Ông lớn công nghệ Trung Quốc ráo riết “săn đầu người” AI và bán dẫn tại Mỹ

Làn sóng mở rộng đội ngũ nghiên cứu – phát triển (R&D) ở nước ngoài cho thấy tham vọng nâng cấp năng lực lõi trong bối cảnh cạnh tranh trong nước ngày càng khốc liệt và cuộc đua AI toàn cầu bước vào giai đoạn căng thẳng.

LÀN SÓNG TUYỂN DỤNG RẦM RỘ CỦA CÁC HÃNG TRUNG QUỐC TẠI THUNG LŨNG SILICON VÀ SEATTLE

Trong bối cảnh cuộc cạnh tranh AI và chip bán dẫn ngày càng gay gắt, nhiều tập đoàn công nghệ Trung Quốc đang đẩy mạnh tuyển dụng nhân sự cấp cao ngay trên đất Mỹ – nơi tập trung những trường đại học, phòng thí nghiệm và hệ sinh thái khởi nghiệp hàng đầu thế giới.

Dẫn đầu là ByteDance – công ty mẹ của TikTok và Douyin. Doanh nghiệp có trụ sở tại Bắc Kinh này được ghi nhận là bên tuyển dụng tích cực nhất trong nhóm, với hơn 100 vị trí liên quan đến AI đăng tuyển tại San Jose (California) và Seattle (Washington). Các vị trí trải dài từ trưởng nhóm kỹ thuật, kỹ sư phần mềm, nhà khoa học nghiên cứu cho tới chuyên gia tối ưu hóa mô hình.

Đáng chú ý, ByteDance đang mở rộng nhiều nhóm chuyên trách AI. Trong đó có bộ phận Seed – tập trung vào nghiên cứu nền tảng, phát triển các mô hình đa phương thức; nhóm phát triển sản phẩm lập trình Trae; và nhóm Vision-Applied Research chuyên về mô hình tạo ảnh, chỉnh sửa video. Đây cũng là đơn vị đứng sau Seedance 2.0 – mô hình tạo video đa phương thức gây chú ý thời gian gần đây nhờ khả năng tái hiện hình ảnh sống động, chân thực đến mức làm mờ ranh giới giữa nội dung do AI tạo ra và thực tế.

Tuy nhiên, Seedance 2.0 cũng vấp phải tranh cãi về vấn đề bản quyền. Nhiều “ông lớn” Hollywood như The Walt Disney Company, Sony Pictures, Paramount, Warner Bros. và Netflix đã gửi thư yêu cầu ByteDance chấm dứt một số hành vi bị cho là xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ. Đáp lại, công ty khẳng định tôn trọng quyền sở hữu trí tuệ và đang tăng cường các biện pháp kiểm soát, bảo vệ nội dung.

Song song với ByteDance, “gã khổng lồ” tìm kiếm Baidu cũng tăng tốc tuyển dụng tại Mỹ, nhưng với trọng tâm khác biệt: thiết kế bán dẫn. Tại văn phòng Sunnyvale (California), Baidu đăng tuyển khoảng 10 vị trí chuyên sâu về phát triển CPU, kiến trúc hệ thống trên chip (SoC) và xác minh thiết kế. Động thái này cho thấy tham vọng gia tăng mức độ tự chủ công nghệ phần cứng của Baidu trong bối cảnh nguồn cung chip AI cao cấp trên toàn cầu ngày càng khan hiếm.

Đơn vị phụ trách mảng chip của Baidu là Kunlunxin – công ty từng ra mắt bộ xử lý XPU đầu tiên vào năm 2017. Tháng trước, Kunlunxin đã nộp hồ sơ xin IPO tại Hong Kong nhằm huy động thêm vốn mở rộng hoạt động, củng cố năng lực R&D và sản xuất.

Làn sóng tuyển dụng ồ ạt tại Mỹ phản ánh một thực tế: dù chịu áp lực địa chính trị và các hạn chế xuất khẩu công nghệ, các tập đoàn Trung Quốc vẫn tìm cách tiếp cận nguồn nhân lực tinh hoa toàn cầu để duy trì vị thế cạnh tranh.

