Tại sao CEO các ông lớn công nghệ lại thực hiện sa thải hàng loạt?
Theo một cựu giám đốc phụ trách nhân sự của Microsoft, có nhiều nguyên nhân điều đó không thể xảy ra...
Lý do mà các nhà điều hành thường sử dụng nhất để biện minh cho chính họ, đó là một phép toán đơn giản: cắt giảm lương của họ sẽ không mang lại tác động gì đáng kể.
CẮT GIẢM LƯƠNG CỦA CEO SẼ KHÔNG ĐẠT TÁC ĐỘNG ĐÁNG KỂ
Lấy Google hay Microsoft làm ví dụ, hai công ty có cách tính toán rất giống nhau. Cả hai công ty này đều có khoảng 200.000 nhân viên. Cả hai đều đã sa thải khoảng 10.000 nhân viên trong khoảng một năm qua. Và cả hai CEO đều được trả số tiền tương tự nhau, với mức lương khoảng 2 triệu USD một năm.
Đối với những công ty này, việc cắt giảm 10.000 nhân viên giúp họ tiết kiệm chi phí khoảng một tỷ đô la mỗi năm. Trong khi, cắt giảm hoàn toàn lương của CEO sẽ chỉ tiết kiệm được 0,2% trong số đó.
Bài toán quá lớn đến nỗi các giám đốc điều hành muốn chỉ ra rằng việc cắt giảm lương thậm chí sẽ không giải quyết được vấn đề.
THU NHẬP CEO CAO NHƯNG KHÔNG VẪN KHÔNG GIẢI QUYẾT ĐƯỢC VẤN ĐỀ
Nhưng thực chất, Sundar Pichai của Google là hơn 200 triệu USD vào năm ngoái! Và Satya Nadella của Microsoft là gần 50 triệu USD vào năm 2022!
Những con số này gây tranh cãi, nhưng mọi thứ thực sự không như mọi người nghĩ. Các CEO không được trả số tiền này; mà họ được cấp cổ phiếu. Công ty kinh doanh hiệu quả, thu nhập của các CEO sẽ tăng lên và ngược lại.
Chẳng hạn đối với trường hợp của Sundar, CEO Google, nếu giá cổ phiếu của Google giảm mạnh thì khoản bồi thường của ông cũng giảm theo. Nhưng cổ phiếu Google đã tăng vọt, tăng khoảng 50% trong năm qua. Nhờ đó, thu nhập của CEO Google tăng lên..
Các gói chi trả này rất phổ biến trong các công ty. Cấp quyền cổ phiếu, công ty sẽ không phải trả số tiền này cho các CEO. Phép thuật kế toán làm cho những khoản trợ cấp này trở nên rất hợp lý đối với công ty.
Quan trọng hơn, hội đồng quản trị coi việc gắn lợi ích của giám đốc điều hành vào sự biến động giá cổ phiếu là một điều tốt. Nếu CEO không giải quyết được vấn đề chi phí thì khoản bồi thường của họ sẽ bị ảnh hưởng rất lớn. Nếu họ thực hiện hành động làm tăng giá trị và giá cổ phiếu của công ty thì mọi người đều thắng. Hoặc ít nhất tất cả các cổ đông đều thắng, bao gồm giám đốc điều hành, hội đồng quản trị, nhiều nhân viên và nhà đầu tư.
Giống như tiền lương, vì những khoản trợ cấp này không ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh hiện tại nên việc cắt giảm chúng sẽ không tiết kiệm được số tiền cần cắt giảm.
CÁC TẬP ĐOÀN PHẢI CẠNH TRANH ĐỂ THU HÚT VÀ GIỮ CHÂN CEO TÀI NĂNG
Một yếu tố khác là sự cạnh tranh khốc liệt về nhân tài cho các vị trí giám đốc điều hành.
Giống như trong thế giới thể thao, rất ít người có thể chơi ở cấp độ cao cấp. Rất ít giám đốc điều hành có kinh nghiệm lãnh đạo các công ty trị giá gần nghìn tỷ đô la với hàng trăm nghìn nhân viên và hoạt động trên quy mô toàn cầu. Vì vậy, mức độ cạnh tranh mà các công ty phải đối mặt để thu hút các CEO tài năng rất gay gắt và những giám đốc điều hành đều hiểu rõ giá trị của mình.
Tuy nhiên, nếu công ty đang gặp áp lực và mọi việc tồi tệ đến mức mọi người mất việc thì các CEO có nên chia sẻ nỗi đau không?
Tất nhiên là họ nên làm vậy.
Một số, dưới áp lực của công chúng, đã đưa ra những cam kết công khai lãnh đạo tốt hơn. Sundar Pichai cách đây một năm đã cam kết giảm lương. Tim Cook tại Apple đã công khai yêu cầu cắt giảm khoản trợ cấp cổ phiếu của ông xuống còn một nửa - xuống còn 40 triệu USD. Mức lương cơ bản 3 triệu USD và tiền thưởng 6 triệu USD của ông không thay đổi.
Tuy vậy, nhìn chung, hầu hết các CEO sẽ đưa ra nhiều lý do khác nhau dẫn đến quyết định sa thải hàng loạt.
