Cuộc chiến giành nhân tài công nghệ của các startup Singapore
Các startup ở Singapore đang phải suy nghĩ lại về những gì họ cung cấp cho nhân sự ngoài lương bổng. Cuộc chiến giành nhân tài có thể trở nên khốc liệt…
Hệ sinh thái khởi nghiệp của Singapore đã vươn lên trở thành một trong những trung tâm sôi động nhất thế giới. Theo xếp hạng của Startup Genome năm 2024, Singapore nằm trong top 10 hệ sinh thái khởi nghiệp toàn cầu, thu hút vốn đầu tư mạo hiểm, nhân tài và đổi mới sáng tạo từ khắp nơi.
Tuy nhiên, việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài công nghệ vẫn là một thách thức lớn. Nhiều báo cáo chỉ ra rằng, bất chấp các đợt cắt giảm nhân sự, cuộc săn lùng nhân tài công nghệ tại Singapore vẫn tiếp tục, đặc biệt khi các công ty ngoài ngành công nghệ đang đẩy mạnh nỗ lực số hóa.
Khi bước vào nửa cuối năm 2025, thị trường lao động Singapore trở nên ngày càng phức tạp. Với nhu cầu vượt xa nguồn cung cho các vị trí then chốt như kỹ sư AI, kiến trúc sư đám mây và chuyên gia an ninh mạng, các startup đối mặt với một câu hỏi hóc búa: làm thế nào để cạnh tranh thu hút nhân tài xuất sắc mà không phải chi quá nhiều tiền?
NHỮNG VỊ TRÍ CÔNG NGHỆ ĐƯỢC SĂN ĐÓN NHẤT TẠI SINGAPORE
Theo báo Singapore Business Times, cuộc khủng hoảng nhân tài công nghệ ở Singapore không còn là mối đe dọa tiềm tàng mà đã trở thành hiện thực. Các báo cáo cho thấy các vai trò liên quan đến AI đang nằm trong nhóm công việc phát triển nhanh nhất tại Singapore, tiếp theo là các vị trí trong lĩnh vực an ninh mạng và cơ sở hạ tầng đám mây.
Các startup đặc biệt quan tâm đến các lập trình viên full-stack, kỹ sư DevOps và chuyên gia học máy. Với định hướng trở thành trung tâm khu vực về AI có trách nhiệm và điện toán lượng tử, các công ty phát triển sản phẩm trong những lĩnh vực này đang tích cực tuyển dụng.
Tuy nhiên, nhu cầu không chỉ nằm ở số lượng mà còn ở chất lượng. Các nhà tuyển dụng tìm kiếm những ứng viên có kinh nghiệm thực tế, khả năng triển khai giải pháp trên quy mô lớn và hiểu biết sâu về các công nghệ mới nổi. Không chỉ các công ty công nghệ, mà cả các startup ngoài ngành công nghệ, doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs), cũng như các doanh nghiệp đang chuyển đổi số, đều đang tìm kiếm nhân tài công nghệ đáng tin cậy trên thị trường.
SỨC HÚT TỪ LƯƠNG, THƯỞNG VÀ CƠ HỘI PHÁT TRIỂN KỸ NĂNG
Mức lương trong lĩnh vực công nghệ vẫn duy trì tính cạnh tranh, nhưng bức tranh không còn đồng nhất. Theo dữ liệu gần đây, lương cơ bản của các kỹ sư phần mềm đang phục hồi nhẹ sau một năm 2023 đầy thận trọng. Các kỹ sư cấp trung hiện có mức lương từ 6.000 đến 8.000 SGD/tháng, trong khi các chuyên gia dày dạn kinh nghiệm trong lĩnh vực đám mây và an ninh mạng có thể vượt mức 10.000 SGD/tháng.
Điều thú vị là một số vị trí AI, đặc biệt trong nghiên cứu và các chức năng phi thương mại, đang chứng kiến mức lương giảm nhẹ, có thể do sự bão hòa thị trường hoặc cắt giảm ngân sách cho các vai trò R&D thuần túy.
Đối với các startup, điều này tạo ra một bài toán lương thưởng phức tạp. Việc trả lương cao nhất không còn đủ hoặc thậm chí không khả thi. Thay vào đó, các công ty đang sáng tạo với các chương trình sở hữu cổ phần (ESOPs), mô hình làm việc hybrid và lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng để tăng sức hấp dẫn cho các đề nghị tuyển dụng.
Giữa những thay đổi nhanh chóng trong bức tranh nghề nghiệp công nghệ năm 2025, khả năng thích ứng đã trở thành kỹ năng cốt lõi hàng đầu. Không còn chỉ là việc sở hữu bằng khoa học máy tính hay thông thạo Python. Các nhà tuyển dụng ưu tiên nhân tài có thói quen nâng cao kỹ năng, khả năng làm việc đa chức năng và kinh nghiệm dự án thực tế.
