Nhiều nhà sáng lập startup cho biết sẽ "bỏ cuộc", đi tìm việc mới vì quá tải

12 tháng qua là khoảng thời gian khó khăn đối với các công ty công nghệ được quỹ đầu tư mạo hiểm hậu thuẫn. Định giá giảm, các nhà đầu tư không muốn rót vốn, tình trạng sa thải lan rộng khắp ngành và kết quả kinh doanh bị xem xét kỹ lưỡng hơn những gì hầu hết các nhà sáng lập từng trải qua.

SỨC KHỎE TINH THẦN Ở MỨC "TỆ" HOẶC "RẤT TỆ"

Một cuộc khảo sát gần đây với 156 người sáng lập do Sifted.eu thực hiện đã cho thấy những hậu quả. Hai phần ba số người sáng lập trả lời là nam giới, phần ba còn lại là nữ. 

45% nhà sáng lập nói rằng họ nghĩ sức khỏe tinh thần của họ hiện tại ở mức “tệ” hoặc “rất tệ”. 85% cho biết họ đã trải qua căng thẳng cao độ trong năm qua, trong khi 75% cho biết họ cảm thấy lo lắng.

61% cho biết họ đã cân nhắc việc rời công ty, trong khi 49% đang cân nhắc việc đó trong năm tới.

“Tôi không thể duy trì nhịp độ này nữa,” một nhà sáng lập nói. “Giải quyết những khó khăn dường như đã trở thành mục đích duy nhất trong cuộc đời tôi và khi làm việc đó, sức khỏe tinh thần và thể chất của tôi ngày càng xấu đi.”

Một người khác nói: “Cuộc sống cá nhân đau khổ và chi phí sinh hoạt/tiền lương khởi nghiệp của tôi không đủ để nuôi gia đình”. Một nhà sáng lập khác nói rằng “môi trường gây quỹ gần như đã phá hủy cả tôi và công việc kinh doanh”.

GỌI VỐN LÀ THÁCH THỨC PHỔ BIẾN CỦA CÁC FOUNDER

Kêu gọi gây quỹ là thách thức phổ biến nhất mà các nhà sáng lập phải đối mặt, tiếp theo là cân bằng giữa công việc và cuộc sống và cố gắng đạt được lợi nhuận. 

Hầu hết những người được hỏi đều là các nhà sáng lập đang điều hành các công ty ở giai đoạn đầu: 19% công ty khởi nghiệp của họ đã được khởi động, 17% đang ở giai đoạn tiền hạt giống, 36% ở giai đoạn hạt giống và 24% ở Series A. Hầu hết (86%) đã huy động được vốn trong hai năm qua.

Một số nhà sáng lập nêu “sự an toàn về tài chính” là lý do chính để cân nhắc việc rời công ty của họ và nhận một “công việc ổn định hơn”.

Các vấn đề về 'con người' - chẳng hạn như giữ chân khách hàng, sa thải và tuyển dụng - được liệt kê là những khía cạnh ít thách thức nhất trong cuộc sống của những người sáng lập vào thời điểm hiện tại.

MẤT CÂN BẰNG GIỮA CÔNG VIỆC VÀ CUỘC SỐNG

57% nhà sáng lập cho biết họ đã bắt đầu tập thể dục ít hơn trong năm qua so với năm trước, trong khi 42% cho biết họ ăn uống kém lành mạnh hơn. 62% cho biết họ đi nghỉ ít hơn thường lệ, trong khi 64% cho biết họ bắt đầu dành ít thời gian hơn cho bạn bè và gia đình.

Một người sáng lập cho biết: “Chúng tôi không bao giờ ngừng làm việc hoàn toàn, ngay cả vào cuối tuần hoặc kỳ nghỉ”.

Một người khác nói: “Tôi gần như đã mất đi cuộc hôn nhân và gia đình của mình”.

“Tôi ngày càng lo lắng, chán nản, lo lắng và chống đối xã hội; mất liên lạc với một số bạn bè của tôi; và thường xuyên có ác cảm với gia đình vì công việc chiếm quá nhiều thời gian”.

“Lần cuối cùng tôi tắt điện thoại là tuần trăng mật vào năm 2021. Đó cũng là lần cuối cùng tôi được đi nghỉ. Thực sự tôi không biết làm thế nào mà vợ/chồng tôi có đủ kiên nhẫn để chờ tôi nghỉ ngơi”.

