Lợi nhuận của EVN chủ yếu phải được dùng cho cac quỹ đầu tư phát triển, khoa học và bù lỗ các năm trước đó.

Theo quy chế tài chính của Tập đoàn Điện lực Viêt Nam (EVN) vừa được Thủ tướng phê duyệt, lợi nhuận của tập đoàn sau khi bù đắp lỗ năm trước theo quy định của Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp, trích quỹ khoa học và công nghệ, nộp thuế thì phần còn lại sẽ được chia lãi cho các thành viên góp vốn, bù đắp các khoản lỗ năm trước đã hết hạn được trừ vào lợi nhuận trước thuế.

Sau khi trừ hai khoản trên, số còn lại tiếp tục được phân phối với tỷ lệ 30% cho quỹ đầu tư phát triển, trích quỹ khen thưởng, phúc lợi. Trong đó, chỉ trường hợp EVN được xếp loại A thì mới được trích tối đa 3 tháng lương cho quỹ này. Nếu không được xếp loại thì không được trích quỹ.

Đáng chú ý, đối với việc trích thưởng cho viên chức quản lý, quy chế nêu rõ, trường hợp viên chức quản lý của EVN được xếp loại A thì được trích tối đa không quá 1,5 tháng lương, loại B không quá 1 tháng lương và không xếp loại thì không được trích thưởng.

Trong trường hợp EVN đã trích lợi nhuận cho các khoản trên, nếu còn dư thì phải nộp về quỹ hỗ trợ sắp xếp và phát triển doanh nghiệp hoặc nộp vào ngân sách nhà nước trong vòng 5 ngày sau khi có quyết định của Thủ tướng.

Quy chế cũng nêu rõ, quỹ khen thưởng được dùng để trao cho các cá nhân, tập thể nhân viên trong EVN và cả ngoài EVN. Quỹ này không được dùng cho trích thưởng viên chức quản lý. Việc thưởng cho viên chức quản lý phải được lấy từ quỹ thưởng viên chức riêng trên cơ sở đề nghị của Chủ tịch EVN và do chủ sở hữu quyết định.

Ngoài ra, theo quy chế, Thủ tướng yêu cầu EVN thực hiện giá bán lẻ điện được điều chỉnh theo sự biến động của các yếu tố đầu vào và theo cơ chế thị trường. Nguyên tắc xây dựng và thẩm quyền phê duyệt điều chỉnh giá bán lẻ điện thực hiện theo quyết định của Thủ tướng.

Đặc biệt, tới đây Thủ tướng cho phép EVN thực hiện quỹ bình ổn giá điện được hình thành từ các nguồn hợp pháp, không nằm trong cân đối ngân sách nhà nước và trên cơ sở hướng dẫn của Bộ Tài chính.