Các quỹ đầu tư phòng hộ (hedge fund) đang ngày càng quan tâm đến sự phát triển nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo (AI) và sẵn sàng chi trả các gói lương hậu hĩnh để thu hút nhân tài AI sở hữu kỹ năng phù hợp.

Theo trang Financial Times, các quỹ như Point72, Balyasny Asset Management, DE Shaw và Millennium Management đang dẫn đầu xu hướng này, đưa ra mức lương hàng trăm nghìn đô la để tuyển dụng những chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực AI và học máy.

CÁC GÓI LƯƠNG TRỊ GIÁ HÀNG TRIỆU USD CŨNG KHÔNG CÒN XA VỜI

Một nhà tuyển dụng quỹ hedge fund tại London chia sẻ rằng: “Những lời mời với mức lương 500.000 USD dành cho các kỹ sư AI hàng đầu giờ đây đã trở nên phổ biến. Các gói lương trị giá hàng triệu USD cũng không còn xa vời”. Đây là dấu hiệu rõ ràng cho thấy cuộc đua giành nhân tài AI đang nóng hơn bao giờ hết.

Cụ thể, Point72 của Steve Cohen, một quỹ quản lý gần 38 tỷ USD tài sản, đang tuyển dụng một kỹ sư với chuyên môn về AI và học máy. Quỹ này đưa ra mức lương cơ bản hàng năm lên đến 400.000 USD, kèm theo một khoản thưởng tùy ý. Trong khi đó, DE Shaw đang tìm kiếm một nhà phát triển học máy tại Mỹ với mức lương cơ bản tối đa 350.000 USD mỗi năm. Ngoài ra, công ty còn cung cấp gói bồi thường và phúc lợi hấp dẫn, bao gồm tiền thưởng khi ký hợp đồng và thưởng cuối năm.

Millennium Management do Izzy Englander dẫn dắt đang tìm kiếm các kỹ sư AI cấp cao tại New York, với mức lương cơ bản hàng năm lên đến 250.000 USD. Tương tự, Balyasny cũng đang tuyển dụng một kỹ sư AI và học máy cấp cao tại New York, với mức lương cơ bản tối đa 200.000 USD mỗi năm.

Charlie Flanagan, Trưởng phòng Ứng dụng AI tại Balyasny Asset Management, nhấn mạnh: “Việc thu hút và phát triển nhân tài có chuyên môn về kỹ thuật AI và học máy là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi. AI sẽ ngày càng trở thành một thành phần quan trọng và phổ biến hơn trong quá trình đầu tư, trên nhiều chiến lược khác nhau”.

Flanagan cũng lưu ý rằng AI là “một lĩnh vực công nghệ năng động và thay đổi nhanh chóng nhất”. Ông cho biết thêm: “Chúng tôi đang tìm kiếm những người không chỉ có kỹ năng mà còn có đam mê với lĩnh vực này, cùng với mong muốn không ngừng học hỏi và phát triển.”

SỨC ÉP TỪ CÁC NHÀ QUẢN LÝ DANH MỤC ĐẦU TƯ

Các nhà quản lý danh mục đầu tư (portfolio managers) tại các quỹ hedge fund đa chiến lược lớn đang yêu cầu bổ sung thêm chuyên gia AI vào đội ngũ của họ. Cấu trúc “pod shop” – bao gồm một nhà quản lý danh mục, các nhà giao dịch liên kết, nhà nghiên cứu định lượng và chuyên gia công nghệ – hiện đã có chỗ cho các chuyên gia cốt lõi về AI và học máy.

Một nhà quản lý danh mục đầu tư tại London làm việc cho một quỹ hedge fund đa chiến lược cho biết: “Với tư cách là một nhà quản lý danh mục, tôi thực sự mong muốn có một người hiểu biết về AI trong đội của mình. Có rất nhiều nhiệm vụ lặp đi lặp lại mà chúng tôi thực hiện hàng ngày, nhưng nếu có ai đó thành thạo AI, điều đó có thể tiết kiệm rất nhiều thời gian”. Người này còn bổ sung: “Ứng dụng của AI trong tài chính hiện đại là vô hạn”.

KHOẢNG CÁCH CUNG CẦU

Sumaya Rehman, nhà sáng lập công ty tuyển dụng quỹ hedge fund High Street Resources, cho biết các quỹ hedge fund ngày càng phụ thuộc vào AI và học máy để tạo lợi thế cạnh tranh. Tuy nhiên, sự phát triển của AI đã tạo ra “một khoảng cách lớn” giữa cung và cầu về nhân sự chuyên môn.

“Các kỹ sư AI, đặc biệt là những người có nền tảng nghiên cứu mạnh mẽ và kỹ năng triển khai thực tiễn, đang trở thành yếu tố then chốt để xây dựng các chiến lược đầu tư thế hệ tiếp theo”, ông Rehman nhận định. 

“Không chỉ cần là một coder giỏi – bạn còn phải hiểu về dữ liệu, thị trường, và cách các mô hình của bạn ảnh hưởng đến giao dịch thực tế. Sự kết hợp này rất khó tìm. Kết quả là, những ứng viên xuất sắc nhất đang nhận được nhiều lời mời, và các công ty đang hành động nhanh chóng để giữ chân họ”.