MỞ RỘNG THỊ TRƯỜNG TOÀN CẦU VÀ THƯƠNG MẠI HÓA AI

Không chỉ tập trung vào nghiên cứu lõi, nhiều doanh nghiệp Trung Quốc còn tuyển dụng nhân sự Mỹ để nâng cao năng lực thương mại hóa sản phẩm AI và điện toán đám mây.

Alibaba Group đang tuyển một “solutions architect” tại Sunnyvale để hỗ trợ mảng AI và điện toán đám mây của Alibaba Cloud. Theo mô tả công việc, vị trí này đóng vai trò lãnh đạo kỹ thuật và cầu nối với khách hàng cho các dịch vụ “AI model-as-a-service” trên nền tảng Model Studio, bao gồm các mô hình Qwen và Wan.

Gần đây, Alibaba Cloud công bố dòng Qwen 3.5 gồm hai phiên bản. Trong đó, bản mã nguồn mở Qwen-3.5-Open-Source được đánh giá cải thiện đáng kể so với thế hệ trước, còn Qwen-3.5-Plus gây chú ý với cửa sổ ngữ cảnh lên tới 1 triệu token – thuộc nhóm lớn nhất thị trường hiện nay. Điều này cho phép mô hình xử lý khối lượng dữ liệu đầu vào rất lớn trong một lần tương tác, mở rộng tiềm năng ứng dụng trong phân tích tài liệu dài, lập trình và tự động hóa doanh nghiệp.

Một cái tên khác là MiniMax – startup AI vừa có màn chào sàn ấn tượng tại Hong Kong. Công ty này đang tuyển “AI architect” tại San Francisco như một phần trong chiến lược mở rộng ra thị trường quốc tế. Theo thông tin tuyển dụng, các kiến trúc sư AI sẽ chịu trách nhiệm chuyển hóa năng lực mô hình lớn và framework tác tử (agent framework) thành các giải pháp thương mại cạnh tranh. MiniMax cũng đăng tuyển các vị trí tương tự tại London và một số thành phố lớn ở Trung Quốc.

Việc đẩy mạnh tuyển dụng tại Mỹ cho thấy các công ty Trung Quốc không chỉ muốn tiếp cận nhân tài kỹ thuật, mà còn tìm kiếm chuyên gia am hiểu thị trường toàn cầu, có kinh nghiệm triển khai giải pháp cho khách hàng doanh nghiệp quốc tế. Đây là bước đi quan trọng khi AI đang chuyển từ giai đoạn thử nghiệm công nghệ sang giai đoạn triển khai quy mô lớn và thương mại hóa sâu rộng.

Ở góc độ chiến lược, động thái “săn đầu người” tại Mỹ phản ánh hai mục tiêu song song.

Thứ nhất, củng cố năng lực công nghệ lõi – từ thuật toán, mô hình nền tảng cho tới thiết kế chip – nhằm giảm phụ thuộc vào chuỗi cung ứng bên ngoài.

Thứ hai, nâng cao khả năng đóng gói, tiếp thị và bán các giải pháp AI ra thị trường toàn cầu.

Trong bối cảnh cạnh tranh trong nước ngày càng gay gắt, đặc biệt khi hàng loạt startup AI Trung Quốc nổi lên mạnh mẽ, các “ông lớn” buộc phải tái đầu tư vào R&D và mở rộng hiện diện quốc tế. Cuộc đua AI vì thế không còn bó hẹp trong phạm vi nội địa, mà đã trở thành một trận tuyến toàn cầu – nơi nhân tài chất lượng cao là nguồn lực chiến lược quan trọng bậc nhất.

Theo South China Morning Post, làn sóng tuyển dụng tại Mỹ của ByteDance, Baidu, Alibaba Cloud hay MiniMax vì vậy không chỉ đơn thuần là hoạt động nhân sự. Đó là chỉ dấu cho thấy các tập đoàn công nghệ Trung Quốc đang tái cấu trúc để thích nghi với môi trường cạnh tranh mới, nơi AI và bán dẫn đóng vai trò trung tâm trong cuộc đua quyền lực công nghệ thế kỷ 21.