Công ty PouYuen sẽ cắt giảm thêm hơn 5.700 lao động, 60% có thâm niên từ 10 năm

Nhận định được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội nêu trong báo cáo gửi Chính phủ về tình hình cắt giảm lao động tại Công ty TNHH PouYuen Việt Nam.

Qua theo dõi, nắm bắt tình hình lao động, việc làm chung của cả nước, đặc biệt tại các tỉnh, thành phố lớn vừa qua, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thấy có Công ty Trách nhiệm hữu hạn PouYuen Việt Nam (TP.HCM) có tình trạng chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động với số lượng lớn, đã tác động đến tình hình lao động, việc làm và tâm lý người lao động trên địa bàn.

SỐ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG PHẦN LỚN LÀ LAO ĐỘNG PHỔ THÔNG

Theo báo cáo, từ tháng 2/2023, Công ty TNHH PouYuen Việt Nam đã thực hiện thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với 2.358 người kể từ ngày 1/4/2023.

Ngày 9/5/2023, công ty tiếp tục thông báo phải thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động với số lượng lớn là 5.744 lao động (đợt 1 sẽ chấm dứt vào ngày 24/6/2023 là 4.519 người, đợt 2 sẽ chấm dứt vào ngày 8/7/2023 là 1.225 lao động).

Trong số lao động chấm dứt hợp đồng lao động có trên 80% nữ giới, khoảng 45% lao động từ 21 đến 40 tuổi, trên 50% lao động từ 40 tuổi trở lên, khoảng 60% lao động có thâm niên từ 10 năm trở lên. Phần lớn lao động chấm dứt hợp đồng lao động là lao động phổ thông.

Cũng tương tự như các doanh nghiệp xuất khẩu ngành dệt may, da giày đang gặp phải, Công ty TNHH PouYuen Việt Nam gặp khó khăn buộc phải thu hẹp sản xuất kinh doanh vì thiếu các đơn hàng mới do các nước thắt chặt chi tiêu, giảm nhu cầu về hàng hóa dệt may, da giày. Trong khi đó, chi phí đầu vào cho sản xuất tăng cao do giá nguyên liệu và tác động của xung đột Nga - Ukraine.

Trước tình hình trên, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã chỉ đạo Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP.HCM phối hợp với các cơ quan liên quan hướng dẫn, giải đáp các chế độ chính sách cho người lao động của công ty; hỗ trợ doanh nghiệp tổ chức thực hiện chi trả trợ cấp thôi việc.

Chính sách riêng của công ty là cứ mỗi năm làm việc tại công ty người lao động được chi trả 0,8 tháng tiên lương (tiền lương bình quân của 6 tháng theo hợp đồng lao động trước khi chấm dứt), trong thời gian báo trước việc chấm dứt hợp đồng, người lao động sẽ không đến làm việc nhưng vẫn được trả lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ.

Cùng với đó, hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động quy định tại Luật Việc làm năm 2013; tăng cường tổ chức các phiên giao dịch việc làm, thực hiện tư vấn, kết nối việc làm cho người lao động. Ngay trong quý 1/2023, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM đã tư vấn, giới thiệu, kết nối việc làm cho lao động của công ty với 5 doanh nghiệp khác có nhu cầu tuyển dụng hơn 3.000 lao động.

CÓ GIẢI PHÁP HỖ TRỢ DOANH NGHIỆP TÌM KIẾM ĐƠN HÀNG

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, về cơ bản, việc cắt giảm số lượng lớn lao động của Công ty TNHH PouYuen Việt Nam đang được kiểm soát. Tuy nhiên, trong thời gian tới các vấn đề về kinh tế, lạm phát, giá năng lượng, xung đột Nga - Ukraine,... không được cải thiện thì nguy cơ cắt giảm lao động số lượng lớn sẽ diễn ra ở nhiều doanh nghiệp, tạo thách thức lớn trong giải quyết việc làm, đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động.

Đó là, áp lực lớn về giải quyết việc làm cho người lao động tại địa phương khi số lượng lớn lao động trong các doanh nghiệp bị mất việc làm. Cùng đó là áp lực trong việc bố trí nguồn lực để hướng dẫn và tổ chức thực hiện chi trả chính sách cho số lượng lớn lao động đảm bảo đúng thời gian, đúng quy định; ngăn chặn tình trạng người lao động rút bảo hiểm xã hội một lần…

Để giải quyết được tình hình trên, Bộ cho rằng cần phải có các giải pháp đồng bộ, như thu hút đầu tư, hỗ trợ doanh nghiệp phục hồi và phát triển sản xuất kinh doanh. Trong đó, tập trung vào hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận thị trường, tìm kiếm đơn hàng mới, giảm chi phí sản xuất kinh doanh thông qua việc giảm lãi suất vay, hỗ trợ giảm thuế, giảm các khoản phí, lệ phí phải đóng....

Song song đó, cần có giải pháp để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, người sử dụng lao động thông qua việc hướng dẫn, đảm bảo chi trả các chính sách an sinh xã hội theo quy định; thực hiện các giải pháp để đảm bảo quan hệ lao động hài hòa, ổn định; tăng cường các hoạt động kết nối cung - cầu lao động để kịp thời điều tiết, hạn chế tình trạng nơi thừa, nơi không tuyển được lao động.

Đồng thời, có giải pháp để nắm bắt, kịp thời ngăn chặn việc người lao động bị lôi kéo, kích động từ bên ngoài gây bất ổn xã hội, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, đến người lao động đang làm việc.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ phối hợp với các bộ, ngành liên quan theo dõi chặt chẽ và kịp thời báo cáo, có phương án hỗ trợ người lao động, doanh nghiệp trong trường hợp cần thiết; chỉ đạo các cơ quan chuyên môn về lao động, bảo hiểm xã hội hướng dẫn và tổ chức chi trả kịp thời các chính sách cho người lao động, đảm bảo đúng đối tượng.

Chỉ đạo tổ chức dịch vụ việc làm tăng cường tổ chức các phiên giao dịch việc làm, tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động.  

Bộ cũng kiến nghị Chính phủ chỉ đạo Bộ Kế hoạch và Đầu tư sớm tổng hợp ý kiến trình Chính phủ ban hành Nghị quyết về các nhiệm vụ, giải pháp tháo gỡ khó khăn cho sản xuất kinh doanh, ổn định kinh tế vĩ mô, kiểm soát lạm phát, thúc đẩy tăng trưởng, bảo đảm các cân đối lớn và an sinh xã hội trong tình hình mới.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nắm bắt tình hình lao động, việc làm và nghiên cứu để hỗ trợ doanh nghiệp, người lao động về kinh phí công đoàn…