nhập thấp trong bối cảnh lạm phát cao.

Tôi cho rằng điều chỉnh lương tối thiểu sẽ không làm ảnh hưởng đến việc làm nếu lương tối thiểu gần với mức lương thị trường, hoặc người lao động có khả năng đàm phán mức lương.

Trường hợp tăng không gần với mức lương thị trường thì tác động của tăng lương tối thiểu lên việc làm là rất nhỏ và không có ý nghĩa thống kê. Bởi, việc tăng lương tối thiểu có thể làm giảm khả năng có việc làm trong khu vực chính thức nhưng họ lại tìm được việc làm tại khu vực phi chính thức.

Trong nhiều hoàn cảnh và trường hợp, tăng lương tối thiểu sẽ mang lại các tác động tích cực như khuyến khích người lao động, tăng năng suất lao động, giảm số người hưởng trợ cấp xã hội và sẽ làm tăng tổng cầu tiêu dùng".

Không chỉ mang ý nghĩa bù trượt giá

Ông Đặng Như Lợi, nguyên Phó chủ nhiệm Ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội

"Chủ trương nâng mức sống tối thiểu của người lao động lên khi CPI tăng nhanh là đúng.

Tuy nhiên, tăng lương tối thiểu thì phải tính đến nhiều yếu tố khác như tốc độ tăng năng suất lao động, tăng trưởng kinh tế chứ không chỉ tính đến CPI. Nếu xem việc điều chỉnh tiền lương chỉ mang ý nghĩa bù trượt giá thì thực tế sẽ không cải thiện được mấy khi chính việc tăng lương lại tác động đến giá cả. Tăng lương thì giá cả sẽ tiếp tục tăng.

Vì thế, việc tăng lương phải nhìn ở góc độ trả lương cho đúng giá trị của sức lao động bỏ ra.

Bàn ở góc độ ảnh hưởng của việc điều chỉnh tiền lương đến việc làm thì nó thực sự không ảnh hưởng khi chúng ta tin vào những con số mang “bệnh thành tích” của cơ quan quản lý".
  Bình luận (16)
Các ý kiến bạn đọc được đăng tải không nhất thiết phản ánh quan điểm của Tòa soạn. VnEconomy có thể biên tập lại ý kiến của bạn nếu cần thiết. Đang hiển thị 10/16 bình luận.
  • Theo tôi tăng lương tối thiểu mà không có các chính sách quản lý tốt giá cả thị trường thì tỷ lệ lạm pháp sẽ tăng hơn nữa so với hiện nay.

    14:45 (GMT+7) - Thứ Năm, 18/8/2011 Trả lời Thích
  • Tăng lương là một điều tất yếu, tăng giá là của thị trường. Cứ để hai cái này nó tăng và đến một lúc nào đó thì nó phải theo nhau thôi.

    20:54 (GMT+7) - Thứ Hai, 15/8/2011 Trả lời Thích
  • Ở VN mình có cái lạ là mỗi lần tăng lương là giá cả thi nhau tăng theo. Lương có tăng nhưng so với giá tiêu dùng tăng lên thì chẳng thấm vào đâu. Tăng mà chẳng giúp ích gì cho sinh hoạt hàng ngày.

    16:49 (GMT+7) - Thứ Hai, 15/8/2011 Trả lời Thích
  • Cứ để thị trường tự nó điều tiết sự sống còn của các Dn. Điều chỉnh trước lộ trình lương tối thiểu là đúng.

    16:29 (GMT+7) - Thứ Hai, 15/8/2011 Trả lời Thích
  • Tăng lương tối thiếu hay tối đa bây giờ cũng chả giải quyết được vấn đề gì cả, có chăng lại làm cho các quan hệ kinh tế, xã hội càng thêm phức tạp khó kiểm soát vì cái gốc của vấn đề nằm ở việc kiểm soát lạm phát lại vẫn chưa làm được.

    15:46 (GMT+7) - Thứ Hai, 15/8/2011 Trả lời Thích
  • Cơ chế thị trường rồi mà cứ áp đặt doanh nghiệp phải tăng lương theo yêu cầu của Nhà nước. Lương trả thấp thì doanh nghiệp sẽ không tuyển dụng được người, mà trả cao quá họ không kham được.

    Cứ làm ầm ĩ cả lên, lương tăng chưa thấy đâu giá cả đã leo thang ầm ầm.

