Trí tuệ nhân tạo đang dẫn dắt, thay đổi mạnh mẽ xu hướng tuyển dụng ngành công nghệ thông tin Việt Nam

Trong nửa đầu năm 2024, thị trường lao động toàn cầu trong ngành Công nghệ Thông tin đã chứng kiến những biến động đáng kể về xu hướng tuyển dụng, phản ánh rõ nét sự năng động của lĩnh vực đầy tiềm năng này.

Cuối năm 2023, ngành công nghệ thông tin toàn cầu trải qua một làn sóng sa thải lớn, với hơn 262,000 nhân sự mất việc, chủ yếu từ các công ty công nghệ lớn như Meta, Google, Amazon, Microsoft…. Nguyên nhân chính là do sự tăng trưởng nóng sau đại dịch Covid-19 dẫn đến việc tuyển dụng quá mức và hoạt động kém hiệu quả.

CHUYỂN ĐỔI SỐ LÀ ĐỘNG LỰC CHÍNH THÚC ĐẨY TĂNG TRƯỞNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG CNTT VIỆT NAM

Tại Việt Nam, thị trường lao động công nghệ thông tin có sự tác động nhẹ của làn sóng sa thải toàn cầu, song nhu cầu chuyển đổi số của các doanh nghiệp trong nước và sự đầu tư của các dự án nước ngoài vào Việt Nam là các yếu tố tạo môi trường thuận lợi cho ngành công nghệ thông tin tiếp tục phát triển trong thời gian tới.

Theo ông Nguyễn Thanh Tuyên, Phó Cục trưởng Cục Công nghiệp công nghệ thông tin và Truyền thông, Bộ Thông tin và Truyền thông, trên thế giới, công nghệ thông tin là một trong 3 ngành có mức giảm nhân sự nhanh nhất trong 5 năm qua ở mức 23%. Từ cuối năm 2022 đến nay, khoảng 380 nghìn lao động mất việc, chiếm 1,9% nhân sự toàn cầu. Tuy Việt Nam có khoảng 1,5 triệu lao động làm việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin-truyền thông, nhưng vẫn không nằm ngoài xu hướng chung khi ghi nhận sự đảo chiều sau đợt bùng nổ tuyển dụng.

Tuy vậy, thị trường lao động trong ngành này cũng đã nhanh chóng ổn định trở lại trong 6 tháng đầu năm 2024, với một số lĩnh vực như Blockchain, AI (trí tuệ nhân tạo), Internet of Things (Internet vạn vật) cho thấy nhiều tín hiệu tích cực.

Theo quan sát từ Navigos Search, thị trường lao động ngành công nghệ thông tin - viễn thông vẫn có nhu cầu tuyển dụng cao nhất đối với nhân sự có kinh nghiệm để có thể đáp ứng những yêu cầu chuyên biệt của từng dự án. Việc lựa chọn đội ngũ có kinh nghiệm còn đảm bảo được chiến lược lâu dài của doanh nghiệp trong việc phát triển bền vững và cạnh tranh về ngành.

Trong năm 2024, thị trường lao động ngành công nghệ thông tin - viễn thông dự kiến sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ với nhu cầu tuyển dụng ngày càng cao trong các lĩnh vực như: trí tuệ nhân tạo (AI), khoa học dữ liệu (Data Science), và bảo mật mạng (Cybersecurity). Các doanh nghiệp và ứng viên sẽ đối mặt với nhiều cơ hội cũng như thách thức trong bối cảnh này.

Nghiên cứu của Viện Công nghệ Massachusetts (MIT) cho thấy nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực AI và khoa học dữ liệu năm 2024 tăng cao do sự bùng nổ của các mô hình AI tiên tiến, đặc biệt là các mô hình ngôn ngữ lớn như ChatGPT.

Các vị trí công việc mới như kỹ sư mô hình ngôn ngữ lớn (LLM Engineer), kỹ sư xử lý ngôn ngữ tự nhiên (NLP Engineer), và chuyên gia đạo đức AI đang nổi lên mạnh mẽ. Lương cho các kỹ sư AI và chuyên gia trong lĩnh vực này tại Mỹ dao động từ 130.000 USD (hơn 3,2 tỷ đồng) đến 180.000 USD (hơn 4,5 tỷ đồng) mỗi năm, tùy thuộc vào vị trí và ngành công nghiệp cụ thể. Những công ty công nghệ lớn như Google, Amazon và các công ty trong lĩnh vực tài chính thường trả mức lương rất cao để thu hút nhân tài trong lĩnh vực này.

Với sự gia tăng của các mối đe dọa mạng, nhu cầu về các chuyên gia bảo mật mạng cũng đang tăng mạnh. Các vị trí như phân tích bảo mật mạng, kỹ sư hệ thống mạng, và chuyên gia mã hóa đang trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.

Nhiều tổ chức, đặc biệt là trong các ngành tài chính, y tế, và năng lượng, đang đầu tư mạnh mẽ vào bảo mật mạng (Cybersecurity) để bảo vệ dữ liệu và hệ thống của họ. Sự phát triển của các thiết bị kết nối, Internet of Things (IoT), và điện toán đám mây cũng tạo ra nhiều thách thức và cơ hội trong lĩnh vực này.

