Bí quyết giữ chân nhân sự của các công ty công nghệ
Bảo Ngọc
28/07/2022
Chia sẻ
Nhu cầu nhân sự công nghệ ngày càng cao, nên nhiều công ty đang tìm cách giữ chân nhân viên để họ gắn bó lâu dài với tổ chức. Sau đây là một số bí quyết giúp các công ty công nghệ mang lại sự hài lòng cho nhân viên...
HIỂU CÁC ƯU TIÊN CỦA NHÂN VIÊN
Điều quan trọng là người sử dụng lao động phải thấu hiểu từng suy nghĩ của nhân viên. Ví dụ, một số người có thể ưu tiên về tiền lương, chức danh và thăng tiến trong công việc, trong khi những người khác lại ưu tiên về giờ làm việc linh hoạt hoặc cơ chế làm việc tại nhà, theo UKtech.
Đánh giá cao khả năng của mỗi cá nhân chắc chắn sẽ giúp môi trường làm việc trở nên vui vẻ, từ đó dẫn đến hiệu suất làm việc cao. Một nghiên cứu vào năm 2015 cho thấy những nhân viên "hạnh phúc" có năng suất cao hơn khoảng 20% so với các đồng nghiệp “không hạnh phúc”.
ĐẢM BẢO NHÂN VIÊN LUÔN CÓ ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC
Bên cạnh mức lương cố định, các khoản tiền thưởng bất ngờ hay cơ cấu hoa hồng có thể gia tăng mức độ hài lòng của mỗi nhân viên, giúp tâm trạng của họ hưng phấn hơn, sẵn sàng hoàn thành hoặc thậm chí vượt xa mục tiêu đề ra.
Các công ty khởi nghiệp quy mô nhỏ có thể xem xét cung cấp vốn chủ sở hữu cho các nhân viên có kết quả công việc cao. Những điều này thường khiến nhân viên cảm thấy sự động viên, khuyến khích, vì họ có thể nhìn thấy bức tranh toàn cảnh trong tương lai và hiểu vốn chủ sở hữu mà họ đang nắm giữ sẽ có giá trị như thế nào.
CUNG CẤP CÁC ĐẶC QUYỀN CÔNG VIỆC
Các đặc quyền như thêm ngày nghỉ vào dịp sinh nhật hoặc giảm giá một số sản phẩm sẽ rất hấp dẫn nhân viên. Tương tự như vậy, cung cấp quyền lợi bảo hiểm y tế hoặc phí hỗ trợ đi lại chắc chắn sẽ làm các nhân viên hài lòng hơn. Đồ ăn nhẹ miễn phí như trái cây và đồ uống cũng sẽ giúp duy trì năng lượng cho cả văn phòng sau những giờ làm việc căng thẳng.
Doanh nhân Justine Gray đến từ công ty khởi nghiệp fintech DollarHand.com cho rằng: "Điều quan trọng là phải liên tục suy nghĩ về các chiến lược để đảm bảo nhân viên luôn mong chờ ngày làm việc tiếp theo. Các hoạt động như tiệc công ty hay làm việc nhóm có thể giúp kết nối lực lượng lao động và mang lại sự sảng khoái, vui vẻ cho nhân viên”.
HỖ TRỢ NHÂN VIÊN PHÁT TRIỂN SỰ NGHIỆP
Thăng tiến và những cơ hội lớn hơn trong công việc sẽ đảm bảo nhân viên không mất động lực. Nhân viên phải cố gắng từng ngày để cải thiện bản thân và bộ kỹ năng mềm. Điều này cũng sẽ có lợi cho người sử dụng lao động vì nó giúp hạn chế phải tuyển dụng nhiều lần và đào tạo nhân viên mới.
CHÚ TRỌNG VÀO ĐÀO TẠO
Đầu tư vào các khóa đào tạo để giúp nhân viên tiến xa hơn chắc chắn có thể duy trì sự hài lòng của họ.
Một số công ty khởi nghiệp công nghệ eo hẹp về tài chính nên xem xét sử dụng các nhân viên hiện tại có kỹ năng nổi bật để đào tạo đồng nghiệp. Điều này không chỉ mang lại lợi ích cho nguồn lực công ty mà còn cho phép nhân viên đứng lớp đào tạo thể hiện tài năng chưa được khai phá.
DUY TRÌ GIAO TIẾP CỞI MỞ
Các công ty công nghệ nên duy trì mối giao tiếp cởi mở. Những người ở vị trí cấp cao đóng vai trò là người cố vấn, giữ liên lạc thường xuyên với nhân viên cấp dưới, đảm bảo không có vấn đề nào bị bỏ lỡ giữa đôi bên.
Trước nhu cầu cao về nguồn nhân lực công nghệ, điều quan trọng nhất mà các nhà lãnh đạo cần là phải hòa hợp với nhân viên và chú ý đến mọi dấu hiệu có thể gây rạn nứt mối quan hệ bên trong tổ chức.
Hơn 60% lao động có thu nhập cao cho biết họ sử dụng AI hàng ngày trong công việc, trong khi con số này ở nhóm thu nhập thấp chỉ là 16%...
Đội ngũ huấn luyện viên từ hơn 90 tổ chức esports hàng đầu trên toàn cầu sẽ đảm nhiệm công tác tuyển chọn tuyển thủ và xây dựng đội hình ở các bộ môn thi đấu đồng đội hàng đầu...
Trong khi OpenAI vẫn giữ mức định giá cao theo các vòng gọi vốn chính thức, thị trường thứ cấp đang chứng kiến một làn sóng săn lùng cổ phiếu Anthropic chưa từng có…
“Huấn luyện bản sao AI” không chỉ là thử nghiệm công nghệ, mà còn là quá trình số hóa tri thức lao động, một tài sản mà doanh nghiệp có thể khai thác lâu dài. Tuy nhiên, từ góc nhìn của người lao động, trải nghiệm này lại mang màu sắc rất khác...
Làn sóng đầu tư và triển khai trí tuệ nhân tạo (AI) đang kéo theo nhu cầu phần cứng tăng vọt, từ GPU đến máy chủ chuyên dụng…
Sau 25 năm gắn bó với Apple, John Ternus chính thức được chọn làm CEO, kế nhiệm Tim Cook từ ngày 1/9…
Quỹ đạo tài chính gần đây của Anthropic đã khiến giới quan sát thị trường bất ngờ, khi hiện định giá công ty ở mức 800 tỷ USD, ngang bằng với đối thủ chính là OpenAI, theo Euronews Next...
Ấn Độ vừa đặt nền móng cho nhà máy đóng gói chip 3D tiên tiến đầu tiên tại bang Odisha, đánh dấu bước tiến quan trọng trong chiến lược xây dựng hệ sinh thái bán dẫn nội địa…
Cơn sốt AI đang thúc đẩy làn sóng tuyển dụng trong các ngành công nghệ cốt lõi của Trung Quốc, từ bán dẫn đến robot và điện tử...
Dù đã đẩy mạnh mở rộng sản xuất, các hãng chip lớn nhất thế giới cũng chỉ có thể đáp ứng khoảng 60% nhu cầu thị trường. Tình trạng thiếu hụt chip nhớ toàn cầu được dự báo sẽ kéo dài ít nhất đến năm 2027…