Thành phố Hồ Chí Minh đề xuất bổ sung thêm chức danh trợ lý điều dưỡng
Hiện nhu cầu phục vụ, chăm sóc, điều trị người bệnh trong một bệnh viện là rất lớn, để vận hành một bệnh viện, cần rất nhiều loại hình nhân viên y tế...
Ngày 7/10, Phó Giám đốc Sở Y tế TP. HCM Nguyễn Anh Dũng cho biết, đơn vị đang có kiến nghị bổ sung thêm chức danh trợ lý điều dưỡng để hỗ trợ cho các bác sĩ, điều dưỡng trong việc chăm sóc người bệnh.
Theo ông Dũng, nhu cầu phục vụ, chăm sóc, điều trị người bệnh trong một bệnh viện là rất lớn và để vận hành một bệnh viện, cần rất nhiều loại hình nhân viên y tế, điển hình là các điều dưỡng.
Các bệnh viện công lập hiện đang bị thiếu hụt điều dưỡng. Theo báo cáo của Sở Y tế TP. HCM trong năm 2022, nguồn đào tạo đầu vào đối với ngành điều dưỡng sụt giảm so với những năm trước tới 3 - 4 lần và tỷ lệ điều dưỡng/bác sĩ trong bệnh viện công lập hiện tại cũng đang theo chiều hướng giảm dần.
Hiện tại TP. HCM có tỷ lệ điều dưỡng/bác sĩ là 1,86/1, hơn 55% tổng số khoa lâm sàng có tỷ lệ điều dưỡng/bác sĩ dưới 2. Trong khi đó, để đảm bảo chăm sóc tốt cho người bệnh, phải đạt 3 điều dưỡng/1 bác sĩ.
Trên thế giới, ngoài chức danh điều dưỡng thực hành, có chứng chỉ hành nghề còn có chức danh trợ lý điều dưỡng, chỉ cần giấy chứng nhận, không cần chứng chỉ hành nghề, đào tạo ngắn hạn ít nhất 3 tháng. Trong khi đó, tại Việt Nam, chức danh trợ lý điều dưỡng chưa có. Toàn bộ công việc hành chính, thủ tục giấy tờ đến chăm sóc người bệnh đều do điều dưỡng thực hiện. Việc này khiến cho công việc của các điều dưỡng trở nên vất vả hơn.
Do đó, Sở Y tế TP. HCM đề xuất bổ sung chức danh trợ lý điều dưỡng tại các bệnh viện, họ sẽ làm các công việc như: Hỗ trợ người bệnh vệ sinh cá nhân; làm sạch chăn drap, giường bệnh; hỗ trợ người bệnh ăn uống, di chuyển, đi làm các xét nghiệm... Trợ lý điều dưỡng có thể lấy dấu hiệu sinh tồn, tiếp nhận ban đầu, đánh giá các chỉ số chiều cao, cân nặng...của bệnh nhân.
Cũng theo báo cáo của Sở Y tế, thời gian qua, TP. HCM có hơn 1.000 điều dưỡng nghỉ việc, trong khi đó, các bệnh viện báo cáo gặp khó khăn trong việc tuyển dụng điều dưỡng mới thay thế cho số điều dưỡng đã nghỉ việc.
Nguyên nhân do chế độ, chính sách hiện nay chưa phù hợp với áp lực công việc của điều dưỡng, hộ sinh và chưa có chế độ, chính sách hỗ trợ thu nhập giữ chân được người có tay nghề, người đang cống hiến cho các đơn vị y tế công lập trực thuộc.
Ngoài ra, còn do khó khăn, bất cập trong việc nâng chuẩn trình độ của điều dưỡng, hộ sinh lên trình độ cao đẳng. Theo lộ trình, đến năm 2025, toàn bộ điều dưỡng phải có trình độ từ cao đẳng trở lên.
