Tesla sẽ sa thải nếu nhân viên không đến văn phòng làm việc
Bảo Ngọc
20/09/2022
Chia sẻ
CEO Tesla, tỷ phú Elon Musk, đã ban hành chính sách trở lại văn phòng nghiêm ngặt vào đầu năm nay. Thông báo cho biết nhân viên sẽ phải "dành tối thiểu 40 giờ làm việc tại văn phòng mỗi tuần"...
Vấn đề là, Tesla không có đủ cơ sở vật chất để tất cả nhân viên trở lại văn phòng. Tesla đã quen với thực trạng các nhân viên làm việc và giao tiếp từ xa. Gần đây, lực lượng lao động ngày càng mở rộng, nhưng công ty đang dồn lực xây dựng các trung tâm quốc tế và nhà máy mới, vì vậy không đủ không gian làm việc và các thiết bị văn phòng tại một số cơ sở như Nevada và California.
Theo nguồn tin nội bộ, gần đây Tesla muốn các nhân viên ở Khu vực Vịnh San Francisco đến văn phòng 3 ngày mỗi tuần. Số lượng nhân viên lớn khiến tình trạng thiếu ghế, bàn làm việc, điểm đậu xe và các thiết bị văn phòng khác thường xuyên diễn ra. Công ty đã giải quyết bằng cách thiết lập lịch trình làm việc tại văn phòng so le hai ngày mỗi tuần.
Ngay cả những thiết bị đơn giản như khóa điện tử và dây sạc cũng thiếu hụt. Vào những ngày nhiều nhân viên trở lại văn phòng làm việc tại chỗ, không gian đông đúc khiến một số người phải gọi điện thoại ngoài trời, vì Tesla không bao giờ xây dựng đủ phòng hội nghị và bốt điện thoại để nhiều nhân viên tham dự các cuộc họp cùng một lúc.
Vào đầu tháng 9, hồ sơ nội bộ cho thấy trung bình khoảng 1/10 tổng số nhân viên không đến văn phòng vào một ngày làm việc trong tuần ở Fremont, California, nơi có nhà máy lắp ráp xe đầu tiên của Tesla ở Mỹ. Tình trạng vắng mặt tăng đột biến vào cuối tuần và các ngày lễ.
Chính sách trở lại văn phòng cũng ảnh hưởng đáng kể đến tinh thần của nhân viên. Trước đây do Covid-19, các nhà quản lý Tesla thường cho phép nhân viên làm việc từ xa một cách phù hợp. Chính sách cứng rắn của CEO Musk đã loại bỏ sự tự do đó.
Vào đầu tháng 6, công ty đã thực hiện một cuộc cắt giảm nhân sự mạnh. Những nhân viên trước đây có chỉ định làm việc từ xa và nay không thể đến văn phòng 40 giờ một tuần sẽ phải nhận gói thôi việc.
Bộ phận nhân sự khảo sát những nhân viên ở xa trụ sở xem họ có dự định làm việc tại văn phòng đủ số giờ quy định hay không. Một số người nói rằng không chắc liệu họ có thể đi làm xa hay không, hoặc chắc chắn không thể, đã bị sa thải ngay trong tháng 6.
Chính sách này cũng cản trở Tesla tuyển dụng và giữ chân nhân tài. Ít nhất một vài nhân viên có chuyên môn cao đã nghỉ việc vì họ mong muốn thời gian làm việc linh hoạt hơn. Họ cũng lo ngại về những lao động nhập cư tại Tesla, có thể mất thị thực nếu công ty đột nhiên chấm dứt hợp đồng.
Quỹ đầu tư 150.000 tỷ won của Hàn Quốc nhằm phát triển AI, bán dẫn và công nghệ sinh học, định vị lại nền kinh tế trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu.
Chuyên gia Allen Zhu dự đoán Trung Quốc có thể vượt Mỹ về AI trong 10 năm tới nhờ tốc độ mở rộng hạ tầng năng lượng và trung tâm dữ liệu nhanh chóng.
Nvidia giữ vững vị thế dẫn đầu trong mảng chip AI, nhưng sự cạnh tranh từ Google, Amazon và các đối thủ nhỏ hơn đang gia tăng.
Ủy ban châu Âu khởi động điều tra Google về việc sử dụng nội dung cho AI mà không bồi thường, đe dọa quyền lợi nhà xuất bản.
Gần một nửa lãnh đạo doanh nghiệp châu Á xác định AI là ưu tiên hàng đầu cho năm 2026, theo báo cáo từ Viện Diligent.
Sự bùng nổ AI tại Trung Quốc thúc đẩy trào lưu khởi nghiệp một mình, mở ra cơ hội cho giới trẻ trong bối cảnh thị trường việc làm khó khăn.
ByteDance cam kết 37 tỷ USD xây dựng trung tâm dữ liệu tại Pecém, Brazil, củng cố vị thế AI khu vực Nam Mỹ giữa bối cảnh cạnh tranh toàn cầu.
Amazon công bố chip AI Trainium3 tại hội nghị, hứa hẹn giảm 50% chi phí huấn luyện mô hình AI, tạo áp lực lên Nvidia.
Nvidia báo cáo lợi nhuận kỷ lục, nhưng lo ngại về sự phát triển nhanh chóng của AI vẫn hiện hữu. Các chuyên gia cảnh báo về rủi ro tài chính trong ngành.
Đông Nam Á chuẩn bị cho cuộc chuyển đổi lớn khi AI trở thành yêu cầu thiết yếu trong lực lượng lao động, hứa hẹn nhiều cơ hội và thách thức mới.