Mức lương của 10 CEO hàng đầu: CEO nào có mức thu nhập cao nhất thế giới?
08/07/2023
Chia sẻ
Trong bảng xếp hạng lương năm 2022 của các CEO được thực hiện bởi C-Suite Comp, Giám đốc điều hành của Pinterest, Peloton và Hertz có thu nhập cao hơn cả Tim Cook của Apple…
Có một sự thật là các CEO được trả lương cao nhất không phải lúc nào cũng là người điều hành các công ty lớn nhất. Trong năm 2022, Giám đốc điều hành của Hertz, Peloton và Pinterest PINS đều kiếm được hơn 100 triệu USD, trong khi đó, Tim Cook, người đứng đầu đế chế Apple thu về 99 triệu USD.
6 trong số 10 CEO được trả lương cao nhất năm ngoái đều điều hành các công ty không nằm trong S&P 500, theo C-Suite Comp, một công ty chuyên nghiên cứu và so sánh phân tích thu nhập.
CEO BLACKSTONE CÓ MỨC THU NHẬP CAO NHẤT THẾ GIỚI NĂM 2022
Stephen Schwarzman, CEO công ty cổ phần tư nhân Blackstone đã kiếm được 253 triệu USD, đứng đầu danh sách thu nhập của các CEO. Blackstone hiện có mức vốn hóa thị trường hơn 100 tỷ USD, theo S&P 500.
Schwarzman đã vượt qua Sundar Pichai, người điều hành công ty mẹ của Google là Alphabet. Pichai thu về 226 triệu USD–con số từng đưa Pichai lên vị trí dẫn đầu trong cuộc khảo sát về lương CEO hàng năm của Tạp chí Phố Wall vào đầu năm nay. Theo sau Pichai trong cuộc khảo sát trước đó là Michael Rapino của Live Nation với tổng mức lương đạt 139 triệu USD.
Mặc dù một số giám đốc điều hành được trả lương cao nhất, chẳng hạn như các nhà lãnh đạo của Pinterest và Hertz, nhưng họ đều không xuất hiện trong bảng xếp hạng mức lương hàng năm của S&P 500 vì những CEO này chỉ mới nhậm chức trong năm 2022.
Nhìn chung, mức lương trung bình của các CEO trong công ty thuộc S&P 500 đã giảm xuống còn 14,5 triệu USD vào năm ngoái, từ mức 14,7 triệu USD của năm trước đó. Trong năm 2022, 9 CEO kiếm được hơn 100 triệu USD vào năm 2022, trong số gần 4.000 công ty được giao dịch công khai của Hoa Kỳ. Con số này đã giảm so với hơn 20 năm trước đó, do khoản thưởng vốn chủ sở hữu giảm xuống.
Phần lớn tiền lương của CEO thường bao gồm cổ phiếu hạn chế và quyền chọn (giá trị của chúng có thể dao động). Bên cạnh đó, khoản thưởng từ vốn chủ sở hữu hoàn toàn có thể trở thành tài sản của giám đốc điều hành nếu đạt được các mục tiêu hiệu suất nhất định.
Đối với Schwarzman, người đồng sáng lập Blackstone, khoảng 190 triệu USD trong tổng thu nhập của ông trong năm 2022 đến từ lãi suất thực và phân bổ phí ưu đãi. Lãi suất thực là lợi nhuận được cắt giảm từ một số dự án đã làm được. Trong khi đó, 58,8 triệu USD khác bao gồm cổ phần trong quỹ tín thác đầu tư bất động sản mà Blackstone quản lý.
Tổng tiền lương của Schwarzman đã tăng hơn 50% so với tổng mức lương 160 triệu USD năm 2021 của ông. Schwarzman sở hữu gần 20% cổ phần của Blackstone, số cổ phần đủ điều kiện để ông nhận mức cổ tức khoảng 1 tỷ USD vào năm 2022. Một phát ngôn viên của Blackstone chia sẻ với tờ The Wall Street Journal: “Hầu như tất cả các khoản tiền thưởng của ông ấy đều được tính theo lãi suất và phí ưu đãi — những khoản này chỉ được trả khi các dự án của chúng tôi đã thành công”. Tuy nhiên, người này đã từ chối cho biết Schwarzman được trả bao nhiêu tiền mặt.
THU NHẬP CỦA CÁC CEO KHÁC TRONG BẢNG XẾP HẠNG CỦA C-SUITE COMP
Tại Hertz, tổng tiền lương của Stephen Scherr là 182 triệu USD bao gồm 3,4 triệu USD tiền lương và thưởng. Một khoản cổ phiếu hạn chế trị giá 178 triệu USD khác sẽ được chuyển giao dần cho ông đến năm 2026.
