5 đối tượng được áp dụng chính sách tinh giản biên chế
Liên Bộ Nội vụ-Tài chính vừa ban hành Thông tư liên tịch số 02/2007/TTLT-BNV-BTC hướng dẫn thực hiện Nghị định số 132/2007/NĐ-CP ngày 8/8/2007 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế. Các chế độ chính sách quy định tại Thông tư này được tính hưởng kể từ ngày 5/9/2007 và Thông tư có hiệu lực đến hết ngày 31/12/2011.
Liên Bộ Nội vụ-Tài chính vừa ban hành Thông tư liên tịch số 02/2007/TTLT-BNV-BTC hướng dẫn thực hiện Nghị định số 132/2007/NĐ-CP ngày 8/8/2007 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế. Các chế độ chính sách quy định tại Thông tư này được tính hưởng kể từ ngày 5/9/2007 và Thông tư có hiệu lực đến hết ngày 31/12/2011.
Theo Thông tư, có 5 đối tượng được áp dụng chính sách tinh giản biên chế: Những người thôi giữ chức vụ lãnh đạo gồm: cán bộ bầu cử và bổ nhiệm, do sắp xếp tổ chức hoặc không tái cử nhưng chưa đến tuổi nghỉ hưu, không bố trí được theo vị trí công việc mới. Những cán bộ, công chức, viên chức chưa đạt trình độ chuẩn theo quy định của vị trí công việc đang đảm nhận; hoặc dôi dư do cơ cấu cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị không hợp lý và không thể bố trí, sắp xếp được công việc khác.
Thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc, Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng, thành viên Ban kiểm soát của các công ty nhà nước thực hiện cổ phần hoá, giao, bán, sáp nhập, hợp nhất, giải thể, phá sản hoặc chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn theo quy định tại Luật doanh nghiệp năm 2005; Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng của các nông, lâm trường quốc doanh sắp xếp lại theo Nghị định 170/2004/NĐ-CP ngày 22/9/2004 của Chính phủ, có tên trong phương án giải quyết lao động dôi dư, không tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp, nông lâm trường quốc doanh đó, hoặc trong các cơ quan hành chính nhà nước, đpn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp Nhà nước khác.
Những người dôi dư do sắp xếp lại tổ chức theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức, biên chế. Những người không hoàn thành nhiệm vụ được giao trong 2 năm liền kề gần đây do năng lực chuyên môn yếu hoặc sức khoẻ không bảo đảm hoặc do thiếu tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức, kỷ luật kém nhưng chưa đến mức buộc thôi việc.
Cũng theo Thông tư này, các đối tượng sau không được áp dụng chính sách tinh giản biên chế: Những người tự ý bỏ việc hoặc đi học tập, công tác, nghỉ phép ở nước ngoài quá thời hạn từ 30 ngày trở lên; cán bộ, công chức, viên chức không trong diện tinh giản biên chế nhưng tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi, hoặc thôi việc, hoặc chuyển sang làm việc tại các tổ chức khác do nhu cầu cá nhân; cán bộ, công chức, viên chức bị kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc.
Theo Thông tư, có 5 đối tượng được áp dụng chính sách tinh giản biên chế: Những người thôi giữ chức vụ lãnh đạo gồm: cán bộ bầu cử và bổ nhiệm, do sắp xếp tổ chức hoặc không tái cử nhưng chưa đến tuổi nghỉ hưu, không bố trí được theo vị trí công việc mới. Những cán bộ, công chức, viên chức chưa đạt trình độ chuẩn theo quy định của vị trí công việc đang đảm nhận; hoặc dôi dư do cơ cấu cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị không hợp lý và không thể bố trí, sắp xếp được công việc khác.
Thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc, Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng, thành viên Ban kiểm soát của các công ty nhà nước thực hiện cổ phần hoá, giao, bán, sáp nhập, hợp nhất, giải thể, phá sản hoặc chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn theo quy định tại Luật doanh nghiệp năm 2005; Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng của các nông, lâm trường quốc doanh sắp xếp lại theo Nghị định 170/2004/NĐ-CP ngày 22/9/2004 của Chính phủ, có tên trong phương án giải quyết lao động dôi dư, không tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp, nông lâm trường quốc doanh đó, hoặc trong các cơ quan hành chính nhà nước, đpn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp Nhà nước khác.
Những người dôi dư do sắp xếp lại tổ chức theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức, biên chế. Những người không hoàn thành nhiệm vụ được giao trong 2 năm liền kề gần đây do năng lực chuyên môn yếu hoặc sức khoẻ không bảo đảm hoặc do thiếu tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức, kỷ luật kém nhưng chưa đến mức buộc thôi việc.
Cũng theo Thông tư này, các đối tượng sau không được áp dụng chính sách tinh giản biên chế: Những người tự ý bỏ việc hoặc đi học tập, công tác, nghỉ phép ở nước ngoài quá thời hạn từ 30 ngày trở lên; cán bộ, công chức, viên chức không trong diện tinh giản biên chế nhưng tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi, hoặc thôi việc, hoặc chuyển sang làm việc tại các tổ chức khác do nhu cầu cá nhân; cán bộ, công chức, viên chức bị kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc.
