Nhân sự ngành IT tiếp tục được các công ty “săn đón” trong năm 2024

Với những dữ liệu được được tổng hợp và phân tích từ khảo sát của 1.500 Doanh nghiệp và 1.500 Người lao động tại nhiều lĩnh vực, Báo cáo thường niên của TopCV về thị trường tuyển dụng 2023 và nhu cầu 2024 đã đưa ra những góc nhìn đa chiều xoay quanh thị trường nhân sự 2023 - 2024 nói chung và thị trường công nghệ thông tin nói riêng. 

CHỈ XẾP SAU KINH DOANH VÀ BÁN HÀNG, IT THUỘC NHÓM NGÀNH KHÁT NHÂN LỰC NHẤT TRONG NĂM 2024 

Theo các doanh nghiệp tham gia khảo sát, 13,2% cho biết họ có nhu cầu tuyển dụng người lao động thuộc nhóm ngành IT - Phần mềm trong năm nay. Trong đó, cấp Chuyên viên (Nhân viên trên 3 năm kinh nghiệm không phải là quản lý) là các ứng viên được săn đón nhiều nhất (28,75%). Mặc dù nhu cầu tương đối cao, nhưng nguồn cung nhân lực cho ngành này cũng tương đối lớn.

Theo đó, để chiêu mộ nhân tài, các doanh nghiệp thuộc nhóm ngành IT - Phần mềm thường lựa chọn các website tuyển dụng, theo sau là kênh Mạng xã hội (Facebook, Linkedln, v.v.), Chương trình giới thiệu nội bộ và Trang tuyển dụng của công ty. Theo đánh giá của Top CV, đây đồng thời cũng là những kênh được hầu hết Người lao động tham gia khảo sát lựa chọn khi được hỏi về kênh tuyển dụng mà họ đánh giá là hiệu quả. 

NHÂN SỰ TRONG NGÀNH IT - PHẦN MỀM ĐƯỢC TRẢ LƯƠNG CAO HƠN HẦU HẾT CÁC NHÓM NGÀNH KHÁC 

Trong báo cáo mức lương, TopCV đã sử dụng mức lương trung vị. Theo lý thuyết xác suất và thống kê, trung vị là giá trị tách giữa nửa lớn hơn và nửa nhỏ hơn của một dãy số. Điều này giúp mô tả phân bổ của dãy số chính xác hơn so với cách tính trung bình, vốn có thể bị lệch khi dãy số có giá trị cao bất thường hoặc thấp bất thường.

Đối chiếu với các nhóm ngành khác, dễ dàng nhận thấy nhân sự IT (từ cấp bậc Nhân viên đến Quản lý/Trưởng phòng) được các nhà tuyển dụng sẵn sàng chi trả mức lương cao hơn hẳn. 

Xem xét mức lương giữa hai nhóm ngành khát nhân sự nhất là IT - Phần mềm và Kinh doanh/Bán hàng, về mức lương trung vị cao (điểm giữa của dải lương cao), nhân sự IT có mức lương cao hơn đến 37,5% so với nhóm ngành Kinh doanh/Bán hàng. Về mức lương trung vị thấp (điểm giữa của dải lương thấp), cách biệt giữa nhân sự IT và nhân sự nhóm ngành Kinh doanh/Bán hàng là khoảng 27,97%. 

Khi so sánh với toàn ngành trong báo cáo, mức lương của nhân sự IT - Phần mềm có kinh nghiệm trên 4 năm đều cao hơn so với hầu hết các ngành còn lại. Nhất là trong thứ hạng mức lương của các vị trí giám đốc có số lượng tin đăng nhiều nhất, Giám đốc Công nghệ nhận được mức lương cao nhất với mức trung vị thấp là 48.000.000 đồng và trung vị cao là 72.000.000 đồng. 

MỨC LƯƠNG PHỔ BIẾN GIỮA CÁC NHÓM NGÀNH NGHỀ THUỘC LĨNH VỰC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN CÓ NHIỀU CHÊNH LỆCH

Chẳng hạn dưới 1 năm kinh nghiệm, Kỹ sư bảo mật hệ thống là vị trí có mức thu nhập cao nhất (trung vị thấp là 16 triệu đồng và trung vị cao là 20 triệu đồng). Trong khi đó, mức lương của 2 nhóm nghề Kỹ sư Kiểm thử Phần mềm và Kỹ sư Kiểm thử Phần mềm tự động có trung vị thấp là 5 triệu đồng và trung vị cao là 8 triệu đồng, chưa bằng một nửa so với mức lương của Kỹ sư bảo mật hệ thống. 

Thậm chí, mức lương của 2 nhóm nghề Kỹ sư Kiểm thử Phần mềm và Kỹ sư Kiểm thử Phần mềm tự động vẫn thuộc top thấp nhất trong báo cáo mức lương của nhân sự có kinh nghiệm 1 - 3 năm. Thế nhưng với số năm kinh nghiệm này, Chuyên viên bảo mật là nhóm nghề có mức lương cao nhất với trung vị thấp là 17 triệu đồng và trung vị cao là 36 triệu đồng, ngang ngửa với nhiều vị trí khác có kinh nghiệm từ 3 - 5 năm. 

Từ 3 - 5 năm kinh nghiệm, nhân sự trong lĩnh vực công nghệ thông tin đều đã đạt mức lương ít nhất trên 10 triệu đồng với mức lương trung vị cao lên đến 50.000.000 đồng. Và một lần nữa,  2 nhóm nghề Kỹ sư Kiểm thử Phần mềm và Kỹ sư Kiểm thử Phần mềm tự động lại có mức lương đứng chót bảng (13 triệu đồng đến 26 triệu đồng). Ngành nghề có mức lương cao nhất là Lập trình viên Nhúng với thu nhập dao động 24 triệu đồng đến 50 triệu đồng (mức lương trung vị cao cao nhất trong nhóm ngành nghề nhân sự có kinh nghiệm từ 3 - 5 năm).

Tuy nhiên, báo cáo cũng cho thấy nhân viên IT có tỷ lệ chuyển việc trong 6 tháng tới tương đối cao (59,46%), trong đó nhóm đối tượng chủ yếu là junior, cụ thể là sinh viên mới tốt nghiệp có kinh nghiệm dưới 6 tháng (43%) và nhân viên dưới 3 năm kinh nghiệm (44%) với một trong những nguyên nhân chính là tìm kiếm cơ hội thăng tiến ở công việc mới. 

Theo Top CV, trước khi đặt ra những tiêu chí lựa chọn công việc dựa trên thu nhập và phúc lợi, các ứng viên dù ở hành trình nào của sự nghiệp đều cần chú ý đến các khía cạnh cốt lõi như: Mục tiêu phát triển dài hạn và triết lý quản trị của Doanh nghiệp, Tiềm năng phát triển và thăng tiến, Môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp. Bên cạnh đó, các ứng viên cũng cần xây dựng và khẳng định thương hiệu cá nhân để tăng sức cạnh tranh trong thị trường việc làm.