Scherr, người trước đó từng là giám đốc tài chính của Tập đoàn Goldman Sachs, đã đảm nhận vị trí Giám đốc điều hành của của Hertz vào tháng 2/2022. Cổ phiếu của Hertz từng giảm 22% trong nhiệm kỳ của Scherr vào năm ngoái, trong khi tại S&P 500 giảm 16%. Hồ sơ chứng khoán cho thấy công ty đã định giá khoản thưởng vốn chủ sở hữu của Scherr vào khoảng 128 triệu USD vào cuối năm. Cổ phiếu của Hertz đã tăng khoảng 20% trong năm nay cho đến ngày 30/6.
Barry McCarthy bắt đầu làm Giám đốc điều hành của Peloton từ tháng 2/2022, sau khi làm giám đốc tài chính tại Spotify và Netflix. Gói thanh toán 168 triệu USD của ông tại Peloton gần như hoàn toàn là quyền chọn mua cổ phiếu, được trả hàng tháng trong vòng 4 năm.
Trong số 123 triệu USD mà Pinterest trả lương cho Bill Ready vào năm ngoái, gần 101 triệu USD đến từ cổ phiếu và 21,5 triệu USD vào cổ phiếu hạn chế chiếm phần lớn phần còn lại đều được chuyển cho ông vào cuối tháng 6/2022.
Khoản thưởng vốn chủ sở hữu sẽ được Pinterest trả cho Ready hàng quý trong 4 năm với điều kiện ông vẫn đảm nhiệm chức vụ này trong 4 năm. Pinterest cho biết trong hồ sơ chứng khoán của mình cuối năm ngoái, khoản thưởng quyền chọn và cổ phiếu của Ready năm 2022 đã tăng giá trị lên 153,6 triệu USD.
Một phát ngôn viên của Pinterest cho biết thêm: “Nếu công ty hoạt động tốt, thì các lựa chọn của Bill sẽ có giá trị. Nếu công ty hoạt động không tốt, thì khoản thưởng của Bill sẽ bị ảnh hưởng”. Trong năm ngoái, cổ phiếu của Pinterest chỉ tăng hơn 20%. Tuy nhiên tính đến 30/6 năm nay, cổ phiếu của Pinterest đã tăng khoảng 13%.
Tập đoàn Công nghệ CMC bổ nhiệm ông Đặng Tùng Sơn làm Tổng giám đốc trong bối cảnh doanh nghiệp bước vào giai đoạn đổi mới lần thứ hai, đặt mục tiêu trở thành công ty chuyển đổi AI quy mô toàn cầu...
Garena Việt Nam mở rộng cam kết với ngành game nội địa thông qua hoạt động đầu tư, ươm tạo và xây dựng cộng đồng dành cho các nhà phát triển game tại Việt Nam.
Lần đầu vượt mốc doanh thu hơn 10.500 tỷ đồng sau 33 năm phát triển, CMC đặt mục tiêu bước vào chu kỳ đổi mới lần hai, lấy AI-X làm động lực tăng trưởng mới.
Xuất hiện tại không gian triển lãm của Diễn đàn Vietnam – Asia DX Summit 2026, bộ giải pháp AI Made in Vietnam Askonomy đã thu hút sự quan tâm của giới chức và các doanh nghiệp công nghệ hàng đầu khi trình diễn năng lực tự động hóa thông minh dựa trên nền tảng công nghệ lõi tự phát triển...
Những kỹ năng robot được học rất đa dạng: dọn dẹp nhà cửa, massage, sắp xếp hàng hóa trên kệ siêu thị, sửa chữa kim loại hay làm việc trên dây chuyền công nghiệp…
Thông qua thỏa thuận này, ADI và Empower hỗ trợ định hình kiến trúc cung cấp điện năng cho AI cũng như các ứng dụng đòi hỏi năng lực tính toán cao.
Giải thưởng Khoa học Công nghệ toàn cầu VinFuture vừa khép lại vòng đề cử mùa giải 2026 với 1.819 hồ sơ đến từ khắp thế giới, đồng thời ghi nhận mạng lưới hơn 17.000 đối tác đề cử đến từ 117 quốc gia và vùng lãnh thổ...
Cuộc thi hướng đến mục tiêu tìm kiếm và hỗ trợ các sáng kiến công nghệ có khả năng ứng dụng thực tiễn để giải quyết những thách thức môi trường cấp bách tại châu Á, đồng thời thúc đẩy tinh thần đổi mới sáng tạo và hợp tác liên ngành trong thế hệ trẻ...
Trung Quốc tham vọng biến hạ tầng trí tuệ nhân tạo (AI) thành một loại tiện ích công cộng tương tự điện, nước hay viễn thông...
CIVAMS.FACE-FAS, giải pháp chống giả mạo khuôn mặt do CMC ATI phát triển, vượt qua bài đánh giá iBeta Level 1 theo tiêu chuẩn ISO/IEC 30107-3, tiếp tục ghi dấu năng lực AI “Make in Vietnam” trên các bảng xếp hạng quốc tế.