Mức lương của các CEO startup tăng cao trong năm 2025
Hoàng Hà
10/04/2025
Chia sẻ
Mức lương trung bình của các CEO startup đã tăng 14% trong năm 2025. Sự bùng nổ trong việc tài trợ cho các startup AI đã đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy mức lương tăng...
Kruze Consulting, công ty tư vấn kế toán và CFO hàng đầu dành cho các startup, hiện đang phục vụ hơn 800 khách hàng là các startup được quỹ đầu tư mạo hiểm rót vốn, vừa công bố Báo cáo Lương CEO Startup hàng năm lần thứ 7.
BÙNG NỔ ĐẦU TƯ VÀO STARTUP AI ĐÃ THÚC ĐẨY MỨC LƯƠNG CÁC CEO
Báo cáo này dựa trên dữ liệu lương ẩn danh thay vì dữ liệu khảo sát tự báo cáo, và là báo cáo dài hơi nhất về lương CEO startup hiện có. Dữ liệu lương được thu thập từ 450 startup trong danh sách khách hàng của Kruze, đại diện cho nhiều lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo (AI), phần mềm dưới dạng dịch vụ (SaaS), công nghệ tài chính (Fintech) và các ngành khác. Theo báo cáo năm nay, mức lương trung bình của các CEO startup đã tăng hơn 14%, từ 141.000 USD trong năm 2024 lên 161.000 USD trong năm 2025.
Sự bùng nổ trong việc tài trợ cho các startup AI đã đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy mức lương tăng, đặc biệt ở giai đoạn đầu. Năm 2025, nguồn vốn đầu tư vào các startup giai đoạn đầu, bất kể lĩnh vực nào, đều ghi nhận sự gia tăng. Cụ thể, mức lương trung bình của CEO ở giai đoạn hạt giống (seed-stage) tăng từ 132.000 USD trong năm 2024 lên 147.000 USD trong năm 2025, trong khi lương CEO ở giai đoạn Series A tăng từ 179.000 USD lên 203.000 USD trong cùng kỳ.
Tuy nhiên, trái ngược với xu hướng tăng trưởng này, lương của CEO ở giai đoạn Series B lại tiếp tục giảm kể từ mức đỉnh năm 2022. Trong năm 2024, mức lương này là 227.000 USD, nhưng đã giảm xuống còn 214.000 USD trong năm 2025. Lý do cho sự sụt giảm đều đặn này có thể là do các nhà đầu tư mạo hiểm đang né tránh các công ty giai đoạn sau, những nơi không cho thấy tiềm năng tăng trưởng mạnh mẽ như các công ty ở giai đoạn đầu.
Một nguyên nhân dẫn đến xu hướng này có thể nằm ở sự khác biệt cơ bản giữa các startup “thuần AI” và các startup không dựa vào AI. Các nhà đầu tư dường như đang ưu ái các startup giai đoạn đầu xây dựng dựa trên nền tảng AI – những doanh nghiệp không bị gánh nặng bởi việc phải đại tu cơ sở hạ tầng. Các startup “thuần AI” có lợi thế thu hút nhân tài mới đầy triển vọng và sở hữu sự linh hoạt, mang lại cho họ một lợi thế đổi mới sáng tạo.
CHÊNH LỆCH MỨC LƯƠNG GIỮA CEO NAM VÀ CEO NỮ ĐANG ĐƯỢC RÚT NGẮN
Về khoảng cách lương theo giới tính, chênh lệch giữa CEO nam và nữ hiện là 11.000 USD – mức thấp nhất kể từ năm 2020. Theo dữ liệu của Kruze, lương của các CEO nữ đã tăng tổng cộng 17,8% trong năm qua, từ 129.000 USD trong năm 2024 lên 152.000 USD trong năm 2025. Trong khi đó, lương của CEO nam tăng từ 143.000 USD lên 163.000 USD trong cùng kỳ. Khoảng cách lương theo giới tính từng đạt đỉnh 45.000 USD vào năm 2020. Việc tăng tính minh bạch về lương CEO nhằm mục đích trang bị cho cả các nhà sáng lập và nhà đầu tư dữ liệu hữu ích để tiếp cận các cuộc thảo luận về mức lương điều hành.
