Các công ty công nghệ Hồng Kông ra mức lương cao, “chiêu dụ” nhân tài Đông Nam Á

Sau một cuộc tìm kiếm tài năng không có kết quả ở Hồng Kông, Andy Ng, người sáng lập kiêm Giám đốc điều hành của Tutor Circle đã quyết định mở rộng hoạt động tìm kiếm của công ty sang Đông Nam Á. Nền tảng tìm kiếm gia sư lớn nhất này của Hồng Kông đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm các ứng viên phù hợp tại địa phương.

Tutor Circle là một trong số các doanh nghiệp đang phát triển ở Hồng Kông và công ty đang chuyển sang nhóm tài năng công nghệ của Đông Nam Á để tuyển dụng nhân viên lành nghề nhằm chống lại tình trạng chảy máu chất xám của thành phố trong lĩnh vực này.

“Một số lượng đáng kể các tài năng trẻ của Hồng Kông đã nhảy việc trong những năm gần đây, dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân tài” Ng nói. “Với nhu cầu ngày càng tăng đối với nhân tài công nghệ ở Hồng Kông, chi phí tuyển dụng cao là điều cần thiết để giữ chân họ”.

THIẾU HỤT NGUỒN NHÂN LỰC TRẦM TRỌNG

Hồng Kông đã chứng kiến ​​một cuộc khủng hoảng tài năng nghiêm trọng trong những năm gần đây. Hơn 200.000 người nước ngoài và người Hồng Kông đã rời thành phố từ giữa năm 2020 đến mùa hè năm ngoái, sau tình trạng bất ổn xã hội và các biện pháp kiểm dịch khắc nghiệt do đại dịch Covid-19.

Chính phủ đã hứa tài trợ 16 tỷ đô la Hồng Kông (2,03 tỷ USD) để biến Hồng Kông thành một trung tâm công nghệ và đổi mới toàn cầu. Với các khoản đầu tư vào trí tuệ nhân tạo, công nghệ điện toán lượng tử, khoa học sức khỏe và đời sống, lĩnh vực công nghệ địa phương đang có tốc độ tăng trưởng nhanh chóng trong bối cảnh thiếu hụt nhân tài.

Chính phủ cũng đang tích cực thu hút các tài năng toàn cầu để chống chảy máu chất xám, đưa ra một kế hoạch mới vào tháng 1 cung cấp cho các ứng viên từ 100 trường đại học hàng đầu thế giới thị thực hai năm làm việc tại Hồng Kông. Một báo cáo được công bố tuần trước bởi nền tảng tuyển dụng Glints và Monk's Hill Ventures cho biết các công ty Hồng Kông đang ngày càng quan tâm đến các tài năng Đông Nam Á trong lĩnh vực công nghệ đang phát triển của thành phố.

GIẢI PHÁP LẤP ĐẦY KHOẢNG TRỐNG

Jerry Chang, Giám đốc điều hành của công ty tìm kiếm điều hành Barons & Company, cho biết công ty của ông cũng đã hướng tới việc cung cấp cho khách hàng những tân binh từ bên ngoài Hồng Kông để chống lại cuộc khủng hoảng nhân tài, đặc biệt là khi hình thức làm việc từ xa ngày càng trở nên phổ biến.

Chang nói. “ Nhờ sự phát triển công nghệ, các lập trình viên chỉ cần một máy tính xách tay và truy cập VPN để làm việc”.

Báo cáo của Glint cho thấy mức lương trung bình cho các vị trí công nghệ ở Hồng Kông cao hơn 2,5 lần so với Đông Nam Á . Theo báo cáo, các kỹ sư phần mềm cao cấp ở Hồng Kông với kinh nghiệm từ 5 đến 10 năm kiếm được mức lương trung bình là 67.560 USD một năm, cao gấp ba lần so với các đồng nghiệp tại Indonesia.

Các quốc gia như Việt Nam, đang chứng kiến ​​là sóng dịch chuyển của các kỹ sư được đào tạo tại Thung lũng Silicon trở về quê hương để xây dựng các công ty khởi nghiệp. Việc này góp phần vào nguồn nhân tài công nghệ đang phát triển nhanh chóng ở Đông Nam Á.

Barons' Chang cho biết một trong những mối quan tâm chính của người sử dụng lao động khi thuê nhân viên từ xa là giao tiếp, đồng thời cho biết thêm rằng tiết kiệm chi phí là điều họ ít lo lắng nhất. “Tôi nghĩ mọi người thực sự chỉ đang cố gắng tìm kiếm tài năng phù hợp bất kể họ đến từ đâu” ông chia sẻ.

Andy Ng của Tutor Circle cho biết việc tuyển dụng từ xa đã mang lại lợi ích cho anh ấy. Ông đã tiết kiệm được 30 đến 40% chi phí để phát triển nhóm của mình mà không phải chuyển đến văn phòng lớn hơn và anh khiến họ cảm thấy được trân trọng bằng cách liên tục tham gia các cuộc họp video thường xuyên để xây dựng mối quan hệ gắn bó.

Nhu cầu cao đối với nhân tài công nghệ đã được phản ánh trong báo cáo lương của KPMG vào tháng trước, trong đó cho thấy hơn 83% nhân viên công nghệ cho biết rằng họ mong đợi được tăng lương trong năm nay, so với 62% vào năm ngoái khi các công ty gặp khó khăn trong việc giữ chân nhân viên.

“Mọi công ty đều cần nhân tài để cạnh tranh và tồn tại, và mức lương của nhân tài công nghệ tại Hồng Kông sẽ tăng lên” Ng nói. “Các công ty ở Hồng Kông sẽ tìm kiếm các giải pháp lao động thay thế để duy trì sự phát triển kinh doanh của họ trong thời kỳ hậu đại dịch”.