Singapore nổi lên là điểm đến làm việc hàng đầu châu Á

Một báo cáo mới có chủ đề "Decoding Global Talent 2024", do Boston Consulting Group (BCG), The Network và The Stepstone Group xuất bản, đã làm sáng tỏ các xu hướng di chuyển toàn cầu và tiết lộ dữ liệu sâu sắc về điểm đến làm việc ưa thích của hơn 150.000 người được hỏi trên 188 quốc gia.

Báo cáo nhấn mạnh tầm quan trọng của các quốc gia và người sử dụng lao động trong việc thúc đẩy tính toàn diện và đơn giản hóa quá trình tái định cư để tận dụng tiềm năng di chuyển toàn cầu. Báo cáo cũng gợi ý rằng các quốc gia và người sử dụng lao động khai thác hiệu quả năng lượng tích cực này từ lực lượng lao động có tính di động cao sẽ đạt được lợi thế cạnh tranh rõ rệt và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.

SINGAPORE ĐỨNG THỨ 8 TRONG SỐ CÁC ĐIỂM ĐẾN LÀM VIỆC ĐƯỢC ƯA THÍCH KỂ TỪ NĂM 2020

Các khu vực địa lý nói tiếng Anh với nền kinh tế mạnh dẫn đầu danh sách các điểm đến hàng đầu của các nhân tài, trong đó Úc, Mỹ, Canada và Anh là 4 quốc gia được mong muốn nhất. Singapore đứng ở vị trí thứ 8, duy trì thứ hạng trong top 10 điểm đến làm việc đáng mơ ước nhất kể từ năm 2020. London đứng đầu danh sách các thành phố đáng mơ ước nhất trên toàn thế giới, trong khi New York và Singapore lần lượt giữ vị trí thứ năm và thứ bảy. 

Hầu hết nhân tài mong muốn chuyển đến Singapore đều đến từ các nước láng giềng bao gồm Malaysia, Thái Lan, Indonesia, Philippines và Hồng Kông. Trên thực tế, gần một phần ba (30%) người Malaysia được hỏi thích Singapore là điểm đến làm việc. Bất chấp khoảng cách xa, nhân tài từ các quốc gia có dân số đông như Trung Quốc và Ấn Độ cũng bày tỏ sự quan tâm mạnh mẽ đến Singapore.

Ông Chew Siew Mee, Giám đốc điều hành của Jobstreet by SEEK tại Singapore, nhận xét: "Các nhà tuyển dụng ở Singapore phải cố gắng thu hút và giữ chân nhân tài cả trong và ngoài nước vì chúng ta có thể ​​sẽ thiếu nhân tài trong tương lai với dân số nhỏ và già của đất nước. Việc Singapore là một điểm đến phổ biến cho lực lượng lao động toàn cầu, các nhà tuyển dụng địa phương đã có đủ điều kiện để làm điều đó".

Trong số những người sẵn sàng chuyển đến Singapore, cơ hội việc làm được tìm kiếm nhiều nhất nằm trong lĩnh vực Tiếp thị và Truyền thông cũng như các lĩnh vực Kỹ thuật số, Khoa học Dữ liệu và AI. Các ngành nghề có tay nghề cao như Quản lý Kinh doanh, Kỹ thuật, Nghiên cứu và Phòng thí nghiệm cũng đang thu hút nhân tài quốc tế.

Cuộc khảo sát cũng tiết lộ rằng các động lực chính thúc đẩy nhân tài toàn cầu bao gồm thăng tiến nghề nghiệp, cơ hội tài chính và kinh tế (được trích dẫn bởi 64% số người được hỏi) và kinh nghiệm làm việc (56%). 

Jens Baier, Giám đốc điều hành và Đối tác cấp cao tại BCG, cho biết: “Việc thiết lập kênh lao động từ nước ngoài đòi hỏi các nhà tuyển dụng phải xem xét lại cách tuyển dụng, bố trí và tích hợp nhân tài. Họ có thể phải  đối mặt với thách thức về sự khác biệt văn hóa, chính trị và xã hội khi tìm kiếm nhân tài ở những thị trường và khu vực mà trước đây họ chưa từng xem xét”.

NGƯỜI SINGAPORE SẴN SÀNG RA NƯỚC NGOÀI TÌM CƠ HỘI VIỆC LÀM

Mặt khác, 64% số người Singapore được hỏi bày tỏ sẵn sàng theo đuổi các cơ hội ở nước ngoài, đặc biệt là ở Australia, tiếp theo là các nền kinh tế công nghệ cao và trưởng thành khác như Trung Quốc và Nhật Bản. Trong số những người trả lời sẵn sàng di chuyển này, những người trẻ Singapore có xu hướng di chuyển nhiều hơn (72%), tương tự như Đông Nam Á (70%) và mức trung bình toàn cầu (73%). Tuy nhiên, điều đáng chú ý là hầu hết người Singapore mong muốn làm việc ở nước ngoài đều thích các công việc ngắn hạn và họ có ý định trở về nước sau khi đạt được mục tiêu ở nước ngoài. 

Nghiên cứu cũng nhấn mạnh thực tế rằng những người lao động chuyển ra nước ngoài mong muốn người sử dụng lao động đi đầu trong việc hỗ trợ họ tái định cư và hội nhập để nuôi dưỡng một nền văn hóa quốc tế, hòa nhập. Gần 8 trong số 10 người được hỏi mong muốn nhận được trợ giúp về nhà ở (79%) cũng như hỗ trợ về thị thực và giấy phép lao động (78%), và hơn một nửa dựa vào hỗ trợ tái định cư (69%) cũng như hỗ trợ và đào tạo ngôn ngữ (54%) .

Những người Singapore mong muốn làm việc ở nước ngoài bày tỏ nhu cầu hỗ trợ đáng kể từ các nhà tuyển dụng tương lai của họ trong các lĩnh vực hỗ trợ nhà ở (84%), tái định cư (81%) và hỗ trợ thị thực và giấy phép lao động (77%) để giảm bớt thách thức thích nghi với môi trường văn hóa nước ngoài.