Mỹ: Thất nghiệp trong lĩnh vực công nghệ thông tin tăng cao hơn các lĩnh vực khác
Tỷ lệ thất nghiệp trong lĩnh vực công nghệ tại Mỹ đạt 4,3% trong tháng 9, cao hơn nhiều so với tỷ lệ thất nghiệp chung của các lĩnh vực khác là 3,8%. Theo WSJ, điều này cho thấy nhu cầu tuyển dụng những vai trò cấp thấp trong ngành này có thể đang chậm lại trong bối cảnh bùng nổ các trợ lý AI…
Theo một báo cáo từ công ty tư vấn Janco Associates, có tổng cộng 117.000 chuyên gia CNTT đã thất nghiệp vào tháng trước, tăng từ 106.000 chuyên gia trong tháng 8, dựa trên những dữ liệu từ Bộ Lao động Hoa Kỳ. Số việc làm bị cắt giảm trong lĩnh vực CNTT, bao gồm phần mềm, viễn thông, dịch vụ thông tin và xử lý dữ liệu, tổng cộng là 14.300 việc làm trong 3 tháng qua.
TRONG KHI TỶ LỆ THẤT NGHIỆP CHUNG TẠI MỸ Ở MỨC KHÁ THẤP, TÌNH TRẠNG THẤT NGHIỆP GIA TĂNG TRONG LĨNH VỰC CÔNG NGHỆ
Bộ Lao động Mỹ thông tin đã có 336.000 người được tuyển dụng trong toàn ngành tháng 9, mức tăng mạnh nhất kể từ tháng 1, trong khi đó, tình trạng mất việc làm tiếp tục diễn ra trong ngành CNTT.
Victor Janulaitis, giám đốc điều hành của Công ty công nghệ Janco Associates cho biết: “Lạm phát, chi phí năng lượng tăng đã và đang khiến các công ty cố gắng cắt giảm chi phí”.
Thậm chí, các nhà lãnh đạo công nghệ buộc phải cắt giảm các dự án công nghệ tốn kém đồng thời giảm chi tiêu cho phần mềm và công nghệ đám mây của họ. Ngược lại, việc xây dựng và sử dụng AI tạo sinh lại đang được ủng hộ, theo đó, các công ty phát triển công nghệ này đang nhận được nhiều nguồn lực để phát triển hơn nữa các mô hình.
Theo Victor Janulaitis, AI có thể sẽ sớm giảm bớt các vai trò cấp thấp trong ngành công nghệ như dịch vụ khách hàng và viễn thông, thay vào đó thúc đẩy các xu hướng củng cố các công nghệ như tự động hóa và điện toán đám mây.
Không những vậy, công nghệ AI đang vào những vai trò mới, chẳng hạn như “người đào tạo lại” hoặc giáo viên. Theo tập đoàn thương mại CompTIA, nhu cầu nhân sự trong các công nghệ mới nổi chiếm 26,5% tổng số tin tuyển dụng công nghệ trong tháng 9, tăng từ 22% trong tháng 8. Trong số những bài đăng tuyển dụng tại Mỹ, có đến 36% bài đăng có liên quan đến AI.
Tim Herbert, giám đốc nghiên cứu của CompTIA, cho biết nhiều công ty đang đánh giá công nghệ hoặc nâng cao kỹ năng AI cho đội ngũ nhân viên hiện tại của họ, vì vậy lực lượng lao động AI sẽ chưa thể xuất hiện ngay lập tức. Hầu hết các nhà lãnh đạo công nghệ không tin rằng AI thế hệ mới sẽ thay thế nhân viên CNTT. Nhu cầu về nhân viên trong các ngành như an ninh mạng và quản lý dữ liệu tiếp tục gia tăng.
Đối diện với tình trạng này, “Người lao động nhìn nhận nó theo cả hai cách. Với một số người, họ nhận ra rằng công việc của họ có thể gặp rủi ro, nhưng họ cũng coi đó là cơ hội để giải phóng thời gian để nâng cấp bản thân”.
DỰ ĐOÁN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TRONG LĨNH VỰC CÔNG NGHỆ CỦA MỸ
Theo Layoffs.fyi, hơn 238.000 chuyên gia công nghệ có thể sẽ bị sa thải vào năm 2023. Các chuyên gia công nghệ đang di chuyển từ các thành phố đắt đỏ đến những địa điểm có chi phí thấp hơn. Các nhà tuyển dụng đã giảm 19% số lượng vị trí còn trống ở các thị trường có chi phí sinh hoạt cao và tăng gần gấp bốn lần số vị trí ở các thị trường có chi phí sinh hoạt thấp lên 9% kể từ năm 2020.
Nhu cầu tuyển dụng các kỹ sư giàu kinh nghiệm có thể giải quyết vấn đề một cách hiệu quả đang rất cao, đặc biệt khi có sự ra đời của các công cụ AI và thách thức an ninh mạng gia tăng. Các nhà quản lý kỹ thuật có thể đạt mức lương cao kỷ lục là 202.000 USD.
Lĩnh vực công nghệ của Hoa Kỳ đã chứng kiến mức lương hàng năm giảm mạnh nhất trong 5 năm qua nhưng nhu cầu về nhân tài có kinh nghiệm vẫn rất lớn. Theo nền tảng tuyển dụng Hired, mức lương trung bình của các nhân sự trong lĩnh vực công nghệ được dự đoán là 145.000 USD trong năm nay, giảm nhẹ so với con số 152.000 USD của năm 2022.
