Samsung, SK Hynix bắt tay các đại học Hàn Quốc đào tạo nhân lực AI, bán dẫn

Tại Đại học Sogang, sinh viên năm hai Jung Chae-rin đang theo học ngành Kỹ thuật bán dẫn hệ thống, chương trình đào tạo bốn năm được xây dựng với sự hợp tác của SK Hynix. Đáng chú ý, chương trình này đi kèm cam kết việc làm tại SK Hynix sau khi sinh viên tốt nghiệp và đáp ứng các điều kiện học tập.

Trong khi đó, Kim Tae-rin, sinh viên năm ba Đại học Sungkyunkwan (SKKU), theo học ngành Phần mềm thông minh, chương trình tích hợp cử nhân - thạc sĩ kéo dài năm năm về phần mềm AI, được xây dựng cùng Samsung Electronics. Con đường vào Samsung được mở rộng, nhưng sinh viên vẫn phải vượt qua một quy trình tuyển dụng riêng của doanh nghiệp.

CHƯƠNG TRÌNH "HỢP ĐỒNG" TRONG HỆ THỐNG ĐẠI HỌC

Hai chương trình trên thuộc nhóm “hợp đồng” trong hệ thống đại học Hàn Quốc. Đây là mô hình trong đó doanh nghiệp phối hợp với trường đại học xây dựng chương trình, hỗ trợ tài chính và thiết lập lộ trình tuyển dụng dành cho những sinh viên đáp ứng yêu cầu.

SK Hynix hiện hợp tác với một số trường đại học Hàn Quốc, trong đó có Đại học Korea và Đại học Hanyang. Samsung Electronics cũng hợp tác với Đại học Yonsei, Viện Khoa học và Công nghệ Tiên tiến Hàn Quốc (KAIST) và Viện Khoa học và Công nghệ Quốc gia Ulsan (UNIST).

Theo Jung và Kim, các chương trình này mang lại hỗ trợ tài chính trong quá trình học tập và tăng mức độ chắc chắn về cơ hội việc làm. Với doanh nghiệp, đây là một kênh tạo nguồn nhân lực có kỹ năng phù hợp với nhu cầu công nghệ.

Dữ liệu của Jongro Academy, một tổ chức giáo dục tại Seoul, cho thấy số lượng hồ sơ đăng ký vào các khoa hợp đồng liên kết với các tập đoàn lớn tăng hơn 38% so với một năm trước. Ngoài Samsung và SK Hynix, nhóm chương trình này còn có sự tham gia của những doanh nghiệp như Hyundai Motor và LG Uplus.

CẠNH TRANH ĐIỂM SỐ, SUẤT HỌC GIA TĂNG

Sức hút của các chương trình này càng lớn trong bối cảnh Samsung và SK Hynix nằm trong nhóm doanh nghiệp công nghệ có mức thu nhập và tiền thưởng cao tại Hàn Quốc.

Theo Jongro Academy, số hồ sơ đăng ký vào các khoa hợp đồng của Samsung Electronics tăng 6,5% trong năm học 2026. Với các khoa liên kết SK Hynix, mức tăng là 12,7%.

Tính chung các chương trình hợp tác với Samsung Electronics, có 13,44 hồ sơ cho mỗi chỉ tiêu tuyển sinh. Con số này ở các chương trình liên kết SK Hynix là 9,14 hồ sơ cho một vị trí.

Jung cho biết tỷ lệ cạnh tranh cũng như điểm chuẩn vào chương trình tại Sogang đều cao hơn trong năm học 2026 so với năm 2025.

Với Kim, áp lực cạnh tranh còn thể hiện ngay trong quá trình tuyển sinh hằng năm. “Các khóa dưới từ trường cũ của tôi liên tục đăng ký vào khoa mỗi năm. Tôi thực sự cảm nhận được điều đó khi điểm số của những sinh viên mới ngày càng cao”, cô nói.

Kim cho rằng nếu nộp hồ sơ ở thời điểm hiện tại, với kết quả học tập trước đây, cô có thể đã không đủ điểm để được nhận vào chương trình.

Cùng với cơ hội việc làm, hỗ trợ tài chính là một trong những yếu tố khiến các chương trình này trở nên hấp dẫn. Tại Sogang, mọi sinh viên được nhận vào chương trình đều được hưởng học bổng của SK Hynix. Những sinh viên đáp ứng các điều kiện học tập còn được đảm bảo việc làm tại tập đoàn sau khi tốt nghiệp.