Cơ quan Phát triển Truyền thông Thông tin (IMDA) tiếp tục hỗ trợ đào tạo phù hợp với ngành thông qua các chương trình như TechSkills Accelerator (TeSA), đã hỗ trợ hơn 160.000 cá nhân kể từ khi ra mắt. Các khóa học về bảo mật đám mây, đạo đức AI và tích hợp blockchain đặc biệt phổ biến trong năm 2025.
Đối với người tìm việc, đây là một lời cảnh tỉnh: chỉ chứng chỉ thôi là không đủ. Những đóng góp thực tế cho các dự án mã nguồn mở, hackathon và giải quyết vấn đề thực tiễn mang lại giá trị lớn hơn nhiều trong quá trình tuyển dụng.
STARTUP ĐỐI ĐẦU GÃ KHỔNG LỒ: CÂU CHUYỆN THU HÚT NHÂN TÀI MÀ KHÔNG CHI QUÁ NHIỀU
Thực tế là các startup không thể sánh ngang với các gã khổng lồ công nghệ như Google, Grab hay Sea về mức lương. Nhưng điều họ có thể cung cấp là quyền tự chủ, công việc mang tính sứ mệnh và lộ trình phát triển nhanh. Điều này thường hấp dẫn hơn đối với nhân tài hàng đầu muốn tạo ra tác động thực sự.
Trong năm 2025, các startup tại Singapore đang áp dụng nhiều chiến thuật hiệu quả nhằm thu hút và phát triển nguồn nhân lực. Một trong những xu hướng nổi bật là cung cấp các vai trò làm việc từ xa, tận dụng lực lượng lao động tài năng từ các quốc gia trong khu vực như Indonesia, Việt Nam và Philippines. Cách làm này không chỉ giúp mở rộng phạm vi tuyển dụng mà còn góp phần giảm áp lực từ lạm phát lương tại địa phương.
Bên cạnh đó, thay vì chỉ tuyển dụng theo cách truyền thống, các công ty đang nỗ lực bán ý tưởng sứ mệnh và giá trị của sản phẩm, khiến ứng viên sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn nếu họ thực sự tin tưởng vào định hướng của công ty.
Các startup cũng đầu tư mạnh vào đào tạo nội bộ, đặc biệt đối với các nhân sự cấp cơ sở hoặc trung cấp, thông qua các chương trình cố vấn có cấu trúc rõ ràng – một chiến lược được đánh giá là bền vững hơn so với việc chạy đua lương bổng. Đồng thời, họ đẩy mạnh hợp tác với các trường bách khoa và đại học địa phương, với nhiều chương trình thực tập được thiết kế để dẫn đến tuyển dụng chính thức, đặc biệt trong các lĩnh vực như quản lý sản phẩm và phân tích dữ liệu.
Theo thông tin từ Cục Phát triển Kinh tế (EDB), nhiều công ty khởi nghiệp giai đoạn đầu cũng đang hợp tác với các cơ quan chính phủ để tiếp cận các khoản trợ cấp phát triển nhân lực, bao gồm trợ cấp lương và hoàn trả chi phí đào tạo.
Thị trường lao động Singapore năm 2025 là một nghịch lý. Một mặt, thành phố tràn ngập tham vọng đổi mới và số hóa. Mặt khác, cuộc chiến giành nhân tài công nghệ khốc liệt hơn bao giờ hết. Đối với các startup, sự sống còn không chỉ phụ thuộc vào việc xây dựng sản phẩm tuyệt vời mà còn vào việc tạo dựng những đội ngũ xuất sắc.
Để phát triển, các startup phải có tầm nhìn dài hạn về nhân tài, nuôi dưỡng năng lực nội bộ, xây dựng văn hóa hòa nhập và gắn kết sự phát triển cá nhân với tầm nhìn của công ty. Người tìm việc không còn chỉ đánh giá mức lương; họ cân nhắc về sự cố vấn, sức khỏe tinh thần và liệu một startup có thực sự đầu tư vào con người hay không.
Những nhà sáng lập ưu tiên nguồn vốn con người ngang với phát triển sản phẩm sẽ là những người đáng chú ý trong bối cảnh công nghệ đang thay đổi của Singapore. Sau tất cả, đổi mới không diễn ra trong sự cô lập – nó được thúc đẩy bởi con người. Trong một môi trường mà mỗi quyết định tuyển dụng đều có giá trị, việc chọn đúng người có thể là bước đi mạnh mẽ nhất mà một startup thực hiện trong năm 2025.
