Vinafood 1 phải thoái sạch vốn tại 14 doanh nghiệp
Mục tiêu của đề án là xây dựng tổng công ty là doanh nghiệp mạnh, duy trì vị trí là một trong 3 doanh nghiệp hàng đầu của Việt Nam trong lĩnh vực thu mua và xuất khẩu gạo.
Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Khái vừa ký Quyết định 1616/QĐ-TTg phê duyệt Đề án cơ cấu lại Tổng công ty Lương thực miền Bắc giai đoạn đến hết năm 2025.
Mục tiêu của đề án là xây dựng tổng công ty là doanh nghiệp mạnh, duy trì vị trí là một trong 3 doanh nghiệp hàng đầu của Việt Nam trong lĩnh vực thu mua và xuất khẩu gạo.
Danh sách 14 doanh nghiệp Vinafood 1 cần thực hiện thoái vốn
- Công ty cổ phần Phân phối Bán lẻ VNF1
- Công ty cổ phần Lương thực Hà Sơn Bình
- Công ty cổ phần Lương thực Hà Bắc
- Công ty cổ phần Lương thực Nam Định
- Công ty cổ phần Lương thực tỉnh Điện Biên
- Công ty cổ phần Lương thực Tuyên Quang
- Công ty cổ phần chế biến Muối và Nông sản miền Trung
- Công ty cổ phần Muối và Thương mại miền Trung
- Công ty cổ phần Kinh doanh Bao bì Lương thực
- Công ty cổ phần Tập đoàn Muối miền Nam
- Công ty cổ phần Chế biến kinh doanh Lương thực thực phẩm Hà Nội
- Công ty cổ phần Lương thực Lào Cai
- Công ty cổ phần Bia Hà Nội - Nam Định
- Công ty cổ phần Visalco
Vinafood 1 tiếp tục duy trì mô hình công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn; giữ nguyên các chi nhánh hiện có.
Ngoài ra, tổng công ty thực hiện thoái toàn bộ 100% vốn góp tại 14 doanh nghiệp.
Về xây dựng phương án cơ cấu lại tài chính, vốn và tài sản, doanh nghiệp được yêu cầu tăng cường quản trị dòng tiền, vốn bằng tiền đảm bảo an toàn và hiệu quả sử dụng vốn, đáp ứng nhu cầu vốn cho hoạt động sản xuất kinh doanh.
Bên cạnh đó, Vinafood 1 cần thường xuyên cập nhật tình hình cân đối dòng tiền, nguồn vốn trong trung hạn và dài hạn để đưa ra các dự báo, biện pháp ứng phó kịp thời.
Về phương án cơ cấu lại nhân sự, Vinafood 1 được yêu cầu tiếp tục rà soát, đánh giá và sắp xếp lại nhân sự trong bộ máy điều hành để đáp ứng tốt hơn nữa yêu cầu và nâng cao hiệu quả công việc.
Đồng thời, doanh nghiệp cần chỉ đạo các đơn vị thành viên cơ cấu lại nhân sự theo hướng tinh gọn, phù hợp chiến lược phát triển và yêu cầu sản xuất kinh doanh. Kế hoạch tiền lương phù hợp với hiệu quả sản xuất kinh doanh và năng suất lao động.
