Xếp lương trong công ty cổ phần

Người được cử làm đại diện phần vốn góp của Nhà nước tại công ty cổ phần, làm việc theo chế độ chuyên trách và do công ty cổ phần trả lương thì thời gian và điều kiện nâng bậc lương thực hiện theo qui định nào?

(Hoàng Minh Tú, 5B Tôn Đức Thắng, Q1, Tp.HCM.)

Theo quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP (14/12/2005) của Chính phủ thì công ty Nhà nước áp dụng thang lương, bảng lương do Chính phủ ban hành làm căn cứ xếp lương, nâng bạc lương, ngạch lương đối với người lao động.

Đối với công ty cổ phần (kể cả công ty cổ phần có trên 50% vốn Nhà nước) được quyền xây dựng thang lương, bảng lương làm căn cứ xếp lương, nâng bậc lương cho người lao động theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP (31/12/2002) của Chính phủ và Thông tư hướng dẫn số 13/2003/TT-BLĐTBXH (30/5/2003) của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hoặc áp dụng thang lương, bảng lương do Chính phủ ban hành đối với công ty Nhà nước.

Đối với những người được cử làm đại diện phần vốn góp của Nhà nước tại công ty cổ phần, làm việc theo chế độ chuyên trách và do công ty CP trả lương nếu công ty áp dụng thang lương, bảng lương của Nhà nước ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP nêu trên thì thời gian và điều kiện nâng bậc lương thực hiện theo quy định tại Thông tư số 12/2003/TT-BLĐTBXH (30/5/2003) của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội; trường hợp công ty tự xây dựng thang lương, bảng lương thì việc nâng bậc lương thực hiện theo Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH nêu trên và quy chế nâng bậc của công ty.