55% người sáng lập nói rằng họ bị chứng mất ngủ trong năm qua, trong khi 53% cho biết họ đã trải qua tình trạng kiệt sức. Một người nói: “Tôi đã ở mức độ căng thẳng cực kỳ cao liên tục và hầu như lúc nào tôi cũng mệt mỏi và kiệt sức”.

39% cho biết họ đã từng bị trầm cảm, trong khi hầu hết tất cả những người sáng lập (85%) cho biết họ bị căng thẳng cao độ. Một số người nói rằng cuộc sống khởi nghiệp không còn “vui vẻ nữa” và họ muốn một “cuộc sống đơn giản hơn, dễ dàng hơn”.

Một người khác nói: “Tôi không chắc mình có thể tập trung đủ năng lượng để tiếp tục hay không”.

Chỉ dưới 1/5 số người được hỏi cho biết họ rất cởi mở về sức khỏe tâm thần của mình.

65% người sáng lập cho biết họ tìm đến đối tác hoặc vợ/chồng của mình để được hỗ trợ. 54% dựa vào bạn bè và gia đình, trong khi 41% dựa vào huấn luyện viên hoặc nhà trị liệu. 28% số người được hỏi nói với chúng tôi rằng họ thường xuyên gặp huấn luyện viên và 18% thường xuyên gặp bác sĩ trị liệu.

Chỉ 38% cho biết họ tìm đến người đồng sáng lập khi gặp khó khăn. Và chỉ 13% cho biết họ tìm đến các nhà đầu tư của mình để tìm một bờ vai để tựa vào.

ÁP LỰC NHÀ ĐẦU TƯ

Hơn một nửa số người sáng lập cho biết họ không nhận được bất kỳ sự hỗ trợ nào từ các nhà đầu tư khi liên quan đến sức khỏe tâm thần của họ. Chỉ có sáu người được hỏi cho biết họ nhận được “rất nhiều” hỗ trợ từ các nhà đầu tư về phúc lợi của họ.

Một số nhà sáng lập cho biết “áp lực hội đồng quản trị” đang khiến họ cân nhắc việc rời bỏ công việc kinh doanh của mình.

Những người khác không nghĩ các nhà đầu tư thực sự quan tâm đến họ hoặc những gì họ đang xây dựng.

Một người sáng lập cho biết: “Thật khó chấp nhận rằng tầm nhìn của tôi không thực sự quan trọng đối với họ.

“Chúng tôi được dạy với tư cách là những người sáng lập - phải có tầm nhìn xa trông rộng, tập trung vào mục đích và mục tiêu, v.v. nhưng các nhà đầu tư sẽ không tha thứ và tàn nhẫn… Tôi tự nghĩ, những người ủng hộ tôi, những người đã nói với tôi rằng họ tin tưởng vào tôi và tầm nhìn của tôi , đang chờ đợi cơ hội để tận dụng bất kỳ điểm yếu nào - đó là cảm giác như vậy… Họ tự thể hiện mình là đồng minh, người ủng hộ, người hỗ trợ, là “thân thiện với người sáng lập” nhưng đối với tôi thì không phải vậy. Có lẽ tôi đã quá ngây thơ khi nghĩ khác. Chúng tôi không cần một buổi cố vấn, hội thảo trực tuyến hoặc hội thảo nào khác. Chúng tôi cần nguồn tài trợ”.

XUNG ĐỘT ĐỒNG SÁNG LẬP

Hàng chục nhà sáng lập cho biết họ đang nghĩ đến việc rời đi hoặc gần đây đã rời đi do xung đột với người đồng sáng lập.

Một người cho biết: “Tôi phát ngán khi phải tranh cãi với người đồng sáng lập của mình về tương lai”, trong khi một người khác cho biết họ “cảm thấy có nhiều điểm không phù hợp với người đồng sáng lập trong các vấn đề văn hóa và tổ chức”.

Một người cho biết gần đây họ đã bị những người đồng sáng lập và hội đồng quản trị sa thải.

Một người khác nói: “Cố gắng kiềm chế việc chi tiêu của một người đồng sáng lập có tầm nhìn đã làm tổn hại đến mối quan hệ của chúng tôi”.

Và đối với những người sáng lập đang nghiêm túc cân nhắc việc từ bỏ, họ sẽ làm gì tiếp theo? 39% cho biết sẽ nghỉ ngơi, 30% sẽ tìm một công việc khác, 28% sẽ thành lập công ty mới. Những người khác bị cám dỗ viết sách, đảm nhận công việc tư vấn hoặc đảm nhận các vị trí trong hội đồng quản trị.