Tesla sẽ sa thải nếu nhân viên không đến văn phòng làm việc
Bảo Ngọc
20/09/2022
Chia sẻ
CEO Tesla, tỷ phú Elon Musk, đã ban hành chính sách trở lại văn phòng nghiêm ngặt vào đầu năm nay. Thông báo cho biết nhân viên sẽ phải "dành tối thiểu 40 giờ làm việc tại văn phòng mỗi tuần"...
Vấn đề là, Tesla không có đủ cơ sở vật chất để tất cả nhân viên trở lại văn phòng. Tesla đã quen với thực trạng các nhân viên làm việc và giao tiếp từ xa. Gần đây, lực lượng lao động ngày càng mở rộng, nhưng công ty đang dồn lực xây dựng các trung tâm quốc tế và nhà máy mới, vì vậy không đủ không gian làm việc và các thiết bị văn phòng tại một số cơ sở như Nevada và California.
Theo nguồn tin nội bộ, gần đây Tesla muốn các nhân viên ở Khu vực Vịnh San Francisco đến văn phòng 3 ngày mỗi tuần. Số lượng nhân viên lớn khiến tình trạng thiếu ghế, bàn làm việc, điểm đậu xe và các thiết bị văn phòng khác thường xuyên diễn ra. Công ty đã giải quyết bằng cách thiết lập lịch trình làm việc tại văn phòng so le hai ngày mỗi tuần.
Ngay cả những thiết bị đơn giản như khóa điện tử và dây sạc cũng thiếu hụt. Vào những ngày nhiều nhân viên trở lại văn phòng làm việc tại chỗ, không gian đông đúc khiến một số người phải gọi điện thoại ngoài trời, vì Tesla không bao giờ xây dựng đủ phòng hội nghị và bốt điện thoại để nhiều nhân viên tham dự các cuộc họp cùng một lúc.
Vào đầu tháng 9, hồ sơ nội bộ cho thấy trung bình khoảng 1/10 tổng số nhân viên không đến văn phòng vào một ngày làm việc trong tuần ở Fremont, California, nơi có nhà máy lắp ráp xe đầu tiên của Tesla ở Mỹ. Tình trạng vắng mặt tăng đột biến vào cuối tuần và các ngày lễ.
Chính sách trở lại văn phòng cũng ảnh hưởng đáng kể đến tinh thần của nhân viên. Trước đây do Covid-19, các nhà quản lý Tesla thường cho phép nhân viên làm việc từ xa một cách phù hợp. Chính sách cứng rắn của CEO Musk đã loại bỏ sự tự do đó.
Vào đầu tháng 6, công ty đã thực hiện một cuộc cắt giảm nhân sự mạnh. Những nhân viên trước đây có chỉ định làm việc từ xa và nay không thể đến văn phòng 40 giờ một tuần sẽ phải nhận gói thôi việc.
Bộ phận nhân sự khảo sát những nhân viên ở xa trụ sở xem họ có dự định làm việc tại văn phòng đủ số giờ quy định hay không. Một số người nói rằng không chắc liệu họ có thể đi làm xa hay không, hoặc chắc chắn không thể, đã bị sa thải ngay trong tháng 6.
Chính sách này cũng cản trở Tesla tuyển dụng và giữ chân nhân tài. Ít nhất một vài nhân viên có chuyên môn cao đã nghỉ việc vì họ mong muốn thời gian làm việc linh hoạt hơn. Họ cũng lo ngại về những lao động nhập cư tại Tesla, có thể mất thị thực nếu công ty đột nhiên chấm dứt hợp đồng.
Ấn Độ đang chuẩn bị huy động khoảng 25 tỷ USD để hỗ trợ các startup công nghệ sâu (Deep Tech), trong nỗ lực thu hẹp khoảng cách với Mỹ và Trung Quốc và giảm sự phụ thuộc vào công nghệ tiên tiến từ nước ngoài…
Samsung và SK Hynix đang cạnh tranh để trở thành những nhà cung cấp không thể thiếu cho Nvidia, OpenAI và các doanh nghiệp AI Mỹ, trong bối cảnh bộ nhớ băng thông cao (HBM) trở thành linh kiện then chốt của hạ tầng AI thế hệ mới...
Cơ quan an ninh hàng đầu Trung Quốc cảnh báo người dân không bị cuốn vào “ảo tưởng” về tính ẩn danh của các giao dịch tiền mã hóa, đồng thời nhấn mạnh những rủi ro liên quan đến rửa tiền, tấn công mạng và hoạt động gián điệp…
Trong kỷ nguyên công nghệ phát triển vượt bậc, không ít người lao động trí óc đã quen với việc sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) như một công cụ hỗ trợ công việc hằng ngày.
Việc tiếp cận trái phép các mô hình AI và năng lực tính toán đang nhanh chóng trở thành một loại tài sản có giá trị trong thế giới tội phạm mạng...
Lợi nhuận của khoảng 190 doanh nghiệp liên quan đến ngành bán dẫn Trung Quốc tăng hơn 600% trong nửa đầu năm, khi nhu cầu chip cho trung tâm dữ liệu và các chính sách thúc đẩy tự chủ chuỗi cung ứng cùng tạo lực đẩy cho thị trường.
Các công cụ AI mới cho phép doanh nghiệp xác định mức lương của từng nhân viên so với thị trường, từ đó nhận diện ai đang được trả thấp hoặc cao hơn giá trị thị trường...
Khi AI và robot ngày càng tham gia sâu vào công việc, quan hệ giữa người lao động và “đồng nghiệp máy” có thể trở thành một vấn đề mới đối với doanh nghiệp. Bộ phận nhân sự có thể phải mở rộng chức năng, thậm chí hình thành phòng “quan hệ robot” (Robot Relations - RR)...
Thay vì tìm kiếm một công việc mới sau khi mất việc hoặc rời bỏ môi trường doanh nghiệp áp lực cao, ngày càng nhiều người trẻ Trung Quốc lựa chọn “lập công ty một người”...
Chính phủ kỳ vọng cơ chế này sẽ tạo thêm một lựa chọn cho những nhân lực trẻ có chuyên môn AI, thay vì phải tạm dừng hoạt động nghiên cứu để thực hiện nghĩa vụ quân sự theo hình thức thông thường...