    11:49 (GMT+7) - Thứ Hai, 15/8/2011 Trả lời Thích
  • Tiền lương cao là ước mơ của mọi người lao động. Tuy nhiên, thời gian qua thì tình trạng “ lương lên một, giá lên hai” đã làm sói mòn niềm tin của ngừơi lao động về việc tăng lương tối thiểu.

    Trên thực tế, việc tăng lương tối thiểu thời gian qua chỉ tác động tích cực đến một số đối tượng nhất định.

    Đối với ngân sách nhà nước: tăng lương tối thiểu làm gia tăng thâm hụt nguồn ngân sách đang ở tình trạng nhập siêu hiện nay.

    Đối với cơ quan bảo hiểm xã hội: tăng lương tối thiểu đồng nghĩa với gia tăng khỏan thu BHXH, kinh phí công đòan, BH thất nghiệp... Đây là cơ quuan hưởng lợi nhất khi tăng tiền lương tối thiểu.

    Đối với cán bộ công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước: tiền lương tối thiểu tăng là thu nhập của cán bộ công chức đỡ eo hẹp hơn. Tuy nhiên, tình trạng “ giá chạy trước lương” đã làm cho thu nhập thực tế không tăng được bao nhiêu.

    Đối với lao động trong doanh nghiệp: việc hưởng lương theo sản phẩm sẽ không có ảnh hưởng nhiều khi tăng lương tối thiểu. Thậm chí thu nhập thực tế của họ còn bị kéo thấp xuống do giá hàng hóa tăng cao.

    Đối với doanh nghiệp: chi phí tiền lương tăng kéo theo chi phí nhân công khác cũng tăng tỷ lệ thuận. Khi giá cả hàng hóa nguyên vật liệu tăng theo thì giá vốn hàng bán không thể giữ yên được. Như vậy, chi phí tăng sẽ đẩy giá thành tăng theo. Doanh nghiệp muốn tồn tại phải giảm lợi nhuận hoặc thu hẹp sản xuất kinh doanh.

    Như vậy, tăng lương tối thiểu sẽ có tác động tiêu cực hơn là tích cực. Nền sản xuất xã hội có nguy cơ bị thu hẹp nếu chi phí sản xuất gia tăng, tiêu dùng thắt chặt. Đồng thời, chính sách thu hút đầu tư sẽ bị ảnh hưởng đáng kể khi lợi thế cạnh tranh là nguồn nhân công giá rẻ của Việt nam không còn nữa.

    10:28 (GMT+7) - Thứ Hai, 15/8/2011 Trả lời Thích
  • Lương đi thang bộ, còn giá cả thì đi thang máy.

    Tôi không biết các bạn phân tích vấn dề tăng lương như thế nào nhưng trên thực tế tôi nhận thấy đa số lao động Việt Nam có mức sống thấp, lương thấp. Sau khi tăng lương thì giá lại tăng nhiều hơn lương cho nên đời sống chẵng những không được cãi thiện mà khó khăn nữa. Nên tôi thấy vấn đề ở đây là làn thế nào tăng lương nhưng giá cả tăng ít hơn lương?

    10:17 (GMT+7) - Thứ Hai, 15/8/2011 Trả lời Thích
  • Cảm ơn tác giả!

    Bài viết rất hay, tóm lược được rất nhiều quan điểm trái chiều xung quanh vấn đề tăng lương.

    08:28 (GMT+7) - Thứ Hai, 15/8/2011 Trả lời Thích
  • Tôi nghĩ Nhà nước quyết định tăng mức lương tối thiểu trong khối doanh nghiệp trong thời điểm này là không hợp lý, bởi nhiều doanh nghiệp đang đuối dần trong cơn khủng hoảng kinh tế, nay phải chấp nhận trả thêm tiền công cho công nhân, đó thực sự là một gánh nặng.

    Nhà nước dùng biện pháp hành chính để tăng lương trong khối doanh nghiệp, vô hình chung khoét sâu vào sự phân biệt đối xử đối với khối doanh nghiệp ngoài nhà nước, nhất là trong tình cảnh hiện nay.

    07:35 (GMT+7) - Thứ Hai, 15/8/2011 Trả lời Thích
Xem tiếp bình luận
Bình luận của bạn
Để thuận tiện cho việc đăng tải, bạn vui lòng nhập các ý kiến phản hồi bằng tiếng Việt có dấu.
Gõ Telex Gõ VNI
Chọn hình đại diện cho bình luận của bạn?