
Theo báo cáo về lương thưởng của các giám đốc điều hành (CEO) tại Mỹ năm 2018 của New York Times, CEO của hãng xe điện Tesla - Elon Musk nhận gần 2,3 tỷ USD, con số này nhiều hơn tổng thu nhập mà 65 CEO lương cao nhất tại Mỹ nhận được trong năm ngoái.
Báo cáo của New York Times, được thực hiện với sự hợp tác của hãng tư vấn Equilar, thống kê lương và thưởng của các CEO tại 200 công ty niêm yết lớn tại Mỹ trong năm ngoái. Theo đó, Elon Musk nhận được gần 2,3 tỷ USD, chủ yếu dưới dạng quyền chọn cổ phiếu. CEO hưởng lương thưởng cao thứ hai trong danh sách này là David M. Zaslav, của Disney, với 129 triệu USD.
Theo các nhà phân tích, gói lương thưởng Tesla dành cho Musk thuộc hàng hiếm trong giới lãnh đạo doanh nghiệp tại Mỹ. Được hội đồng quản trị của Tesla thông qua vào tháng 3/2018, gói thưởng này bao gồm quyền chọn cổ phiếu dành cho Musk nếu Tesla đạt được một mốc vốn hoá nhất định trong vòng 1 thập kỷ.
Thời điểm đó, nhiều người đã lên tiếng về tính chất bất thường của gói thưởng này. Nhà báo Troy Wolverton của Business Insider chỉ ra rằng Musk đã nắm giữ một lượng lớn cổ phiếu Tesla và vì vậy ông có nhiều lợi thế để thúc đẩy vốn hoá của công ty.
Đáp lại những tranh luận xung quanh vấn đề này, Tesla nói trong một thông cáo rằng: "Trên thực tế, Elon Musk nhận 0 USD từ Tesla trong năm 2018 và bất kỳ báo cáo nào khác đều là không chính xác, gây hiểu lầm. Không giống các CEO khác, Musk không nhận lương, không thưởng bằng tiền mặt và không nhận cổ phiếu nào có toàn quyền chọn. Khoản thưởng duy nhất dành cho ông ấy là dựa trên kết quả hoạt động đầy rủi ro và được áp các mục tiêu đầy tham vọng, như tăng gần gấp đôi vốn hoá của Tesla từ 40 tỷ USD lên 100 tỷ USD. Theo đó, toàn bộ thưởng dành cho Musk gắn liền với thành công trong dài hạn của Tesla và các cổ đông, và ông ấy chưa được hưởng toàn quyền chọn đối với cổ phiếu nào từ gói thưởng năm 2018".
Gói thưởng khổng lồ của Musk được đưa ra đúng thời điểm đầy sóng gió của bản thân ông và Tesla. Trong một bài báo đi liền với nghiên cứu về lương thưởng CEO, tờ New York Times cũng liệt kê các vấn đề mà Tesla đang gặp phải khi thúc đẩy sản lượng sản xuất xe điện. Ngoài ra, dòng đăng tải trên Twitter cá nhân của Musk vào tháng 8 năm ngoái, trong đó nói rằng ông "tìm được nguồn tiền" để đưa Tesla trở thành công ty tư nhân, đã đẩy công ty này vào những rắc rối pháp lý.
Trong năm 2018, giá cổ phiếu Tesla tăng mạnh và chốt năm tăng 4%, nhưng từ đầu năm 2019 đến nay lại quay đầu giảm mạnh.
Giá cổ phiếu Tesla năm 2018 và đầu năm 2019 - Nguồn: Yahoo Finance/Business Insider.




Tăng trưởng kinh tế 9 tháng đầu năm 2026 đạt 9,75%, thu ngân sách đạt 25.711 tỷ đồng, Nghệ An ghi nhận những đóng góp quan trọng của cộng đồng doanh nghiệp. Tỉnh đồng thời cam kết tiếp tục cải thiện môi trường đầu tư, tháo gỡ khó khăn để doanh nghiệp phát triển.
Từ những quy định an toàn nghiêm ngặt, sự chuẩn bị chu đáo, khả năng ứng phó với rủi ro đến cách tổ chức đội ngũ và tinh thần đồng hành vượt qua thử thách khi thực hiện hành trình khám phá kỳ quan Sơn Đoòng, tác giả cuốn sách “Sơn Đoòng - Nơi Trái Đất thở” đã đúc kết 7 bài học quản trị doanh nghiệp bền vững...
TP. Hồ Chí Minh tôn vinh 100 doanh nghiệp và 96 doanh nhân tiêu biểu năm 2026. Các doanh nghiệp được vinh danh ghi nhận tổng doanh thu hơn 484.000 tỷ đồng, đồng thời đóng góp đáng kể cho ngân sách, tạo việc làm và thúc đẩy phát triển kinh tế Thành phố...
Hàng loạt Nghị quyết như 19,24, 68 hay 57… được ban hành trong thời gian gần đây đã mở ra không gian phát triển cho nền kinh tế, đặc biệt là khu vực kinh tế tư nhân. Song khoảng cách giữa tốc độ chuyển động của doanh nghiệp với độ trễ của cơ chế, tiêu chuẩn kỹ thuật và pháp lý vẫn là trăn trở thường trực của doanh nghiệp…
Với thông điệp “Từ cội nguồn đến khát vọng vươn xa”, Diễn đàn Doanh nhân Họ Đào 2026 không chỉ là dịp gặp gỡ, giao lưu giữa các thế hệ doanh nhân mà còn đánh dấu bước khởi đầu trong việc xây dựng mạng lưới hợp tác kinh tế Họ Đào theo hướng chuyên nghiệp, thiết thực và lâu dài...
Việt Nam luôn cần vốn ngoại để mở xưởng, tạo việc làm, thúc đẩy xuất khẩu và kết nối toàn cầu. Bước sang năm 2026, khi vị thế kinh tế đã khác, thu hút FDI của Việt Nam đòi hỏi chuẩn mực khắt khe hơn: phải xanh, số hóa, công nghệ cao, có sức lan tỏa và giúp Việt Nam từng bước làm chủ, tiến tới sở hữu công nghệ gốc.
Theo các chuyên gia, thay vì cạnh tranh bằng ưu đãi thuế hoặc chi phí lao động giá rẻ, Việt Nam cần chuyển hướng cạnh tranh bằng chất lượng hạ tầng đô thị, dịch vụ công và môi trường sống thân thiện.