Trung bình, lãnh đạo tại các doanh nghiệp Nhà nước có quy mô lớn nhận về nửa tỷ đồng trong năm 2017

Một loạt doanh nghiệp nhà nước đã công bố báo cáo về tiền lương thưởng năm 2017, tính trung bình mỗi sếp nhận mức lương trên nửa tỷ đồng.

Sếp doanh nghiệp lớn nhận lương hơn nửa tỷ

Theo báo cáo quỹ tiền lương, thù lao, thưởng 2017 của Tổng công ty Thuốc lá Vinataba, trong năm qua, Vinataba chi 3,68 tỷ đồng trả cho 10 lãnh đạo chuyên trách. Bình quân mỗi người lĩnh 41,6 triệu đồng. Lãnh đạo không chuyên trách cũng nhận gần 8 triệu đồng một tháng.

Ngoài ra, các lãnh đạo quản lý tại doanh nghiệp này còn được thưởng 138,6 triệu đồng. Tổng cộng, mỗi lãnh đạo chuyên trách Vinataba nhận khoảng 517 triệu đồng lương, thưởng năm 2017.

Lý giải về mức thù lao cao hơn 2016, Vinataba cho biết là do đạt chỉ tiêu lợi nhuận, năng suất lao động tăng so với kế hoạch. Năm 2017, Vinataba ghi nhận doanh thu 25.654 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế 2.007 tỷ.

Năm 2018, doanh nghiệp này dự kiến nâng tổng quỹ lương lãnh đạo thêm một tỷ đồng, lên 4,79 tỷ. Trong đó, 4,75 tỷ đồng là quỹ lương dành cho 10 người chuyên trách, 93 triệu đồng cho người không chuyên trách.

Một loạt doanh nghiệp nhà nước cũng đã công bố báo cáo về tiền lương thưởng năm 2017 như Vinaphone, MobiFone.

Theo báo cáo năm 2017, Vinaphone có 8 quản lý doanh nghiệp với mức thu nhập bình quân là 56,2 triệu đồng/tháng, tăng so với mức 55,18 triệu đồng nhận được năm 2016. Như vậy, tổng thu nhập bình quân năm 2017 các sếp Vinaphone nhận được là 674 triệu đồng.

Còn tại Tổng công ty Viễn thông Mobifone, "ông lớn" này chi hơn 8,3 tỷ đồng cho gần 12 quản lý tại tổng công ty. Mức thu nhập bình quân của viên chức quản lý nhận được là 59,07 triệu đồng/tháng. Tổng thu nhập bình quân thu nhập các "sếp" Mobifone nhận được năm 2017 là 708,84 triệu đồng, cao hơn so với tổng thu nhập bình quân lãnh đạo Vinaphone nhận được năm 2017.

Tương tự, tại Tập đoàn Công nghiệp Than khoáng sản Việt Nam và Tổng công ty Đường sắt Việt Nam, các lãnh đạo cũng nhận thu nhập cao, lần lượt là 697 triệu đồng một năm và 532 tỷ đồng một năm.

Sếp hàng loạt công ty sổ xố nhận lương cao

Công ty Xổ số Kiến thiết Tiền Giang cũng vừa có báo cáo chế độ tiền lương, tiền thưởng năm 2017. Năm qua, công ty đã chi 2,72 tỷ đồng trả lương cho 5 cán bộ quản lý doanh nghiệp. Mức thu nhập bình quân của viên chức quản lý nhận được là 59,8 triệu đồng/tháng. Như vậy, bình quân mỗi quản lý ở Xổ số Tiền Giang nhận được là 717,6 triệu đồng cho năm 2017.

Dự kiến năm 2018, Xổ số Tiền Giang sẽ chi 2,88 tỷ đồng trả lương cho 5 cán bộ quản lý. Thu nhập bình quân mỗi tháng sẽ tăng lên vào khoảng 60 triệu đồng/tháng.

So với một số công ty xổ số đã công bố báo cáo lương thưởng trước đó thì mức thu nhập bình quân ở Xổ số Tiền Giang khá cao.

Cụ thể theo báo cáo, bình quân mỗi sếp Xổ số Kiến thiết Tp.HCM nhận thu nhập hơn 654 triệu đồng một năm. Tại Xổ số Kiến thiết Tây Ninh, bình quân mỗi quản lý nhận hơn 520 triệu đồng một năm.

Trong khi đó, quản lý tại Công ty Xổ số Ninh Thuận nhận lương thưởng thấp hơn, bình quân mỗi quản lý nhận là 446,4 triệu đồng một năm.

Năm 2017, Công ty TNHH Xổ số Kiến thiết Bình Thuận chi gần 1,5 tỷ đồng trả lương thưởng cho 4,25 quản lý. Mức thu nhập bình quân vị trí quản lý công ty này là 32,6 triệu đồng/tháng. Như vậy, năm 2017 bình quân sếp ở đây nhận được tổng thu nhập 391,2 triệu đồng, con số này thấp hơn so với một số doanh nghiệp xổ số đã đề cập ở trên.