Bên cạnh đó, sau Tết Nguyên đán là giai đoạn cao điểm về nhu cầu tuyển dụng

Dự báo sau Tết Nguyên đán, tình trạng dịch chuyển lao động khiến nhu cầu tuyển dụng nhân lực gia tăng bình quân 5-8% so với cuối năm 2017. Trong đó, dịch chuyển lao động tập trung vào lao động phổ thông và nhân sự chất lượng cao.

Theo dự báo từ Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động Tp.HCM (Falmi), trong tháng 2/2018, nhu cầu cần tuyển lao động khoảng 20.000 chỗ việc làm ổn định. Do tháng 2 năm nay rơi vào dịp Tết Nguyên đán nên trước Tết 15 ngày, thị trường lao động tập trung tuyển lao động thời vụ.

Cần khoảng 5.000 lao động thời vụ

Đọc qua các website tuyển dụng, dễ dàng nhận thấy nhu cầu lao động thời vụ chủ yếu tập trung vào các ngành nghề bán hàng, dịch vụ, phục vụ ăn uống, bán hàng, tiếp thị - trưng bày sản phẩm, đóng gói hàng thực phẩm và hàng dân dụng, lao động giúp việc nhà, dịch vụ sửa chữa, vận chuyển nhà, vệ sinh công nghiệp, vệ sinh chăm sóc cây kiểng và bán hàng thực phẩm thức ăn nhanh,... Mức giá cho lao động thời vụ khoảng 50.000 - 100.000 đồng/giờ. Falmi dự kiến thị trường cần trên 5.000 lao động thời vụ.

Bên cạnh lao động thời vụ Tết Nguyên đán, một số công ty đã thông báo tuyển dụng lao động cho sau Tết, chủ yếu ở ngành dệt may, giày da, chế biến thủy hải sản là những ngành dễ thiếu hụt lao động sau Tết. 

Bà Nguyễn Thị Ngọc, Giám đốc một công ty chuyên gia công hàng may mặc ở huyện Hóc Môn, Tp.HCM cho biết, năm nào cũng vậy, cứ thời điểm trước Tết là Công ty lại thông báo tuyển dụng lao động để bù cho lượng thiếu hụt sau Tết Nguyên đán.

Để tạo sự ổn định lao động, trong bảng tuyển dụng, nhiều Công ty luôn ghi rõ những chính sách khuyến khích người lao động gắn bó với doanh nghiệp như ngoài lương, chính sách đầy đủ, lao động còn được hỗ trợ nhà trọ, thưởng theo năng suất sản lượng.

Theo bà Trần Thị Anh Đào, Giám đốc Falmi, đặc điểm thị trường lao động các thành phố lớn, đô thị nhất như Tp.HCM, thông thường trong quý I và quý II là giai đoạn thường xuyên có biến động về mặt nhân sự. 

Vì vậy, sau Tết Nguyên đán là giai đoạn cao điểm về nhu cầu tuyển dụng. Nhiều công ty rao tuyển lao động với số lượng lớn, bao gồm nhu cầu về nhân sự cấp trung và cấp cao cho sản xuất kinh doanh. 

Tuy nhiên, những năm gần đây, người lao động có nhu cầu ổn định công việc, không muốn thay đổi chỗ làm. 

Đồng thời các doanh nghiệp đã ý thức việc giữ nhân sự bằng lợi ích hài hòa bẵng các giải pháp căn cơ như bảo đảm công việc ổn định, lương và phúc lợi được cải thiện, chính sách chăm lo Tết khá chu đáo. Điều kiện tiên quyết để ổn định người lao động là chính sách việc làm ổn định, cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Thị trường cần lao động chất lượng cao

Fami dự kiến nhu cầu nhân lực tuyển dụng sau Tết Nguyên đán (tháng 3/2018) là khoảng 30.000 chỗ làm việc, tập trung ở các nhóm ngành kinh doanh tài sản - bất động sản, công nghệ thông tin, điện - điện tử, xây dựng, dệt may - giày da..

Bà Đào cho biết, thị trường lao động thành phố sẽ tập trung thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc ở các ngành, lĩnh vực mũi nhọn; chú trọng phát triển theo xu hướng lao động đã qua đào tạo có nghề chuyên môn, yêu cầu về chất lượng, trình độ lao động, có tay nghề, năng suất lao động đảm bảo cho việc mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh, đầu tư nước ngoài, xuất khẩu lao động. 

Falmi cũng nhận định, thời điểm sau Tết Nguyên đán 2018, thiếu hụt lao động sẽ không lớn, bình quân 3% đến dưới 5%. Còn đối với những ngành sử dụng nhiều lao động như dệt, may, chế biến dịch vụ - phục vụ nhà hàng, khách sạn, mức độ thiếu hụt trung bình 8-10% do gia tăng tuyển thêm nhiều lao động. 

Vấn đề mà các doanh nghiệp cần đặc biệt quan tâm là tuyển chọn người lao động phù hợp với yêu cầu phát triển sản xuất kinh doanh kể cả lao động phổ thông.

Như vậy, sau Tết Nguyên đán, tình trạng dịch chuyển lao động khiến nhu cầu tuyển dụng nhân lực gia tăng bình quân 5 -8% so thời điểm cuối năm 2017. Tình trạng dịch chuyển lao động tập trung nhiều lực lượng lao động phổ thông và nhân sự chất lượng cao. 

Đối với lực lượng lao động phổ thông sẽ tìm những vị trí làm việc có mức lương và chế độ đãi ngộ tốt. 

Đối với nhân sự cấp cao, ngoài nhu cầu dịch chuyển với mức lương tương xứng, người lao động còn tìm môi trường văn hóa doanh nghiệp phù hợp, môi trường quản lý chuyên nghiệp.