Cơn sốt tuyển dụng AI: trả lương gần bảy con số một năm để chiêu mộ nhân tài
18/08/2023
Chia sẻ
Các công ty trong các ngành giải trí và sản xuất của Mỹ đang chạy đua để nắm bắt tiềm năng của trí tuệ nhân tạo bằng cách thu hút các nhà khoa học dữ liệu, chuyên gia máy học và các học viên khác có kỹ năng triển khai công nghệ…
Tại Mỹ, cơn sốt tuyển dụng đang đẩy mức lương các chuyên gia kỹ thuật lên cao. Các tin tuyển dụng liên quan đến trí tuệ nhân tạo trên Indeed đã tăng mạnh trong những tháng gần đây. Nhận thức việc các chuyên gia AI đang được săn đón, các công ty vốn có sẵn nhân tài đang tăng tiền thưởng và trợ cấp cổ phiếu để giữ chân nhân viên. Trong khi những công ty có nhu cầu tuyển dụng đang đưa ra mức lương trung bình đến sáu con số để thu hút những người lao động có kinh nghiệm.
CHIẾN LƯỢC THU HÚT VÀ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI CỦA MỘT SỐ CÔNG TY
Công ty tư vấn quản lý Accenture đang tích cực tuyển dụng và xây dựng các chương trình đào tạo nội bộ để tăng cường chuyên môn AI trong doanh nghiệp. Công ty công nghệ ServiceNow, nói rằng họ sẵn sàng mua lại các công ty khởi nghiệp AI nhỏ hơn như một cách để chiêu mộ nhân tài.
Nền tảng hẹn hò trực tuyến Hinge tuyển dụng vị trí phó chủ tịch mảng trí tuệ nhân tạo với mức lương cơ bản từ 332.000 USD đến 398.000 USD một năm. Trong khi đó, vị trí phó chủ tịch về trí tuệ nhân tạo và máy học tại Upwork, công ty điều hành một thị trường dành cho những người làm việc tự do và các chuyên gia khác, có mức lương từ 260.000 đến 437.000 USD một năm. Tại Amazon, nhà quản lý cấp cao về khoa học ứng dụng và trí tuệ nhân tạo cũng đạt mức lương lên đến 340.300 USD.
Chris Todd, Giám đốc điều hành của công ty phần mềm UKG, đang tìm cách tuyển dụng nhà lãnh đạo cấp cao để giám sát các nỗ lực sáng tạo AI cho biết: “Chúng tôi đang cố gắng tuyển dụng, nhưng đó là một thị trường nóng bỏng. Công ty cũng có kế hoạch đào tạo lại các kỹ sư hiện có để làm việc trên những sản phẩm như vậy”.
Các nhà tuyển dụng cho biết các công ty buộc phải tăng lương cho các vị trí như vậy là vì nguồn cung ứng viên AI sẵn có đang giảm so với nhu cầu, đặc biệt là tại các vị trí cấp trung và cấp cao hơn.
Được biết, vị trí giám đốc sản phẩm cho một nền tảng máy học tại Netflix có thể nhận đến 900.000 USD cho tổng tiền thưởng và trợ cấp dựa trên cổ phiếu hàng năm.
KHÔNG PHẢI TẤT CẢ CÁC VỊ TRÍ ĐỀU ĐƯỢC TRẢ LƯƠNG HẬU HĨNH
Theo Willis Towers Watson, người thực hiện các cuộc khảo sát về tiền lương giữa các nhà tuyển dụng, một kỹ sư trung bình nhận về tổng tiền lương và các khoản thưởng khác của công ty chỉ vào khoảng 130.000 USD một năm và công việc kỹ sư sản phẩm máy học có tổng mức thù lao trung bình là khoảng 143.589 USD.
Walmart đang tuyển dụng một vị trí trong nhóm AI đàm thoại với mức lương cơ bản từ 168.000 đến 252.000 USD một năm. Procter & Gamble ở Cincinnati đang tuyển dụng một kỹ sư AI với mức lương cơ bản từ 110.000 đến 132.000 USD một năm. Goldman Sachs đang tìm kiếm một kỹ sư AI với mức lương cơ bản từ 150.000 đến 250.000 USD.
