CEO Amazon: "Tôi không có kế hoạch buộc nhân viên quay lại làm việc tại văn phòng"
Bảo Ngọc
12/09/2022
Chia sẻ
Giám đốc điều hành Amazon, ông Andy Jassy, cho biết công ty không có kế hoạch buộc nhân viên của mình phải quay trở lại văn phòng…
"Chúng tôi không có kế hoạch yêu cầu mọi người quay lại văn phòng", Jassy tuyên bố tại Hội nghị Code ở Los Angeles vào ngày 7/9. "Chúng tôi cho rằng hiện tại chưa cần thiết và sẽ tiến hành quay trở lại vào thời điểm phù hợp".
Các nhân viên công nghệ của Amazon đã được yêu cầu làm việc tại nhà từ đầu năm 2020 khi dịch Covid-19 lây lan nhanh chóng. Vào tháng 10 tới, CEO Jassy cho biết Amazon sẽ giao cho các nhà quản lý các cấp quyết định tần suất người lao động đến và làm việc tại văn phòng. Điều này đánh dấu sự đảo ngược đáng kinh ngạc so với văn hóa trước đây của công ty là "lấy văn phòng làm trung tâm".
Thêm vào đó, hầu hết nhân viên đã trở lại văn phòng làm việc trực tiếp và chỉ dành một vài ngày để làm việc online. Một số team cố định còn có xu hướng ở văn phòng thường xuyên hơn, chẳng hạn như nhóm sản xuất phần cứng hoặc các đơn vị sáng tạo, trong khi những nhóm khác, ví dụ như lập trình viên thì chủ yếu làm việc từ xa.
CEO Jassy chia sẻ: "Tôi nghĩ rằng có một số việc khó thực hiện từ xa, ví dụ như nghiên cứu và phát triển sẽ trở nên khó khăn hơn một chút nếu tương tác online".
Ông nhận định thêm, đại dịch Covid-19 có thể để lại tác động lâu dài đến xu hướng sử dụng văn phòng và nó cũng đã ảnh hưởng đến cách Amazon thuê nhân viên. Như hiện nay, Amazon đã cởi mở hơn với làm việc online và sẽ tuyển dụng nhân viên từ bất kỳ vị trí nào, thay vì chỉ tập trung vào các lĩnh vực có "khối lượng quan trọng".
Quan điểm của Amazon về làm việc online khác với một số công ty cùng ngành công nghệ. Google bắt đầu yêu cầu hầu hết nhân viên trở lại văn phòng ít nhất ba ngày một tuần từ tháng Tư vừa qua. Apple cũng yêu cầu một số nhóm nhân viên đến văn phòng ba ngày một tuần bắt đầu từ tháng này.
Esports Nations Cup 2026 được bảo trợ bởi cam kết tài chính gồm gồm ba cấu phần, với tổng giá trị 45 triệu USD, nhằm hỗ trợ toàn diện hệ sinh thái esports thông qua quỹ giải thưởng dành cho tuyển thủ và ban huấn luyện, các chính sách khuyến khích khi Câu lạc bộ giải phóng tuyển thủ và quỹ phát triển đội tuyển quốc gia...
Các phòng thí nghiệm nghiên cứu của startup đang thu hút sự quan tâm mạnh mẽ của giới đầu tư, đánh dấu chương mới nhất trong cuộc đua AI…
Một khảo sát do Harris Interactive thực hiện năm 2024 tại Pháp cho thấy, 73% công chúng ủng hộ việc cấm trẻ dưới 15 tuổi sử dụng mạng xã hội…
Các công cụ AI mới đang giúp các nhà quản lý ngành xây dựng nắm bắt được các quy trình phức tạp và hỗ trợ một lĩnh vực đang phát triển mạnh mẽ…
Bên cạnh liên tục tung ra mô hình mới, các công ty AI Trung Quốc đang theo đuổi "chiến lược khác Mỹ": đẩy mạnh mã nguồn mở và chi phí thấp, đặc biệt nhắm tới các thị trường mới nổi...
Chính quyền Tổng thống Donald Trump đang chuẩn bị mở ra một bước đi chưa từng có tiền lệ trong lịch sử quản trị công của Mỹ: sử dụng trí tuệ nhân tạo để trực tiếp soạn thảo các quy định liên bang...
Gói thù lao có giá trị lên tới 1.000 tỷ USD của CEO Elon Musk nhấn mạnh xu hướng tiền lương cho lãnh đạo tiếp tục leo thang, ngay cả khi thu nhập của người lao động chững lại và lợi ích dành cho cổ đông vẫn chưa được làm rõ…
Việc các công ty game tích cực rót vốn vào AI cho thấy: với Trung Quốc, AI không chỉ là công nghệ chiến lược quốc gia, mà còn là động cơ tái cấu trúc các ngành công nghiệp sáng tạo…
AI Basic Act của Hàn Quốc không chỉ quyết định tham vọng “cường quốc AI”, mà còn có thể trở thành hình mẫu – hoặc lời cảnh báo – cho các quốc gia khác đang loay hoay tìm cách quản lý trí tuệ nhân tạo trong kỷ nguyên số…
Alibaba, ByteDance và Tencent đang chạy đua biến chatbot thành công cụ mua sắm – thanh toán trọn gói, qua đó tái định nghĩa cách vận hành của các “siêu ứng dụng”...