HP sẽ sa thải 4.000-6.000 nhân viên trên toàn cầu trong 3 năm tới
24/11/2022
Chia sẻ
Nhà sản xuất máy tính HP vừa cho biết họ có kế hoạch cắt giảm 4.000 đến 6.000 nhân viên trong 3 năm tới. Sau thông báo, cổ phiếu đã tăng tới 1% trong giao dịch mở rộng...
Theo CNBC, HP là công ty công nghệ mới nhất công bố ý định giảm bớt những thách thức kinh tế khi doanh số bán máy tính sụt giảm, sau khoảng thời gian hoàng kim, mọi người đổ xô mua máy tính để làm việc và giải trí tại nhà trong thời kỳ Covid-19. Trước đó, Meta, Microsoft và Salesforce là những công ty đã thực hiện những thay đổi tương tự.
Trong một tuyên bố, việc sa thải là một phần trong kế hoạch "Chuyển đổi sẵn sàng cho tương lai" mới được công bố của HP cho năm tài chính 2023. Theo đó, động thái này sẽ giúp họ tiết kiệm tổng lãi suất hàng năm từ 1,4 tỷ USD trở lên trong 3 năm tới, với khoảng 1 tỷ USD chi phí bao gồm cả việc tái cấu trúc. Trong 1 tỷ USD đó, 600 triệu USD sẽ đến trong năm tài chính 2023, kết thúc vào ngày 31/10/2023. Phần còn lại sẽ được chia đều giữa các năm tài chính 2024 và 2025, HP cho biết.
Tính đến tháng 10/2021, HP có khoảng 51.000 nhân viên. Năm 2019, HP tuyên bố sẽ sa thải từ 7.000-9.000 nhân viên.
Trong quý 4, doanh thu HP đã giảm xuống còn 14,80 tỷ USD so với 16,68 tỷ USD cùng kỳ năm ngoái, giảm 0,8%. Phân khúc hệ thống cá nhân của công ty cũng chứng kiến doanh thu trong quý 4 giảm 13%.
Theo Yahoo Finance, triển vọng của HP cho năm tài chính 2023 bao gồm các dự đoán về thu nhập GAAP trên mỗi cổ phiếu trong khoảng từ 0,47-0,57 USD cho quý đầu tiên và 2,22-2,62 USD cho cả năm.
Giữa tháng 11, Amazon xác nhận họ đã bắt đầu một đợt sa thải mà có thể lên tới tổng cộng 10.000 người. Hay công ty mẹ của Facebook, Meta cũng cho biết hồi đầu tháng 11 rằng họ sẽ cắt giảm hơn 11.000 nhân viên. Khoảng một tuần trước đó, công ty đã thông báo cắt giảm 13% lực lượng lao động, tương đương với khoảng 683 nhân viên.
Từ khóa:
Bắc Kinh đặt mục tiêu tích hợp trí tuệ nhân tạo trên toàn hệ thống giáo dục, từ phổ thông đến học tập suốt đời, với trọng tâm cá nhân hóa học tập, hỗ trợ giáo viên và dự báo nhu cầu nhân lực trong tương lai...
Trung Quốc vừa đưa vào hoạt động một cụm siêu máy tính chuyên phục vụ “AI cho khoa học” (AI4S) tại tỉnh Hà Nam, đánh dấu bước tiến quan trọng trong chiến lược kết hợp trí tuệ nhân tạo với nghiên cứu khoa học…
Làn sóng tăng giá mạnh mẽ của các cổ phiếu điện toán lượng tử đang thu hút sự chú ý của giới đầu tư toàn cầu...
Sức khỏe thương hiệu của các ngân hàng Việt đang được dịch chuyển qua khả năng ứng dụng AI (Trí tuệ nhân tạo) để chuyển hóa trải nghiệm số thành hành vi sử dụng thực tế và thực thi chiến lược ESG (Môi trường - Xã hội - Quản trị) nhằm tạo dựng niềm tin bền vững, thay vì chỉ dựa vào mức độ nhận biết đơn thuần…
Các doanh nghiệp làm đẹp đang tìm cách tận dụng công nghệ mô phỏng và trí tuệ nhân tạo để rút ngắn chu kỳ đổi mới trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gia tăng...
Nghiên cứu được công bố trên tạp chí JAMA Network Open, dựa trên việc kiểm tra 21 mô hình AI khác nhau cho thấy các chatbot AI dành cho người tiêu dùng đang bộc lộ những hạn chế đáng kể khi được sử dụng để hỗ trợ chẩn đoán y khoa...
Meta đang phát triển phiên bản "Mark Zuckerberg AI" có khả năng giao tiếp trực tiếp với nhân viên. Đây là một phần trong chiến lược lớn hơn nhằm tái định hình tập đoàn xoay quanh AI và tham vọng “siêu trí tuệ cá nhân”...
Hầu hết những thua lỗ trên thị trường chứng khoán đến từ việc đầu tư theo cảm tính, bị cuốn đi bởi "lòng tham và nỗi sợ hãi". Không có một triết lý đầu tư phù hợp, khả năng phân tích và ra quyết định đúng dựa trên số liệu là hạn chế lớn nhất của các nhà đầu tư cá nhân...
Trung Quốc đang đẩy nhanh việc tích hợp giữa năng lượng và tính toán như một ưu tiên quốc gia...
Trong bối cảnh cạnh tranh nhân tài ngày càng gay gắt, trải nghiệm nhân viên (EX – Employee Experience) được đánh giá không chỉ là một xu hướng, mà đang trở thành yếu tố cốt lõi quyết định sự gắn bó, giữ chân nhân tài và hiệu suất của đội ngũ…