Để có mức lương cao, các nhà tuyển dụng hầu hết đều yêu cầu các ứng viên có bằng cấp hoặc kinh nghiệm nâng cao về khoa học máy tính, toán học hoặc khoa học dữ liệu. Vì các mô hình ngôn ngữ lớn đưa ra phán đoán dựa trên xác suất, nên sự hiểu biết sâu sắc về số liệu thống kê của nhân sự là hữu ích.
Tại gã khổng lồ bất động sản thương mại JLL, công ty đang tuyển dụng các học viên AI để làm việc cho các dự án liên quan đến quản lý các tòa nhà thương mại, các ứng viên thường muốn hiểu tầm quan trọng của công việc họ làm. Mihir Shah, đồng Giám đốc điều hành bộ phận công nghệ của JLL cho biết công ty có dữ liệu tài sản trong nhiều thập kỷ có thể được sử dụng để đào tạo các mô hình AI tinh vi nhằm trợ giúp mọi thứ, từ bảo tồn năng lượng trong các tòa nhà đến xác định giá của các tài sản thương mại.
Lan Guan, giám đốc AI của Accenture cho biết, khó tuyển dụng nhất là những người kết hợp chuyên môn trong ngành với sự hiểu biết vững chắc về kỹ thuật, lập trình, toán học và thống kê cần thiết cho công việc AI. Accenture đang tuyển dụng các nhà khoa học nghiên cứu AI tiên tiến, với mức lương được liệt kê từ 131.100 USD đến 338.300 USD ở một số bang.
Bill McDermott, Giám đốc điều hành kiêm chủ tịch của ServiceNow, cho biết trong tương lai, công ty công nghệ này có thể mua các công ty AI nhỏ có các nhà nghiên cứu AI, nhà khoa học dữ liệu và các chuyên gia khác mà họ cần. ServiceNow đã mua lại Element AI vào năm 2020 và gần đây đã mua một công ty AI khác là G2K.
Tại Tuần lễ Khoa học VinFuture 2025, các nhà khoa học giới thiệu bốn đột phá trong robot, y học và nông nghiệp thông minh, mở ra tương lai mới cho nhân loại.
Baidu đang nổi lên như đối thủ chính trong ngành chip AI tại Trung Quốc, với mảng chip Kunlunxin dự kiến tăng trưởng mạnh mẽ trong bối cảnh thiếu hụt nguồn cung.
Startup Holocare phát triển công nghệ VR giúp bác sĩ phẫu thuật mô phỏng cơ quan 3D, nâng cao hiệu quả và an toàn trong ca mổ.
Nhóm sinh viên Texas phát triển robot FireBot giúp lính cứu hỏa thu thập thông tin trong đám cháy, chịu nhiệt lên đến 650°C, nâng cao an toàn cứu hộ.
NTT và Toshiba đã chứng minh khả năng điều khiển nhà máy từ 300km, mở ra giải pháp mới cho ngành sản xuất Nhật Bản giữa tình trạng thiếu lao động.
Dự báo tác động của AI đến việc làm qua lăng kính kinh nghiệm từ Internet, từ chuyển đổi nghề nghiệp đến sự xuất hiện công việc mới.
Trung Quốc lần đầu tiên vượt Mỹ về lượt tải mô hình AI mở, cho thấy sự thay đổi trong cách sử dụng và phát triển công nghệ trí tuệ nhân tạo toàn cầu.
Mô hình trí tuệ nhân tạo PopEVE giúp xác định biến thể di truyền gây bệnh hiếm, nâng cao khả năng chẩn đoán và điều trị cho bệnh nhân.
Viện Allen công bố mô hình AI Olmo 3 với dữ liệu huấn luyện công khai, cạnh tranh trực diện với mô hình mở của Trung Quốc.
Chuỗi cung ứng thông minh, AI đa tác tử và thiết bị biên thông minh sẽ là những xu hướng công nghệ nổi bật tại Đông Nam Á trong năm 2026.