AI ĐANG DẪN DẮT CÁC XU HƯỚNG TUYỂN DỤNG TRONG NGÀNH CNTT 

Theo Navigos Search, trong bối cảnh sự bùng nổ của các mô hình AI tiên tiến như ChatGPT, việc nâng cao kỹ năng cho đội ngũ nhân viên hiện tại là ưu tiên hàng đầu. Doanh nghiệp nên đầu tư vào việc xây dựng các chương trình đào tạo nội bộ để cập nhật kiến thức và kỹ năng cho nhân viên về bảo mật mạng, AI và khoa học dữ liệu.

Đồng thời, việc khuyến khích học tập liên tục bằng cách cung cấp hỗ trợ tài chính và thời gian cho nhân viên theo học các khóa học trực tuyến hoặc chứng chỉ chuyên ngành cũng là một chiến lược quan trọng. Điều này không chỉ giúp nâng cao năng lực của đội ngũ mà còn tạo động lực cho nhân viên gắn bó lâu dài với công ty.

Để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng ngày càng cao trong lĩnh vực AI và khoa học dữ liệu, doanh nghiệp cần chủ động trong việc tìm kiếm và thu hút tài năng mới. Một trong những cách hiệu quả là xây dựng mối quan hệ chặt chẽ với các trường đại học và viện nghiên cứu.

Hợp tác với các cơ sở giáo dục không chỉ giúp doanh nghiệp tiếp cận các ứng viên tiềm năng mà còn tạo cơ hội tổ chức các buổi hội thảo, sự kiện nghề nghiệp để tăng cường sự hiện diện của công ty trong cộng đồng học thuật. Những hoạt động này sẽ giúp Doanh nghiệp tiếp cận các tài năng trẻ và tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực AI và khoa học dữ liệu.

Để giữ chân và thu hút các chuyên gia giỏi trong lĩnh vực AI, doanh nghiệp cần tạo ra một môi trường làm việc đổi mới và sáng tạo. Điều này bao gồm việc cung cấp các công cụ và tài nguyên hiện đại, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới, cũng như xây dựng một văn hóa làm việc tích cực và hỗ trợ.

Môi trường làm việc tích cực không chỉ giúp nâng cao hiệu quả công việc mà còn tạo điều kiện thuận lợi để nhân viên phát huy tối đa khả năng của mình, từ đó góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Về phía ứng viên, trong sáu tháng cuối năm 2024, ứng viên ngành công nghệ thông tin- viễn thông cần tập trung phát triển một số kỹ năng thiết yếu để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường. Theo hãng nghiên cứu Gartner, việc nắm vững công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) và machine learning là cực kỳ quan trọng, vì các công ty đang tích cực áp dụng những công nghệ này để tối ưu hóa hoạt động và cải thiện dịch vụ khách hàng.

Bên cạnh đó, một vài kỹ năng cũng được chú trọng hơn như: kỹ năng bảo mật mạng trong bối cảnh gia tăng các mối đe dọa an ninh mạng, đặc biệt là trong lĩnh vực viễn thông; kỹ năng về quản lý đám mây đang ngày càng cần thiết, khi nhiều tổ chức chuyển sang các giải pháp đám mây để nâng cao hiệu quả và tính linh hoạt. 

Thêm vào đó, nghiên cứu của McKinsey cho biết khả năng phân tích dữ liệu và hiểu biết về công nghệ blockchain đang được đánh giá cao trong các lĩnh vực IT và viễn thông, bởi chúng giúp cải thiện khả năng ra quyết định và bảo mật.

Để phù hợp với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, ứng viên cũng cần nắm vững các công nghệ mới như machine learning, 5G và IoT sẽ là một lợi thế lớn. Việc tham gia các khóa đào tạo, nhận chứng chỉ như CCNA, CompTIA, CISSP hoặc AWS Certified Solutions Architect và chứng chỉ bảo mật mạng sẽ duy trì tính cạnh tranh cho ứng viên cũng như giúp bạn có thể đáp ứng tốt với các thách thức mới từ thị trường.

Mạng lưới quan hệ cũng đóng vai trò quan trọng, điển hình như việc xây dựng hồ sơ cá nhân trên LinkedIn là điều rất cần thiết. Ngoài ra, ứng viên ngành công nghệ thông tin - viễn thông có thể tham gia vào các dự án thực tế để tăng cơ hội được tuyển dụng và cải thiện mức lương.

Với các cơ hội việc làm, ứng viên nên dành thời gian để tìm hiểu về các công ty tiềm năng và các công nghệ mà họ đang áp dụng để có sự chuẩn bị tốt hơn. Đồng thời cần theo dõi tin tức và xu hướng mới nhất trong ngành công nghệ thông tin và viễn thông hoặc tìm kiếm các chuyên gia tư vấn để hiểu rõ hơn về thị trường và các cơ hội đang mở ra.