Bí quyết giữ chân nhân sự của các công ty công nghệ
Bảo Ngọc
28/07/2022
Chia sẻ
Nhu cầu nhân sự công nghệ ngày càng cao, nên nhiều công ty đang tìm cách giữ chân nhân viên để họ gắn bó lâu dài với tổ chức. Sau đây là một số bí quyết giúp các công ty công nghệ mang lại sự hài lòng cho nhân viên...
HIỂU CÁC ƯU TIÊN CỦA NHÂN VIÊN
Điều quan trọng là người sử dụng lao động phải thấu hiểu từng suy nghĩ của nhân viên. Ví dụ, một số người có thể ưu tiên về tiền lương, chức danh và thăng tiến trong công việc, trong khi những người khác lại ưu tiên về giờ làm việc linh hoạt hoặc cơ chế làm việc tại nhà, theo UKtech.
Đánh giá cao khả năng của mỗi cá nhân chắc chắn sẽ giúp môi trường làm việc trở nên vui vẻ, từ đó dẫn đến hiệu suất làm việc cao. Một nghiên cứu vào năm 2015 cho thấy những nhân viên "hạnh phúc" có năng suất cao hơn khoảng 20% so với các đồng nghiệp “không hạnh phúc”.
ĐẢM BẢO NHÂN VIÊN LUÔN CÓ ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC
Bên cạnh mức lương cố định, các khoản tiền thưởng bất ngờ hay cơ cấu hoa hồng có thể gia tăng mức độ hài lòng của mỗi nhân viên, giúp tâm trạng của họ hưng phấn hơn, sẵn sàng hoàn thành hoặc thậm chí vượt xa mục tiêu đề ra.
Các công ty khởi nghiệp quy mô nhỏ có thể xem xét cung cấp vốn chủ sở hữu cho các nhân viên có kết quả công việc cao. Những điều này thường khiến nhân viên cảm thấy sự động viên, khuyến khích, vì họ có thể nhìn thấy bức tranh toàn cảnh trong tương lai và hiểu vốn chủ sở hữu mà họ đang nắm giữ sẽ có giá trị như thế nào.
CUNG CẤP CÁC ĐẶC QUYỀN CÔNG VIỆC
Các đặc quyền như thêm ngày nghỉ vào dịp sinh nhật hoặc giảm giá một số sản phẩm sẽ rất hấp dẫn nhân viên. Tương tự như vậy, cung cấp quyền lợi bảo hiểm y tế hoặc phí hỗ trợ đi lại chắc chắn sẽ làm các nhân viên hài lòng hơn. Đồ ăn nhẹ miễn phí như trái cây và đồ uống cũng sẽ giúp duy trì năng lượng cho cả văn phòng sau những giờ làm việc căng thẳng.
Doanh nhân Justine Gray đến từ công ty khởi nghiệp fintech DollarHand.com cho rằng: "Điều quan trọng là phải liên tục suy nghĩ về các chiến lược để đảm bảo nhân viên luôn mong chờ ngày làm việc tiếp theo. Các hoạt động như tiệc công ty hay làm việc nhóm có thể giúp kết nối lực lượng lao động và mang lại sự sảng khoái, vui vẻ cho nhân viên”.
HỖ TRỢ NHÂN VIÊN PHÁT TRIỂN SỰ NGHIỆP
Thăng tiến và những cơ hội lớn hơn trong công việc sẽ đảm bảo nhân viên không mất động lực. Nhân viên phải cố gắng từng ngày để cải thiện bản thân và bộ kỹ năng mềm. Điều này cũng sẽ có lợi cho người sử dụng lao động vì nó giúp hạn chế phải tuyển dụng nhiều lần và đào tạo nhân viên mới.
CHÚ TRỌNG VÀO ĐÀO TẠO
Đầu tư vào các khóa đào tạo để giúp nhân viên tiến xa hơn chắc chắn có thể duy trì sự hài lòng của họ.
Một số công ty khởi nghiệp công nghệ eo hẹp về tài chính nên xem xét sử dụng các nhân viên hiện tại có kỹ năng nổi bật để đào tạo đồng nghiệp. Điều này không chỉ mang lại lợi ích cho nguồn lực công ty mà còn cho phép nhân viên đứng lớp đào tạo thể hiện tài năng chưa được khai phá.
DUY TRÌ GIAO TIẾP CỞI MỞ
Các công ty công nghệ nên duy trì mối giao tiếp cởi mở. Những người ở vị trí cấp cao đóng vai trò là người cố vấn, giữ liên lạc thường xuyên với nhân viên cấp dưới, đảm bảo không có vấn đề nào bị bỏ lỡ giữa đôi bên.
Trước nhu cầu cao về nguồn nhân lực công nghệ, điều quan trọng nhất mà các nhà lãnh đạo cần là phải hòa hợp với nhân viên và chú ý đến mọi dấu hiệu có thể gây rạn nứt mối quan hệ bên trong tổ chức.
Trung Quốc đang đẩy mạnh yêu cầu sử dụng năng lượng xanh đối với các trung tâm dữ liệu trí tuệ nhân tạo (AI). Nhu cầu điện phục vụ làn sóng AI ngày càng tạo sức ép lớn lên hệ thống điện quốc gia và mục tiêu giảm phát thải carbon của Bắc Kinh...
TikTok vừa công bố kế hoạch đầu tư 25 tỷ USD vào các dự án hạ tầng dữ liệu tại Thái Lan, đánh dấu khoản đầu tư lớn nhất từ trước đến nay của nền tảng video ngắn này tại Đông Nam Á...
Thứ từng là lợi thế lớn nhất của ngành phần mềm Ấn Độ – nguồn nhân lực đông đảo và giá rẻ – có nguy cơ trở thành điểm yếu trong kỷ nguyên AI...
Điểm đáng chú ý là mức định giá của DeepSeek đã tăng mạnh chỉ trong thời gian ngắn. Khi bắt đầu quá trình gọi vốn cách đây vài tuần, startup này được định giá khoảng 20 tỷ USD…
Đây là lần đầu tiên trong lịch sử hãng điện tử lớn nhất Hàn Quốc đạt được cột mốc này, đồng thời trở thành công ty châu Á thứ hai làm được điều đó, sau Taiwan Semiconductor Manufacturing Co...
Theo thống kê, trong số 64 nhà máy mới dự kiến đi vào hoạt động tại châu Á đến năm 2029, chỉ có 6 cơ sở đặt tại Đông Nam Á, phần lớn còn lại tập trung ở Trung Quốc và Đài Loan (Trung Quốc)…
Động lực tăng trưởng của Huawei không chỉ đến từ nhu cầu thị trường, mà còn từ việc Nvidia gặp nhiều rào cản pháp lý với cả Washington và Bắc Kinh...
Thị trường robot hình người đã bắt đầu tạo ra các đơn hàng thực tế cho chuỗi cung ứng điện tử Trung Quốc…
Một tòa án tại Trung Quốc vừa ra phán quyết mang tính bước ngoặt: doanh nghiệp không thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do thay thế con người bằng trí tuệ nhân tạo…
Lợi nhuận ròng của doanh nghiệp chip Yuanjie Trung Quốc tăng tới 1.153% so với cùng kỳ năm trước...