NTT Nhật Bản đẩy mạnh phương thức làm việc từ xa theo tiêu chuẩn cho 30.000 nhân viên
Hạnh Đặng
27/06/2022
Chia sẻ
Gần 30.000 nhân viên thuộc tập đoàn viễn thông khổng lồ NTT về cơ bản sẽ làm việc từ xa, và họ có thể tận hưởng chế độ "đãi ngộ công tác" khi đến công ty làm việc…
Theo Kyodo News đưa tin, từ tháng 7/2022, Tập đoàn viễn thông NTT (Nhật Bản) đưa ra quy định mới về việc tiến hành đẩy mạnh làm việc từ xa cho nhân viên.
Về cơ bản, nhân viên sẽ làm việc tại nhà riêng hoặc các "văn phòng vệ tinh" và có thể được hưởng "đãi ngộ công tác" khi đi làm, đồng thời được phép sử dụng máy bay khi di chuyển. Đối tượng áp dụng những chính sách đãi ngộ trên là khoảng 30.000 nhân viên thuộc Tập đoàn đang sinh sống ở Nhật Bản.
Không có giới hạn cho chi phí đi lại khi đi làm, và mọi chi phí ăn ở cũng sẽ được hoàn trả nhân viên. Động thái này nhằm thúc đẩy văn hoá làm việc thêm phần phong phú, đa dạng, đồng thời đảm bảo giữ chân nhân tài một cách tốt nhất.
NTT có khoảng 180.000 nhân viên trong nước, bao gồm cả các nhân viên thuộc công ty Tập đoàn. Trong số đó, khoảng 30.000 người thuộc các bộ phận của các công ty con lớn như NTT Docomo,NTT East Japan và NTT Data có thể áp dụng làm việc từ xa. Sau khi giới thiệu các quy định mới, Tập đoàn NTT cũng sẽ thảo luận về việc mở rộng phạm vi các nhân viên mục tiêu.
Vào tháng 9 năm ngoái, NTT đã đề xuất một chính sách thay đổi mạnh mẽ về cách thức hoạt động của Tập đoàn.
Để loại trừ việc nhân viên phải miễn cưỡng chuyển đổi nơi làm việc hay phải chịu cảnh làm việc đơn độc, NTT thông báo sẽ tăng thêm số lượng nhân viên làm việc từ xa.
Tập đoàn đã thiết lập hơn 400 văn phòng vệ sinh trên khắp Nhật Bản, và dự kiến sẽ tăng thêm số lượng trong tương lai, nhằm đạt được sự "hợp nhất văn phòng và nhà riêng" khi hai địa điểm trên thêm gần nhau.
Nhiều địa phương trên khắp Trung Quốc đang đẩy nhanh việc xây dựng các cụm công nghiệp lượng tử nhằm thu hút doanh nghiệp, nhân tài và nguồn vốn đầu tư…
Cùng với sự phát triển của các nền tảng số, thuật toán ngày càng đảm nhận vai trò phân bổ công việc, đánh giá hiệu suất, xác định thu nhập và thậm chí quyết định việc một người có tiếp tục được làm việc trên nền tảng hay không...
Chỉ trong một ngày có tới năm doanh nghiệp công nghệ Trung Quốc đồng loạt khởi động kế hoạch phát hành cổ phiếu lần đầu ra công chúng (IPO) tại Hong Kong...
Doanh nghiệp hiện đang áp dụng một số hình thức kiểm soát chi tiêu AI bằng cách thiết lập các cơ chế bảo vệ hoặc giới hạn sử dụng...
Nghiên cứu cho thấy 79% công suất trung tâm dữ liệu trên toàn cầu đang đối mặt với mức độ rủi ro cao từ các hiểm họa khí hậu cấp tính như lũ lụt, gió mạnh và cháy rừng...
Sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo đang tạo ra làn sóng sáp nhập và mua lại (M&A) chưa từng có trong ngành điện và tiện ích của Mỹ, khi các doanh nghiệp chạy đua huy động vốn, xây dựng hệ thống năng lượng phục vụ các trung tâm dữ liệu khổng lồ...
Đây được xem là một trong những kế hoạch đầu tư công nghiệp lớn nhất trong lịch sử Hàn Quốc...
Mỗi AI agent sẽ được cấp một định danh riêng, tương tự như một “thẻ căn cước số”. Cơ chế này giúp xác định rõ AI agent là ai, thuộc tổ chức nào quản lý...
Liệu AI có đang tạo ra một bong bóng tương tự thời kỳ dot-com cuối những năm 1990 hay không, nhất là khi quy mô đầu tư vào trung tâm dữ liệu và hạ tầng AI đang tăng với tốc độ chưa từng có...
Nếu không đẩy mạnh AI, Google nguy cơ thua các đối thủ mới nổi như OpenAI hay Anthropic. Nhưng nếu thúc đẩy AI quá nhanh, Google lại vô tình làm suy yếu hoạt động tìm kiếm truyền thống, cỗ máy kiếm tiền lớn nhất của tập đoàn trong suốt hơn hai thập kỷ...