Giữa bão sa thải, Google bất ngờ tăng 300% lương để giữ chân nhân viên

Theo thông tin từ trang Mashable, Arvind Srinivas, Giám đốc điều hành của Perplexity AI, đã chia sẻ một tiết lộ đáng kinh ngạc trong một chương trình podcast Big Technology do Alex Kantrowitz tổ chức. Theo đó, Srinivas, cựu sinh viên IIT Madras, đã cố gắng tuyển dụng một nhân viên nổi bật của Google cho công ty khởi nghiệp của mình. Theo quy trình tiêu chuẩn, nhân viên đã thông báo cho Google về lời mời làm việc.

TĂNG GẤP 4 LẦN LƯƠNG ĐỂ GIỮ CHÂN NHÂN VIÊN ĐỊNH RỜI ĐI

Tuy nhiên, phản ứng của Google khác xa với mức bình thường. Bất chấp tình trạng sa thải liên tục ảnh hưởng đến hàng nghìn người trên toàn thế giới, nhân viên này đã nhận được một lời đề nghị mà “không thể từ chối”. Đó là Google đưa ra mức tăng lương tăng gấp bốn lần (300%). Động thái này khiến cả nhân viên và những người trong ngành đều bất ngờ vì “vượt qua mọi sự mong đợi”.

Nhân viên được đề cập là thành viên của nhóm tìm kiếm trong Google, không liên quan trực tiếp đến bộ phận AI của công ty, tuy nhiên công ty cho rằng điều quan trọng là phải tăng đáng kể mức lương để ngăn nhân viên này rời đi. Cựu sinh viên IIT-Madras Srinivas bày tỏ sự ngạc nhiên trước việc Google sẵn sàng tăng mức lương một cách quyết liệt như vậy.

Nhân viên này đã chọn ở lại Google, chấp nhận mức tăng lương hậu hĩnh. Mặc dù thông tin chi tiết về ưu đãi của Perplexity AI vẫn chưa được tiết lộ, nhưng phản ứng đặc biệt của Google nhấn mạnh cam kết giữ chân những tài năng hàng đầu.

Câu chuyện này đặc biệt có ý nghĩa trong bối cảnh Google cắt giảm lực lượng lao động gần đây. Mặc dù mốc thời gian chính xác vẫn chưa được tiết lộ nhưng Google đã tiến hành sa thải nhân viên kể từ năm trước. Chỉ trong 1,5 tháng qua, nhiều bộ phận khác nhau, bao gồm Trợ lý Google, phần cứng và kỹ thuật trung tâm, đã bị ảnh hưởng. Mặc dù vậy, Google vẫn mang đến cho những nhân viên bị ảnh hưởng cơ hội khám phá các vị trí khác trong công ty.

Tuy nhiên, theo The Verge, con số nhân viên bị sa thải tại Google lên tới hàng ngàn người. Điều này xảy ra vào thời điểm công ty mẹ của Google, Alphabet Inc., báo cáo lợi nhuận kỷ lục vào cuối tháng 1. Công ty báo cáo thu nhập ròng 20,4 tỷ USD trong quý 4.

TÂM LÝ NHÂN VIÊN GOOGLE BẤT ỔN KHI CÔNG TY ĐẦU TƯ MẠNH VÀO AI

Việc sa thải đã làm dấy lên mối lo ngại rộng rãi trong nhân viên Google, không chỉ về an ninh công việc mà còn về ý nghĩa đạo đức trong công việc của họ, đặc biệt khi công ty tiếp tục đầu tư mạnh vào việc phát triển công nghệ AI. Ngày càng có nhiều lo ngại rằng việc thúc đẩy tự động hóa và AI cuối cùng có thể dẫn đến việc nhiều nhân viên bị thay thế, làm tăng thêm nỗi lo lắng hiện có về việc sa thải nhân viên.

Theo một bản ghi nhớ bị rò rỉ gần đây, AI là trọng tâm số 1 của Google trong năm 2024. Cụ thể, Sundar Pichai, Giám đốc điều hành của Google, danh sách đầy đủ các mục tiêu cho năm 2024 bao gồm:

Cung cấp Al tiên tiến, an toàn và có trách nhiệm nhất thế giới

Nâng cao kiến thức, học tập, sáng tạo và năng suất

Xây dựng các nền tảng và thiết bị điện toán cá nhân hữu ích nhất.

Cho phép các tổ chức và nhà phát triển đổi mới trên Google Cloud

Cung cấp các sản phẩm và nền tảng đáng tin cậy nhất thế giới

Xây dựng một Google đặc biệt dành cho nhân viên Google và thế giới

Cải thiện tốc độ, hiệu quả và năng suất của công ty và tiết kiệm chi phí lâu dài

Theo Inc, tình trạng này đã ảnh hưởng đáng kể đến tinh thần của nhân viên, khiến nhiều người cảm thấy vỡ mộng về tương lai của họ tại công ty. Sa thải nhân viên và chiến lược phát triển AI đã dẫn đến cảm giác hoài nghi và kiệt sức trong lực lượng lao động, càng trầm trọng hơn do nỗi sợ hãi bị đối xử bất công. 

Nỗi lo này dấy lên từ cuối năm ngoái. Nhiều người cho rằng gã khổng lồ công nghệ đã bắt đầu quá trình thay thế một số công việc bằng các công cụ AI được phát triển nội bộ. Nhưng điều này khác với những gì phó chủ tịch cấp cao của Google, Philipp Schindler, cho biết trong một cuộc họp báo cáo thu nhập gần đây về việc tái cơ cấu và cắt giảm việc làm gần đây.

Schindler nói: "Tôi muốn nói rõ rằng khi chúng tôi tái cơ cấu, luôn có cơ hội để chúng tôi phục vụ và phát triển khách hàng hiệu quả hơn và thông minh hơn". Ông tiếp tục nói: "Chúng tôi không tái cơ cấu vì AI đang lấy đi những vai trò quan trọng ở đây. Nhưng chúng tôi nhìn thấy những cơ hội quan trọng ở đây với giải pháp do AI hỗ trợ để thực sự mang lại ROI đáng kinh ngạc trên quy mô lớn và đó là lý do tại sao chúng tôi đang thực hiện một số hoạt động điều chỉnh đó”.

Việc tái cơ cấu và sa thải nhân viên của Google phản ánh những thách thức lớn hơn mà ngành công nghệ phải đối mặt, nơi các công ty đang phải vật lộn với áp lực tài chính cũng như những cân nhắc về mặt đạo đức của AI và tự động hóa. Tác động lên tinh thần của nhân viên và khả năng cắt giảm việc làm trong tương lai làm nổi bật sự cân bằng mong manh giữa đổi mới và chi phí nhân lực của tiến bộ công nghệ.

Giữa bối cảnh này, câu chuyện tăng lương đến 300% để giữ chân nhân viên được truyền thông nước ngoài bình luận là “gây sốc cho toàn ngành công nghệ”.