Doanh nghiệp áp lương tối thiểu mới từ 1/10

Trang

08:10 (GMT+7) - Thứ Sáu, 30/9/2011

Với thông tư này của Bộ Lao động hy vọng cuộc sống của người lao động sẽ được cải thiện, tuy nhiên phải là với sự chấp hành nghiêm chỉnh của các doanh nghiệp và được sự giám sát của Bộ Lao động để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Tránh tình trạng doanh nghiệp trả lời là tùy theo doanh nghiệp có tăng lương hay không để chèn ép người lao động.

Một người bạn của tôi làm việc tại Công ty Dịch vụ công ích Q., tổng tiền lương, tiền cơm, tiền độc hại... tính ra chưa tới 3tr, khi có được quyết định tăng lương thì lương thực lãnh không thấy tăng mà còn giảm? Hỏi ra thì bảo do tăng lương cơ bản nên phải đóng thêm BHXH, vậy cuối cùng tăng ở đâu?

Chưa kể đối với công ty này, nếu người lao động nghỉ phép sẽ bị trừ 30% lương, do vậy tháng nào có công việc gia đình phải nghỉ thì lương thực lãnh chưa tới 2tr5 vậy không biết người lao động sẽ phải sống như thế nào.

Khi được hỏi về chế độ tiền lương thì được cấp trên trả lời là lương đã được khoán tất cả cho phòng nên tăng hay giảm là do phòng quyết định.

Thiết nghĩ, đây là công ty nhà nước mà cách trả lương còn lạ lùng như vậy, còn các doanh nghiệp tư nhân khác thì sao. Cuối cùng thì chính sách nhà nước có tốt tới đâu thì chỉ người quản lý được hưởng, còn người lao động khổ càng thêm khổ mà không biết kêu cứu ở đâu?