Jung cho biết cô nhận khoảng 300.000 won mỗi tháng dưới dạng khoản hỗ trợ khuyến khích học tập, đồng thời được học bổng chi trả học phí. Sinh viên có thành tích học tập tốt hoặc đạt giải trong các dự án còn có thể nhận thêm học bổng. Tuy nhiên, để duy trì học bổng, sinh viên phải đạt điểm trung bình tích lũy (GPA) tối thiểu 2,3. Điều kiện để được đảm bảo việc làm tại SK Hynix là GPA từ 2,7, theo Jung.

DOANH NGHIỆP BƯỚC VÀO LỚP HỌC, ĐỊNH HÌNH CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO

Những hỗ trợ trên đi kèm các nghĩa vụ nhất định. Jung cho biết sinh viên bỏ học phải hoàn trả khoản hỗ trợ đã nhận. SK Hynix cho biết sinh viên tốt nghiệp phải làm việc cho công ty trong khoảng thời gian tương đương thời gian họ được doanh nghiệp hỗ trợ tài chính. Khi gia nhập, họ được xếp cùng cấp bậc, nhận mức lương cơ bản và các chế độ phúc lợi tương đương những sinh viên đại học mới tuyển dụng khác.

Mô hình của Samsung có một điểm khác. Tại SKKU, học phí được Samsung chi trả trong ba năm đầu, với điều kiện sinh viên đáp ứng các yêu cầu, trong đó có yêu cầu về điểm số. Từ nửa cuối năm thứ ba, sinh viên có thể tham gia quy trình tuyển dụng riêng của Samsung.

Kim mô tả đây là một “quy trình tối thiểu”, nhưng sinh viên vẫn phải vượt qua bước tuyển dụng này thì việc làm mới được xác nhận. Những người vượt qua tiếp tục được hỗ trợ toàn bộ học phí trong phần còn lại của chương trình năm năm.

Chương trình tại SKKU mới bắt đầu từ năm 2024 và khóa sinh viên đầu tiên chưa tốt nghiệp. Trường chưa đưa ra thông tin cụ thể về phương án xử lý đối với những sinh viên không vượt qua quy trình tuyển dụng của Samsung.

Không chỉ hỗ trợ tài chính và tuyển dụng, các doanh nghiệp còn tham gia vào hoạt động đào tạo. Samsung cung cấp cho sinh viên SKKU nhiều cơ hội trải nghiệm, trong đó có thực tập tại Samsung Electronics, tham quan các trung tâm nghiên cứu ở nước ngoài và tham dự các hội nghị học thuật quốc tế. Kim cho biết sinh viên đã đến một cơ sở của Samsung ở nước ngoài và cơ sở tại Suwon, đồng thời thường xuyên có các buổi làm việc với đại diện doanh nghiệp.

Năm ngoái, Jung tham quan trụ sở SK Hynix và tham dự một diễn đàn tổ chức tại đây. Theo Jung, một trong những điểm đáng chú ý nhất là các buổi học trong năm đầu tiên. Hằng tuần, nhân viên hoặc lãnh đạo SK Hynix, cũng như giáo sư từ Đại học SK Hynix, đến giảng về công nghệ hoặc lĩnh vực kinh doanh mà họ phụ trách.

Sinh viên cũng có cơ hội đề xuất giải pháp cho những vấn đề thực tế của doanh nghiệp và nhận phản hồi trực tiếp từ các lãnh đạo SK Hynix.

Sự tham gia của doanh nghiệp không chỉ dừng ở các buổi nói chuyện. Samsung cho biết tập đoàn cung cấp ý kiến cho trường đại học về những môn học và chương trình đào tạo liên quan, dù không công bố chi tiết mức độ tham gia của nhân sự Samsung vào quá trình giảng dạy.

SK Hynix cũng cho biết doanh nghiệp tham gia một phần vào việc xây dựng và rà soát chương trình đào tạo. Hiện nhân viên SK Hynix đến trường tổ chức hội thảo và các bài giảng chuyên đề, nhưng không trực tiếp giảng dạy các môn học chính thức. Doanh nghiệp cho biết chưa triển khai chương trình thực tập hoặc trải nghiệm thực tế tại nhà máy trong khuôn khổ chương trình này, dù đang xem xét khả năng thực hiện trong tương lai.