Vanessa Kruze, CEO của Kruze Consulting, nhận định: “Thực tế gia tăng lương của các CEO startup phản ánh niềm tin được khôi phục từ các nhà đầu tư, đặc biệt là những người quan tâm đến các công ty đổi mới sáng tạo và các lĩnh vực năng động ở giai đoạn đầu, bao gồm các startup AI – vốn tiếp tục thu hút sự chú ý lớn”. Ngoài ra, khoảng cách lương theo giới tính đang tiếp tục thu hẹp là điều đáng khích lệ và CEO của Kruze Consulting hy vọng xu hướng này sẽ duy trì.
Các tín hiệu từ Báo cáo Lương CEO năm nay cho thấy bối cảnh tài trợ đã cải thiện đáng kể so với điều kiện kém thuận lợi của năm 2024, minh chứng cho sự kiên cường của các startup và giá trị mà họ có thể mang lại cho các nhà đầu tư sẵn sàng hỗ trợ sự phát triển của họ.
Từ khóa:
Từ miễn phí nhà ở, trợ giá điện toán đến tận dụng các trung tâm dữ liệu dư thừa, chính quyền địa phương đang vào cuộc mạnh mẽ, biến cả hệ thống thành bệ phóng cho thế hệ doanh nhân AI mới...
Trong bối cảnh chi phí điện năng trở thành áp lực lớn đối với vận hành, mô hình tài chính năng lượng của SmartSolar đang mở ra lộ trình "xanh hóa" khả thi cho các SMEs Việt Nam mà không cần vốn đầu tư ban đầu...
Nguồn vốn đầu tư cho các startup Đông Nam Á vẫn chưa phục hồi sau “mùa đông gọi vốn”. Tổng vốn huy động năm 2025 chỉ đạt khoảng 5,4 tỷ USD – tương đương một phần tư so với đỉnh năm 2021…
Nếu trước đây tăng trưởng người dùng là ưu tiên hàng đầu, thì nay khả năng sinh lời và mô hình kinh doanh bền vững được đặt lên trước...
Trong cơn sốt đầu tư trí tuệ nhân tạo, nhiều startup đang áp dụng chiến thuật gọi vốn nhiều tầng định giá – bán cổ phần cho nhà đầu tư dẫn dắt ở mức giá thấp, rồi nhanh chóng chào bán tiếp cho nhóm khác ở mức cao hơn nhiều…
Airbnb từng bên bờ phá sản trước khi bứt phá nhờ trực tiếp gặp người dùng. Ngược lại, Quibi – startup huy động hơn 1 tỷ USD – sụp đổ chỉ sau sáu tháng. Điểm khác biệt không chỉ nằm ở tiền bạc, mà ở mức độ thấu hiểu khách hàng...
Việc thành lập một cấu trúc công ty thống nhất mang tên EU Inc. hứa hẹn biến châu Âu trở thành nơi dễ dàng nhất thế giới để khởi nghiệp và gọi vốn…
Thông qua quan hệ đối tác Việt Nam – Nhật Bản, UNDP đóng vai trò cầu nối giữa chính sách và thị trường, giữa startup và doanh nghiệp, để đổi mới sáng tạo mang lại những tác động phát triển bền vững dài hạn...
Những startup tham gia Dự án Giải pháp Tương lai không chỉ phát triển công nghệ, mà đã trực tiếp đi vào các thách thức thực tiễn của Việt Nam, tạo ra dữ liệu, bằng chứng và tác động xã hội cụ thể...
Năm 2026, AI không còn là cuộc chơi của những lời hứa. Đó sẽ là năm các nhà đầu tư buộc công nghệ phải chứng minh giá trị, buộc startup phải chọn rõ mình giải quyết vấn đề gì – và cho ai…