NTT Nhật Bản đẩy mạnh phương thức làm việc từ xa theo tiêu chuẩn cho 30.000 nhân viên
Hạnh Đặng
27/06/2022
Chia sẻ
Gần 30.000 nhân viên thuộc tập đoàn viễn thông khổng lồ NTT về cơ bản sẽ làm việc từ xa, và họ có thể tận hưởng chế độ "đãi ngộ công tác" khi đến công ty làm việc…
Theo Kyodo News đưa tin, từ tháng 7/2022, Tập đoàn viễn thông NTT (Nhật Bản) đưa ra quy định mới về việc tiến hành đẩy mạnh làm việc từ xa cho nhân viên.
Về cơ bản, nhân viên sẽ làm việc tại nhà riêng hoặc các "văn phòng vệ tinh" và có thể được hưởng "đãi ngộ công tác" khi đi làm, đồng thời được phép sử dụng máy bay khi di chuyển. Đối tượng áp dụng những chính sách đãi ngộ trên là khoảng 30.000 nhân viên thuộc Tập đoàn đang sinh sống ở Nhật Bản.
Không có giới hạn cho chi phí đi lại khi đi làm, và mọi chi phí ăn ở cũng sẽ được hoàn trả nhân viên. Động thái này nhằm thúc đẩy văn hoá làm việc thêm phần phong phú, đa dạng, đồng thời đảm bảo giữ chân nhân tài một cách tốt nhất.
NTT có khoảng 180.000 nhân viên trong nước, bao gồm cả các nhân viên thuộc công ty Tập đoàn. Trong số đó, khoảng 30.000 người thuộc các bộ phận của các công ty con lớn như NTT Docomo,NTT East Japan và NTT Data có thể áp dụng làm việc từ xa. Sau khi giới thiệu các quy định mới, Tập đoàn NTT cũng sẽ thảo luận về việc mở rộng phạm vi các nhân viên mục tiêu.
Vào tháng 9 năm ngoái, NTT đã đề xuất một chính sách thay đổi mạnh mẽ về cách thức hoạt động của Tập đoàn.
Để loại trừ việc nhân viên phải miễn cưỡng chuyển đổi nơi làm việc hay phải chịu cảnh làm việc đơn độc, NTT thông báo sẽ tăng thêm số lượng nhân viên làm việc từ xa.
Tập đoàn đã thiết lập hơn 400 văn phòng vệ sinh trên khắp Nhật Bản, và dự kiến sẽ tăng thêm số lượng trong tương lai, nhằm đạt được sự "hợp nhất văn phòng và nhà riêng" khi hai địa điểm trên thêm gần nhau.
Việc HP, Dell, Acer và Asus cân nhắc chip nhớ Trung Quốc không chỉ là giải pháp tình thế trước khủng hoảng nguồn cung, mà còn phản ánh một dịch chuyển chiến lược sâu rộng hơn của chuỗi cung ứng công nghệ toàn cầu…
Một số quốc gia đề xuất tội danh hình sự đối với cá nhân và nền tảng xã hội đối với các nội dung bất hợp pháp hoặc gây thù hằn…
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang trở thành đòn bẩy chiến lược giúp các hãng hàng không và doanh nghiệp bảo dưỡng, sửa chữa máy bay (MRO) tại châu Á – Thái Bình Dương giải bài toán tăng trưởng đội bay, thiếu hụt nhân lực và áp lực tối ưu chi phí.
Hơn 230 sự kiện trên toàn thế giới kết nối nhiều hệ sinh thái thi đấu vào một mùa giải esports thống nhất, tạo lộ trình rõ ràng để tuyển thủ tranh tài và người hâm mộ theo dõi trên sân khấu esports lớn nhất thế giới...
Theo Báo cáo “Future of Jobs Report 2025” của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF), các năng lực như tự nhận thức, quản lý cảm xúc, khả năng thích ứng và thấu hiểu người khác nằm trong top kỹ năng quan trọng nhất...
Số lượng các thương vụ mua bán gia tăng cùng những tín hiệu hồi sinh trên thị trường IPO cho thấy tương lai tươi sáng hơn của ngành công nghệ sinh học…
Amazon tiếp tục cắt giảm 16.000 nhân viên chỉ trong vòng ba tháng, trong bối cảnh cuộc đua phát triển trí tuệ nhân tạo giữa các “ông lớn” công nghệ ngày càng khốc liệt…
Năm 2025 đánh dấu bước ngoặt đối với ngành bán dẫn Trung Quốc. Từ GPU, chip nhớ, thiết bị sản xuất chip đến phần mềm EDA, các doanh nghiệp nội địa đều ghi nhận kết quả kinh doanh tích cực...
Lần đầu tiên sau nhiều năm, Apple không còn là “khách hàng số một” mà mọi nhà cung ứng phải ưu tiên bằng mọi giá…
Từ góc nhìn chiến lược, việc “AI hóa” Chrome không chỉ giúp Google giữ chân người dùng, mà còn củng cố vai trò trung tâm của hãng trong kỷ nguyên AI tác nhân – nơi trình duyệt không còn chỉ để xem web, mà để điều hành cuộc sống số…