Trong khi mức thu nhập bình quân của cấp quản lý Tổng công ty Dịch vụ Viễn thông (VinaPhone) chỉ tăng 1 triệu đồng năm qua thì thu nhập của nhân viên tăng tới 3 triệu đồng.

Cụ thể, theo báo cáo chế độ tiền lương, tiền thưởng năm 2017 của VinaPhone mà công ty này vừa công bố, tính đến cuối năm 2017, số lao động của VinaPhone là 14.219 người, mức lương bình quân của người lao động là 19,12 triệu đồng/tháng, tăng 1,63 triệu đồng so với mức lương bình quân thực hiện năm 2016 (17,487 triệu đồng). Quỹ tiền lương của lao động VinaPhone trong năm qua cũng tăng mạnh, từ 3 nghìn tỷ đồng (2016) lên 3,26 nghìn tỷ đồng (2017).

Quỹ khen thưởng, phúc lợi phân phối trực tiếp cho người lao động cũng tăng rất mạnh, từ 474,4 tỷ đồng lên 708,3 tỷ đồng. Nhờ đó, thu nhập bình quân của lao động VinaPhone năm 2017 là 23,225 triệu đồng/tháng, tăng 3 triệu đồng so với năm 2016 (20,21 triệu đồng), tương ứng tăng 14,87%.

Khá bất ngờ, so với mức tăng trưởng tiền lương bình quân và thu nhập của nhân viên VinaPhone thì mức tiền lương và đặc biệt là thu nhập của cấp quản lý của công ty này lại tăng thấp hơn khá nhiều.

VinaPhone có 8 quản lý, có quỹ tiền lương là 4,85 tỷ đồng (năm 2016 là 4,7 tỷ đồng), mức tiền lương bình quân năm 2017 là 50,52 triệu đồng (năm 2016 là 49,05 triệu đồng), quỹ tiền thưởng, bổ sung khác là 545,64 triệu đồng (thấp hơn mức 588,6 triệu đồng năm 2016). Khoản tiền thưởng, thu nhập của cấp quản lý tăng từ 5,29 tỷ đồng (2016) lên 5,39 tỷ đồng (2017).

Với khoản tiền thưởng và thu nhập trên, mức thu nhập bình quân của viên chức quản lý VinaPhone trong năm 2017 là 56,2 triệu đồng/tháng, chỉ cao hơn chút xíu so với mức 55,18 triệu đồng của năm 2016 (tăng 1 triệu đồng) và tương ứng chỉ tăng 1,84%.