Phần lớn nhân viên công nghệ tại Mỹ phàn nàn tiền lương không đuổi kịp tốc độ lạm phát
Gia Linh
19/09/2022
Chia sẻ
Điều này đã khiến không ít công ty công nghệ thấy áp lực trong việc đáp ứng nhu cầu của nhân viên…
Đó là kết quả của một cuộc khảo sát trên nền tảng tuyển dụng Hired. Nền tảng đã khảo sát khoảng 2.000 nhân viên làm việc trong ngành công nghệ tại Mỹ kể từ tháng 1/2019 đến tháng 6/2022.
Phần lớn các nhân viên hoạt động trong lĩnh vực này đều phàn nàn rằng, mức lương của họ không theo kịp tốc độ lạm phát của nước mình. Họ sẵn sàng nhảy việc nếu như trong sáu tháng tiếp theo, mức tăng lương không đạt mức như mong đợi. Điều này vô hình trung đã gây không ít áp lực cho các công ty công nghệ trong việc đáp ứng nhu cầu của nhân viên.
Theo báo cáo của Hired, mức lương trung bình trong ngành công nghệ tại Mỹ năm nay tăng 3,2% (tức tăng 159.000 USD). Tuy nhiên, vẫn có khoảng 82% nhân viên đi làm bình thường và 64,5% nhân viên làm việc từ xa cảm thấy mình đang bị ép lương.
“Kỳ vọng về mức lương, tăng lương và tính linh hoạt trong công việc vẫn đang ở mức rất cao. Việc thực hiện chiến lược đúng đắn sẽ giúp công ty dễ dàng thu hút được nhân tài hàng đầu và thành công giữ chân họ”, Josh Brenner, Giám đốc điều hành Hirel chia sẻ.
Mức lương cho các nhân viên làm việc từ xa năm nay đã tăng trung bình khoảng 3.000 USD so với năm ngoái, thậm chí còn cao hơn cả mức lương ở địa phương. Ví dụ như ở Chicago, mức lương chênh lệch sẽ là 6,2%.
Philadelphia và Dallas là hai khu vực tăng mức lương trung bình cho nhân viên công nghệ cao nhất, với tỷ lệ lần lượt là 11,9% và 11,3%.
Hai trung tâm công nghệ của Mỹ là Vịnh San Francisco và New York cũng tăng 3,7% và 4,8% so với năm ngoái.
Lợi nhuận ròng của doanh nghiệp chip Yuanjie Trung Quốc tăng tới 1.153% so với cùng kỳ năm trước...
Các nhà nghiên cứu hàng đầu đang rời bỏ các Big Tech, từ Meta, Google, OpenAI hay DeepMind, để thành lập startup riêng…
Việt Nam được đánh giá là một trong những thị trường Esports năng động nhất trên toàn cầu nhờ vào thế hệ dân số trẻ am hiểu kỹ thuật số và đang sở hữu trình độ tiệm cận các tiêu chuẩn quốc tế...
Theo định hướng mới, các nền tảng sẽ phải ký kết hợp đồng lao động tiêu chuẩn với người lao động, đảm bảo mức thu nhập hợp lý và xây dựng cơ chế bảo vệ quyền lợi rõ ràng hơn…
Hơn 60% lao động có thu nhập cao cho biết họ sử dụng AI hàng ngày trong công việc, trong khi con số này ở nhóm thu nhập thấp chỉ là 16%...
Đội ngũ huấn luyện viên từ hơn 90 tổ chức esports hàng đầu trên toàn cầu sẽ đảm nhiệm công tác tuyển chọn tuyển thủ và xây dựng đội hình ở các bộ môn thi đấu đồng đội hàng đầu...
Trong khi OpenAI vẫn giữ mức định giá cao theo các vòng gọi vốn chính thức, thị trường thứ cấp đang chứng kiến một làn sóng săn lùng cổ phiếu Anthropic chưa từng có…
“Huấn luyện bản sao AI” không chỉ là thử nghiệm công nghệ, mà còn là quá trình số hóa tri thức lao động, một tài sản mà doanh nghiệp có thể khai thác lâu dài. Tuy nhiên, từ góc nhìn của người lao động, trải nghiệm này lại mang màu sắc rất khác...
Làn sóng đầu tư và triển khai trí tuệ nhân tạo (AI) đang kéo theo nhu cầu phần cứng tăng vọt, từ GPU đến máy chủ chuyên dụng…
Sau 25 năm gắn bó với Apple, John Ternus chính thức được chọn làm CEO, kế nhiệm Tim Cook từ ngày 1/9…