TẠP CHÍ ĐIỆN TỬ
Chốt phương án tăng lương tối thiểu 7,3% năm 2017
Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, đại diện người lao động cho biết chưa hài lòng
Tại cuộc họp báo chiều ngày 2/8/2016, ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho hay, sau 4 giờ đồng hồ họp tại Tam Đảo (Vĩnh Phúc), vào 13h ngày 2/8, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã chốt phương án tăng lương năm 2017 để trình Chính phủ với mức đề xuất tăng 7,3%, tức 213.000 đồng.
Ông Huân đánh giá, mức tăng bình quân 7,3% đã đạt được sự đồng thuận cao nhất. Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã thực hiện đánh giá tác động của việc tăng lương tối thiểu, đồng thời khảo sát đời sống của công nhân lao động.
Cũng theo Thứ trưởng Huân, phương án tăng 7,3% mà hội đồng lựa chọn sẽ bảo đảm tiền lương thực tế của người lao động, cộng thêm yếu tố năng suất lao động, góp phần ổn định đời sống người lao động, bảo đảm năng lực cạnh tranh và các yếu tố khác của doanh nghiệp, giúp các doanh nghiệp ổn định và phát triển.
“Chúng tôi đánh giá cao Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã chia sẻ với những khó khăn của doanh nghiệp, vì doanh nghiệp phải có khả năng tồn tại phát triển mới tạo được việc làm cho người lao động”, ông Huân nói.
Chia sẻ về mức tăng lương tối thiểu này, ông Mai Đức Chính, Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, đại diện người lao động cho biết chưa hài lòng vì mức đề xuất ban đầu là 11,2%.
Còn ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) thì cho rằng, mức tăng này là sự nỗ lực, cảm thông chia sẻ của giới chủ sử dụng lao động với người lao động.
“Kinh tế đã có sự phục hồi nhưng còn gặp khó khăn, đặc biệt là doanh nghiệp nhỏ và vừa cho nên bất cứ sự thay đổi nào cũng dẫn tới khó khăn cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần phải phấn đấu nâng cao năng suất lao động, tăng khả năng cạnh tranh, đặc biệt tăng khả năng chi trả. Vì vậy chúng tôi đồng thuận mức 7,3%”, ông Phòng nói.
Phát biểu tại cuộc họp này, phía đại diện chủ sử dụng lao động là VCCI ban đầu vẫn giữ nguyên quan điểm chỉ tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 ở mức 4,5 - 5% như đề xuất trước đó tại phiên họp thứ nhất ở Hải Phòng.
Tuy nhiên, VCCI sau đó đã chấp nhận nhích lên một chút là đề xuất tăng lương ở mức 6%. Về phía đại diện người lao động là Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, sau khi tính toán, trong đó có sự chia sẻ với phía doanh nghiệp, đã tạm hạ mức đề xuất tăng lương xuống còn 10%, so với đề xuất tăng 11,11% trước đó.
Sau khi Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam và VCCI không tìm được tiếng nói chung khi mức chênh lệch trong đề xuất vẫn là 4%, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất đi đến bỏ phiếu và đã thông qua phương án tăng lương được hội đồng đưa ra là 7,3% với 13/14 phiếu đồng ý (1 thành viên vắng), bằng 92,85%...
Kết quả, mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 so với lương tối thiểu vùng năm trước như sau: vùng 1 tăng thêm 250.000 đồng, tức tăng 7,1%, vùng 2 tăng 220.000 đồng (7,1%), vùng 3 tăng 200.000 đồng (7,4%) và vùng 4 tăng 180.000 đồng (7,9%).
Tính bình quân chung 4 vùng, mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 được Hội đồng Tiền lương Quốc gia đề xuất là 213.000 đồng, tức tăng 7,3% so với năm 2016.
Ông Huân đánh giá, mức tăng bình quân 7,3% đã đạt được sự đồng thuận cao nhất. Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã thực hiện đánh giá tác động của việc tăng lương tối thiểu, đồng thời khảo sát đời sống của công nhân lao động.
Cũng theo Thứ trưởng Huân, phương án tăng 7,3% mà hội đồng lựa chọn sẽ bảo đảm tiền lương thực tế của người lao động, cộng thêm yếu tố năng suất lao động, góp phần ổn định đời sống người lao động, bảo đảm năng lực cạnh tranh và các yếu tố khác của doanh nghiệp, giúp các doanh nghiệp ổn định và phát triển.
“Chúng tôi đánh giá cao Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã chia sẻ với những khó khăn của doanh nghiệp, vì doanh nghiệp phải có khả năng tồn tại phát triển mới tạo được việc làm cho người lao động”, ông Huân nói.
Chia sẻ về mức tăng lương tối thiểu này, ông Mai Đức Chính, Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, đại diện người lao động cho biết chưa hài lòng vì mức đề xuất ban đầu là 11,2%.
Còn ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) thì cho rằng, mức tăng này là sự nỗ lực, cảm thông chia sẻ của giới chủ sử dụng lao động với người lao động.
“Kinh tế đã có sự phục hồi nhưng còn gặp khó khăn, đặc biệt là doanh nghiệp nhỏ và vừa cho nên bất cứ sự thay đổi nào cũng dẫn tới khó khăn cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần phải phấn đấu nâng cao năng suất lao động, tăng khả năng cạnh tranh, đặc biệt tăng khả năng chi trả. Vì vậy chúng tôi đồng thuận mức 7,3%”, ông Phòng nói.
Phát biểu tại cuộc họp này, phía đại diện chủ sử dụng lao động là VCCI ban đầu vẫn giữ nguyên quan điểm chỉ tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 ở mức 4,5 - 5% như đề xuất trước đó tại phiên họp thứ nhất ở Hải Phòng.
Tuy nhiên, VCCI sau đó đã chấp nhận nhích lên một chút là đề xuất tăng lương ở mức 6%. Về phía đại diện người lao động là Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, sau khi tính toán, trong đó có sự chia sẻ với phía doanh nghiệp, đã tạm hạ mức đề xuất tăng lương xuống còn 10%, so với đề xuất tăng 11,11% trước đó.
Sau khi Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam và VCCI không tìm được tiếng nói chung khi mức chênh lệch trong đề xuất vẫn là 4%, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất đi đến bỏ phiếu và đã thông qua phương án tăng lương được hội đồng đưa ra là 7,3% với 13/14 phiếu đồng ý (1 thành viên vắng), bằng 92,85%...
Kết quả, mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 so với lương tối thiểu vùng năm trước như sau: vùng 1 tăng thêm 250.000 đồng, tức tăng 7,1%, vùng 2 tăng 220.000 đồng (7,1%), vùng 3 tăng 200.000 đồng (7,4%) và vùng 4 tăng 180.000 đồng (7,9%).
Tính bình quân chung 4 vùng, mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 được Hội đồng Tiền lương Quốc gia đề xuất là 213.000 đồng, tức tăng 7,3% so với năm 2016.
