Nhân viên không gắn kết, doanh nghiệp thiệt hại 7,8 nghìn tỷ USD/năm

Theo Cục Thống kê Lao động Mỹ, khoảng một phần ba công nhân Hoa Kỳ đã thay đổi công việc trong năm ngoái và mức độ di chuyển này sẽ tiếp tục. 40% người lao động trên toàn cầu nói rằng họ có thể rời bỏ công việc của mình trong tương lai gần.

Kỹ năng hiện là một điểm quan trọng khi tuyển dụng, thậm chí còn quan trọng hơn bằng cấp. Tại Accenture, chỉ có 43% tin tuyển dụng công nghệ thông tin có yêu cầu về bằng cấp và tại IBM, yêu cầu bằng cấp này chỉ chiếm 29% thông tin tuyển dụng.

Ngoài ra, xu hướng chuyển đổi số và tốc độ thay đổi nhanh chóng của thế giới kinh doanh và công nghệ đang diễn ra. Theo nghiên cứu của IBM, các kỹ năng nói chung có “thời gian sử dụng” trong khoảng 5 năm, nhiều kỹ năng kỹ thuật hơn chỉ có thời hạn sử dụng trong 2 năm rưỡi. Các kỹ năng công việc có thời hạn sử dụng ngắn hơn nghĩa là nhân sự cần được đào tạo lại các kỹ năng liên tục, để duy trì sự phù hợp với xu thế chung và đòi hỏi công việc.

NHÂN VIÊN KHÔNG ĐƯỢC ĐÀO TẠO SẼ KHÔNG CẢM THẤY GẮN KẾT VỚI DOANH NGHIỆP

Theo số liệu được CEO Udemy Greg Brown đưa ra tại Hội thảo “Vươn lên dẫn dắt trong thời kỳ suy thoái kinh tế” tổ chức bởi FUNiX và Udemy ngày 4/4/2023, việc nhân viên không gắn kết với doanh nghiệp sẽ khiến các tổ chức trên thế giới thiệt hại khoảng 7,8 nghìn tỷ USD mỗi năm, tương đương 11% GDP toàn cầu. 

Được học tập, đào tạo để nâng cao kỹ năng sẽ giúp các nhân viên cảm thấy gắn kết hơn với doanh nghiệp và môi trường làm việc. Ông Greg Brown đã đưa ra những so sánh về những tác động của việc một công ty có nền văn hóa học tập sẽ khác với một công ty không chú trọng vào nền văn hóa học tập, đào tạo như thế nào. Theo đó, với việc chú trọng và tạo lập nền văn hóa học tập, đào tạo, doanh nghiệp có thể vượt mức mục tiêu tài chính hơn 2,6 lần so với bình thường, mức độ nhân viên gắn bó với tổ chức cũng cao hơn 7,2 lần. Đáng chú ý, những doanh nghiệp mà nhân viên có sợi dây gắn kết mạnh mẽ với tổ chức sẽ đạt lợi nhuận cao hơn 23%.

“Bối cảnh kinh tế suy thoái chính là cơ hội để các DN đầu tư vào các chương trình học tập, nhằm giúp tăng sự gắn kết của nhân viên, cải thiện sự hài lòng cũng như giảm khoảng cách về kỹ năng làm việc giữa các nhân sự. Và đặc biệt các chương trình học tập, đào tạo sẽ giúp các công ty trở nên cạnh tranh hơn, nhanh nhạy hơn và đạt lợi nhuận cao hơn”, ông Greg Brown, CEO Udemy, nói.

Một số liệu đáng chú ý khác nữa được ông Greg Brown đưa ra chính là trong thực tế, việc doanh nghiệp phải đào tạo nhân sự mới để thay thế những nhân sự cũ ra đi sẽ tiêu tốn khoảng từ 1,5 - 2 lần chi phí lương nhân viên hàng năm của doanh nghiệp. Ngoài ra, nhân sự được đào tạo nâng cao cũng sẽ trung thành với tổ chức và gắn bó lâu dài hơn từ 6-10 năm so với những nhân sự không được đào tạo tại các tổ chức khác.

NỀN TẢNG KHÓA HỌC TRỰC TUYẾN UDEMY SẮP SỬA CÓ 2.000 KHÓA HỌC BẰNG TIẾNG VIỆT

Trong một thế giới đầy biến động và không thể đoán trước, chính sách học tập, đào tạo nhân sự là chìa khóa thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh. Udemy là một trong những nền tảng khóa học trực tuyến (MOOC) lớn nhất trên thế giới. Tại đây, Udemy có 59 triệu người học toàn cầu, hơn 200.000 khóa học trực tuyến, được phát triển bởi 71.000 chuyên gia hướng dẫn giảng dạy. Hơn 14.000 doanh nghiệp lớn trên toàn cầu tin tưởng sử dụng nền tảng học tập của Udemy để đào tạo nội bộ. 

Theo thông tin được CEO Udemy đưa ra tại Hội thảo, các khóa học tiếng Việt sẽ “chuẩn bị xuất hiện trên nền tảng học tập này”. Cụ thể, dự kiến đến cuối năm nay sẽ có khoảng 2.000 khóa học được dịch ra tiếng Việt. Trong đó, sẽ có 500 khóa được giảng dạy chính thức bằng tiếng Việt, và 1.500 khóa học có phụ đề tiếng Việt. 

Bên cạnh nội dung đào tạo, Udemy cũng tạo môi trường hỗ trợ để các DN có thể áp dụng kiến thức học được một cách hữu ích, thực tế nhất vào mô hình kinh doanh của mình. 

Các chủ đề học tập tại Udemy đa dạng từ công nghệ và khoa học dữ liệu đến lãnh đạo, quản lý và phát triển bản thân. Với các doanh nghiệp, chương trình Udemy for Business cung cấp nền tảng đào tạo và phát triển nhân viên gồm hơn 8.300 khóa học, phân tích học tập, cũng như khả năng lưu trữ và phân phối nội dung riêng cho từng đối tác. 51% doanh nghiệp trong danh sách top Fortune 100 toàn cầu tin tưởng Udemy về khả năng nâng cao kỹ năng cho nhân viên.