NTT Nhật Bản đẩy mạnh phương thức làm việc từ xa theo tiêu chuẩn cho 30.000 nhân viên
Hạnh Đặng
27/06/2022
Chia sẻ
Gần 30.000 nhân viên thuộc tập đoàn viễn thông khổng lồ NTT về cơ bản sẽ làm việc từ xa, và họ có thể tận hưởng chế độ "đãi ngộ công tác" khi đến công ty làm việc…
Theo Kyodo News đưa tin, từ tháng 7/2022, Tập đoàn viễn thông NTT (Nhật Bản) đưa ra quy định mới về việc tiến hành đẩy mạnh làm việc từ xa cho nhân viên.
Về cơ bản, nhân viên sẽ làm việc tại nhà riêng hoặc các "văn phòng vệ tinh" và có thể được hưởng "đãi ngộ công tác" khi đi làm, đồng thời được phép sử dụng máy bay khi di chuyển. Đối tượng áp dụng những chính sách đãi ngộ trên là khoảng 30.000 nhân viên thuộc Tập đoàn đang sinh sống ở Nhật Bản.
Không có giới hạn cho chi phí đi lại khi đi làm, và mọi chi phí ăn ở cũng sẽ được hoàn trả nhân viên. Động thái này nhằm thúc đẩy văn hoá làm việc thêm phần phong phú, đa dạng, đồng thời đảm bảo giữ chân nhân tài một cách tốt nhất.
NTT có khoảng 180.000 nhân viên trong nước, bao gồm cả các nhân viên thuộc công ty Tập đoàn. Trong số đó, khoảng 30.000 người thuộc các bộ phận của các công ty con lớn như NTT Docomo,NTT East Japan và NTT Data có thể áp dụng làm việc từ xa. Sau khi giới thiệu các quy định mới, Tập đoàn NTT cũng sẽ thảo luận về việc mở rộng phạm vi các nhân viên mục tiêu.
Vào tháng 9 năm ngoái, NTT đã đề xuất một chính sách thay đổi mạnh mẽ về cách thức hoạt động của Tập đoàn.
Để loại trừ việc nhân viên phải miễn cưỡng chuyển đổi nơi làm việc hay phải chịu cảnh làm việc đơn độc, NTT thông báo sẽ tăng thêm số lượng nhân viên làm việc từ xa.
Tập đoàn đã thiết lập hơn 400 văn phòng vệ sinh trên khắp Nhật Bản, và dự kiến sẽ tăng thêm số lượng trong tương lai, nhằm đạt được sự "hợp nhất văn phòng và nhà riêng" khi hai địa điểm trên thêm gần nhau.
Khi AI bước ra khỏi giai đoạn thử nghiệm, bài toán lớn nhất không còn là khả năng ứng dụng, mà là cách doanh nghiệp quản trị dữ liệu, kiểm soát quyết định của AI và duy trì vai trò giám sát của con người...
Trọng tâm không còn chỉ nằm ở việc mô hình AI lớn đến đâu hay đạt điểm số benchmark cao như thế nào, mà chuyển sang cách các mô hình đó được ứng dụng trong thực tế...
Khi cuộc cạnh tranh về mô hình AI ngày càng khốc liệt, các ông lớn như OpenAI, Anthropic, Google hay Microsoft không chỉ chạy đua về hiệu năng mà còn sẵn sàng chi hàng triệu USD dưới dạng tín dụng điện toán miễn phí để thu hút startup...
Không chỉ chip bán dẫn, nhóm máy xử lý dữ liệu tự động và linh kiện đi kèm – bao gồm máy tính, máy chủ, bộ nhớ và các thành phần phục vụ tính toán – cũng ghi nhận mức tăng trưởng vượt bậc...
AI không chỉ làm thay đổi cách người lao động làm việc mà còn có thể ảnh hưởng trực tiếp đến thời điểm nghỉ hưu, triển vọng nghề nghiệp và cả các chính sách an sinh xã hội trong tương lai...
DeepSeek đã bắt đầu các bước chuẩn bị cho việc niêm yết và đặt mục tiêu nộp hồ sơ IPO ngay trong năm nay. Nếu tiến độ diễn ra đúng kế hoạch, DeepSeek có thể chính thức lên sàn vào năm 2027...
Từng thống trị thị trường tivi, tủ lạnh hay máy giặt toàn cầu, các tập đoàn điện tử Nhật Bản giờ đây lại đứng trước một cuộc chuyển mình mang tính sống còn...
Tuy nhiên, khi chi phí vận hành các mô hình AI tiên phong vẫn ở mức cao, các doanh nghiệp bắt đầu đánh giá kỹ hơn tỷ lệ hoàn vốn của từng ứng dụng AI...
Nếu trước đây tốc độ tải xuống (download) và vùng phủ sóng là những tiêu chí quan trọng nhất, thì nay các ứng dụng AI đòi hỏi những chỉ số hoàn toàn khác như tốc độ tải lên (upload), độ trễ, độ ổn định của kết nối tới hạ tầng đám mây...
Kết quả kinh doanh của hãng chip Hàn Quốc SK Hynix phản ánh rõ cơn sốt AI. Giới phân tích dự báo doanh thu năm 2026 của SK Hynix có thể tiếp tục tăng hơn ba lần, lên khoảng 235 tỷ USD...