Tỷ lệ thất nghiệp của nhân sự công nghệ thông tin Mỹ lên mức cao nhất

Tỷ lệ thất nghiệp của nhân sự công nghệ thông tin tại Mỹ đã tăng lên 6% vào tháng 8, tăng từ mức 5,6% của tháng trước. Thực trạng này xảy ra khi trí tuệ nhân tạo bùng nổ đang tiếp tục làm thay đổi mạnh mẽ bối cảnh công nghệ.

NHÂN SỰ CÔNG NGHỆ THÔNG TIN THẤT NGHIỆP Ở MỨC TỒI TỆ NHẤT KỂ TỪ BONG BÓNG DOT-COM

Theo công ty tư vấn Janco Associates, dựa trên dữ liệu từ Bộ Lao động Hoa Kỳ, vào tháng 8, có 148.000 nhân sự làm trong mảng công nghệ thông tin bị thất nghiệp, nhiều hơn 145.000 người vào tháng 7. Janco phát hiện ra rằng trong 8 tháng đầu năm thì tỷ lệ thất nghiệp của ngành công nghệ thông tin đã cao hơn tỷ lệ thất nghiệp toàn quốc trong bảy tháng. Cục Thống kê Lao động cho biết tỷ lệ thất nghiệp toàn quốc đã giảm xuống còn 4,2% vào tháng 8 khi nền kinh tế có thêm 142.000 việc làm.

Victor Janulaitis, giám đốc điều hành của Janco, cho biết tình trạng thất nghiệp của những người làm công nghệ thông tin đang ở mức tồi tệ nhất kể từ khi bong bóng dot-com vào đầu những năm 2000. Và lãnh đạo công ty nghiên cứu cho biết lần này thủ phạm chính là AI. AI đang gây ra "sự thay đổi lớn" tương đương với thời điểm máy tính cá nhân được sử dụng rộng rãi.

Ông Janulaitis cho biết, việc cắt giảm việc làm trong lĩnh vực CNTT vẫn tập trung vào các vai trò công nghệ truyền thống như quản lý hệ thống doanh nghiệp phụ trợ, trong khi AI và an ninh mạng đang tạo ra các nhóm tăng trưởng.

Steve Watt, giám đốc thông tin của Hyland Software cho biết: "Các vai trò có nhu cầu tuyển dụng cao nhất hiện nay là các vai trò mà ứng viên có chuyên môn về bảo mật, AI và đám mây".

Trong AI, các doanh nghiệp đang tìm kiếm những nhân sự có thể giúp họ chuẩn bị dữ liệu công ty để sử dụng với các mô hình AI, cũng như thiết kế các công cụ để thực sự sử dụng AI, Vikram Nafde, giám đốc thông tin của Webster Bank cho biết.

Theo nhóm thương mại CompTIA, các công ty trong dịch vụ CNTT đã tuyển thêm 3.400 lao động mới vào tháng trước, giảm so với mức 4.000 của tháng 7. Tuy nhiên, mức tăng trong tháng 8 lại không được tính là bao khi có 2.500 lao động bị mất việc làm trong các đơn vị sản xuất công nghệ - một phần của đợt cắt giảm việc làm tại nhà máy trên toàn quốc, CompTIA cho biết. Các công việc sản xuất công nghệ đặc biệt quan trọng vì các nhà máy sản xuất chip đòi hỏi lực lượng lao động chuyên môn hóa lớn.

NGÀNH CÔNG NGHỆ TUYỂN DỤNG ÍT HƠN, LƯƠNG THẤP HƠN TRƯỚC

Một phần khó khăn mà những người lao động CNTT bị sa thải gần đây phải đối mặt là sự mất kết nối, hay chính là khoảng cách giữa các kỹ năng họ có và mức lương họ mong đợi được trả. Các chuyên gia cho biết, các khoản lương lớn trong thời đại đại dịch và các công việc CNTT không còn tồn tại nữa.

Nick Bunker, một nhà kinh tế tại trang web việc làm Indeed, cho biết đối với phát triển phần mềm và hỗ trợ CNTT, các bài đăng tuyển dụng đã giảm khoảng 30% so với trước đại dịch. Dữ liệu tiền lương của Indeed cũng cho thấy các lĩnh vực thu nhập cao như công nghệ cũng đang có tốc độ tăng trưởng lương chậm hơn.

"Nếu là người đang tìm kiếm việc làm trong lĩnh vực công nghệ, nhân sự sẽ có ít cơ hội hơn so với thời điểm trước Covid và chắc chắn là ít cơ hội hơn nhiều so với cuối năm 2021 khi thị trường lao động đang rất sôi động", chuyên gia kinh tế Bunker cho biết.

Trong số các công ty công nghệ lớn thông báo sa thải vào tháng trước, Cisco Systems cho biết họ có kế hoạch cắt giảm 7% lực lượng lao động, tương đương khoảng 6.000 nhân viên. Nhà sản xuất chip Intel cũng cho biết họ sẽ sa thải 15.000 nhân viên trong năm nay, tạm dừng trả cổ tức như một phần của nỗ lực cắt giảm chi phí. Vào tháng 7, Intuit cho biết họ có kế hoạch sa thải khoảng 1.800 nhân viên khi chuẩn bị cho đợt tuyển dụng ồ ạt trong quá trình chuyển hướng sang AI.

Nhân viên CNTT cũng đang bị sa thải ở những tổ chức phi công nghệ khác. Hãng xe General Motors cho biết vào tháng trước rằng họ sẽ cắt giảm hơn một nghìn nhân viên trên toàn cầu trong bộ phận phần mềm và dịch vụ của mình.

Việc cắt giảm này không chỉ nhằm mục đích giúp các công ty công nghệ lớn chuyển sang AI tạo ra mà còn là một phần trong nỗ lực liên tục tập trung vào hiệu quả và lợi nhuận.

Trong khi đó, một số nhân viên công nghệ đang tích cực nâng cấp bộ kỹ năng AI, tham gia các khóa học liên quan đến AI và thêm các từ thông dụng vào sơ yếu lý lịch của họ để nổi bật.

"Việc tuyển dụng công nghệ sẽ vẫn chịu áp lực vào năm tới, nhưng cách các công ty quản lý nhân tài đang trở nên chu đáo hơn", Dhaval Moogimane, người đứng đầu bộ phận công nghệ cao và phần mềm của công ty tư vấn West Monroe cho biết. "Chúng ta có thể sẽ chứng kiến nhiều đợt tuyển dụng hơn trong các lĩnh vực tăng trưởng cao, tập trung vào đổi mới, trong khi vẫn cắt giảm số lượng nhân sự ở các lĩnh vực không phải là cốt lõi của doanh nghiệp".