Nhân viên Tik Tok từ chối văn hóa làm thêm giờ 996 của ByteDance
22/06/2022
Chia sẻ
Trong thời gian trở lại đây, TikTok đã nhận về rất nhiều chỉ trích vì cường độ làm việc quá tải và môi trường làm việc quá áp lực…
Tại Trung Quốc, văn hóa làm việc 996 là một phong cách quen thuộc với hầu hết giới trẻ nơi đây. Họ sẽ phải bắt đầu làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối và có khi còn hơn thế nữa. Nhân viên cũng sẽ làm việc cả 6 ngày trong tuần và chỉ nghỉ chủ nhật.
Theo Mbd Baidu, trong thời gian gần đây, phong cách làm việc này dần lan sang các nước khác nhưng lại mâu thuẫn với văn hóa của nhiều nơi, trong đó có phương Tây. TikTok cũng là một trong những công ty đưa văn hóa làm việc này ra nước ngoài và đã vấp phải rất nhiều chỉ trích.
NHÂN VIÊN BẤT MÃN VỚI VĂN HÓA LÀM THÊM GIỜ
Nhân viên TikTok ở các chi nhánh nước ngoài đã rất nhiều lần phản hồi về văn hóa làm việc này. Cường độ làm việc quá cao cộng thêm môi trường làm việc bí bách, nhiều áp lực đã khiến không ít nhân viên gắn bó với nơi đây lựa chọn “dứt áo ra đi”.
Cường độ làm việc cao này còn bị chỉ trích là nguyên nhân gây ra chứng thiếu ngủ trầm trọng của nhân viên. Nhiều người từng làm ở TikTok phản hồi, họ phải dành thời gian quá dài để họp hành và thường xuyên phải làm thêm vào cuối tuần. Một số nhân viên cũ của công ty này cũng cho biết, trung bình một tuần họ dành tới 85 tiếng để họp và công việc bình thường phải xử lý cũng không thể bỏ đó. Nhiều khi, sự chênh lệch múi giờ giữa các bên có thể khiến mọi người ở đó cả tối để họp, thậm chí còn là tối chủ nhật.
Sự bất mãn ngày một leo thang và đến đỉnh điểm là ở chi nhánh TikTok vương quốc Anh, hơn một nửa nhân viên bộ phận thương mại điện tử lựa chọn thôi việc do quá mệt mỏi.
Một nhân viên khác làm việc tại chi nhánh San Francisco cũng cho biết: “Sự thành công của TikTok đến từ phong cách làm việc nghiêm khắc và văn hóa nội bộ cao. “Nó khác xa với hình ảnh vui vẻ và đầy cảm hứng mà nền tảng gây dựng trước công chúng.”
Cựu trưởng nhóm kỹ thuật TikTok ở Mountain View, California - Lucas Ou-Yang mới đây chia sẻ Twitter rằng, vì áp lực phải theo kịp bước chân của các đồng nghiệp ở Trung Quốc và sắp xếp công việc theo lịch trình của họ mà 10 giám đốc sản phẩm anh này làm việc cùng đều xin nghỉ việc sau khoảng một năm gắn bó.
Trên thực tế, đây không phải lần đầu tiên văn hóa làm thêm giờ của ByteDance gây tranh cãi ở nước ngoài.
Văn hóa công ty ở Trung Quốc và phương Tây quá đỗi khác biệt. Điều nàu làm dấy lên làn sóng bất mãn mạnh mẽ của nhân viên của Tiktok ở nước ngoài.
Dù cho dấy lên nhiều chỉ trích nhưng TikTok vẫn luôn là một trong những lựa chọn hàng đầu của nhiều người vì mức lương khởi điểm khá cao.
Mỹ đối mặt thiếu hụt 1,4 triệu lao động công nghệ cao đến 2030, trong bối cảnh AI và chính sách nhập cư gây khó khăn cho ngành sản xuất.
Huawei đóng vai trò trung tâm trong nỗ lực tự chủ công nghệ bán dẫn của Trung Quốc, với các đầu tư và thâu tóm mạnh mẽ trong ngành công nghiệp chip.
TSMC và Intel đầu tư mạnh vào Arizona, biến vùng đất sa mạc thành trung tâm sản xuất chip tiên tiến, tạo ra hàng chục nghìn việc làm mới.
Doanh thu Cambricon tăng 500% trong 12 tháng, cổ phiếu tăng 765% nhờ chính sách bảo hộ và lệnh cấm chip từ Mỹ.
Nghiên cứu từ AI Resume Builder cho thấy 30% doanh nghiệp sẽ tự động hóa vai trò HR vào năm 2026, ảnh hưởng đến 65% lực lượng lao động.
Mười startup AI ghi nhận mức tăng gần 1 nghìn tỷ USD trong định giá, nhưng con đường đến lợi nhuận vẫn đầy rủi ro và không chắc chắn.
JPMorgan dự báo Trung Quốc sẽ dẫn đầu ứng dụng AI năm 2026, với Tencent và Alibaba tích hợp AI vào siêu ứng dụng, bất chấp thiếu hụt chip.
Chính phủ Trung Quốc tăng cường kiểm soát hình ảnh, video giả do AI tạo ra nhằm bảo vệ ổn định xã hội và uy tín chính quyền.
Chính quyền Bắc Kinh can thiệp sản xuất chip AI giữa áp lực từ Mỹ, trong khi các công ty tìm giải pháp tạm thời để vượt qua khó khăn.
TikTok Shop đạt doanh số 19 tỷ USD toàn cầu trong 3 tháng, ngang hàng eBay, nhấn mạnh sức mạnh của mô hình mua sắm trên mạng xã hội.