Fortune: 5 công ty công nghệ tốt nhất tại Mỹ

Tính tới thời điểm hiện tại, có hơn 30 công ty quyết định đặt trụ sở chính trong thung lũng Silicon, theo Tech Wire Asia. Lý do bởi vì, thung lũng Silicon cung cấp quyền truy cập dễ dàng vào các luồng thông tin quan trọng hoàn toàn miễn phí và luôn là điểm đến hàng đầu khi tổ chức hội thảo, hội chợ trưng bày sản phẩm hay hội nghị thường niên về phát triển kỹ thuật, tiến bộ đột phá cũng như công nghệ thế hệ mới.

XU HƯỚNG TUYỂN DỤNG CÔNG NGHỆ NĂM 2023 TẠI HOA KỲ

Theo báo cáo từ Forbes, các chuyên gia đã dự đoán ngành công nghiệp phần mềm sẽ là một trong những lĩnh vực hứa hẹn phát triển nhất trong tương lai do sự phụ thuộc ngày càng tăng vào công nghệ kỹ thuật số ở hầu hết các lĩnh vực cuộc sống và kinh doanh.

Đây là thời điểm thích hợp để gia tăng số lượng các chuyên gia cao cấp, mang đến những kỹ năng và thái độ độc đáo, tác động lớn đến thị trường tuyển dụng.

Bà Marina Perla, Giám đốc điều hành Mojo Trek, gần đây đã chia sẻ suy nghĩ về xu hướng tuyển dụng của các công ty công nghệ Mỹ năm 2023 trên LinkedIn. Theo bà, bất chấp làn sóng sa thải hàng loạt trong lĩnh vực công nghệ, thị trường lao động vẫn sẽ tiếp tục phát triển. Một báo cáo từ Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ (BLS) cho thấy các tập đoàn Mỹ đã tạo thêm 517.000 việc làm chỉ trong tháng 1/2023. Rõ ràng, các công ty vẫn cần nhân lực lành nghề để thực hiện mục tiêu liên quan đến công nghệ, ngay cả khi ngân sách bị thu hẹp. Với tình trạng thiếu hụt nhân tài (do sa thải công nghệ), mức lương cho các chuyên gia lành nghề sẽ ổn định hơn hoặc thậm chí vượt qua tỷ lệ lạm phát.

Theo Gartner, hơn một nửa chi tiêu CNTT của doanh nghiệp tại các thị trường trọng điểm sẽ chuyển sang đám mây vào năm 2025. Nhân sự làm việc trong lĩnh vực này sẽ được đảm bảo tăng trưởng ổn định hơn so với các nghề nghiệp công nghệ còn lại.

Một số xu hướng tuyển dụng khác bao gồm thúc đẩy mô hình làm việc linh hoạt như làm việc từ xa hoặc làm việc kết hợp, ưu tiên đa dạng trong lực lượng lao động, nhấn mạnh  thương hiệu cá nhân và ngăn ngừa kiệt sức.

5 CÔNG TY CÔNG NGHỆ TỐT NHẤT ĐỂ LÀM VIỆC TẠI HOA KỲ

Fortune đã xếp hạng 100 công ty tốt nhất để làm việc tại Hoa Kỳ dựa trên một số yếu tố như sau: lãnh đạo cởi mở, giao tiếp trung thực và rõ ràng; nhân viên luôn cảm thấy được tôn trọng; chính sách đào tạo và phúc lợi tốt; công bằng về lương, lợi nhuận và thưởng. 

Dưới đây là 5 công ty công nghệ đứng đầu danh sách nơi làm việc tốt nhất do Fortune bình chọn. 

Cisco

Cisco, giống như nhiều công ty công nghệ khác, đã sa thải một số lượng lớn nhân viên, điều đáng ngạc nhiên là tập đoàn công nghệ này vẫn duy trì vị trí đứng đầu trong danh sách của Fortune ba năm liên tiếp.

Làn sóng sa thải có thể ảnh hưởng tới ngay cả những nền văn hóa công ty mạnh mẽ nhất, nhưng rõ ràng, Cisco có một nền tảng vững chắc giúp vượt qua nhiều biến động gần đây, khi hãng sa thải khoảng 4.800 nhân công vào đầu năm 2023.

Văn hóa nơi làm việc chan hòa cùng nhiều dự án ý nghĩa về các sáng kiến môi trường, xã hội và quản trị (ESG) đã được công ty chú trọng từ những năm 2005.

Vào tháng 2/2023, Giám đốc Chiến lược và Nghiệm thu ESG, bà Amanda Cumberland, nhấn mạnh việc bà tự hào như thế nào về sự khác biệt mà Cisco tạo ra cho mọi người cũng như thế giới.

Nvidia

Nvidia tự hào về chính sách giới hạn tối đa 7 cấp bậc giữa nhân viên cấp thấp nhất và ban lãnh đạo.

Công ty công nghệ đa quốc gia kết nối các nhân viên tiềm năng với nhân viên hiện tại thông qua phỏng vấn nội bộ, cho phép ứng viên có cuộc trò chuyện thân mật với đồng nghiệp tương lai để tìm hiểu về văn hóa công ty.

Bà Lindsey Duran, phó chủ tịch tuyển dụng của Nvidia, chia sẻ với Business Insider India rằng hoạt động này là cơ hội để người tìm việc có được câu trả lời thẳng thắn về “mọi chuyến tốt, xấu” khi làm việc cho Nvidia.

Hơn nữa, để giải quyết tình trạng lao động kiệt sức, Nvidia đã giới thiệu "ngày nghỉ tự do" hàng quý, nơi toàn bộ công ty tạm dừng mọi công việc trong hai ngày liên tiếp mỗi quý để nhân viên có thể nghỉ ngơi và nạp năng lượng.

Atlassian

Thật thú vị khi Atlassian, nhà cung cấp phần mềm cộng tác, phát triển và theo dõi vấn đề hàng đầu cho các doanh nghiệp, đang trở thành hình mẫu cho chế độ làm việc linh hoạt trong kỷ nguyên mới.

Gần một nửa (47%) nhân viên mới của công ty sống cách văn phòng thực tế hơn hai giờ đi xe. Công ty không yêu cầu làm việc tại văn phòng hoặc mong đợi nhân viên làm việc theo cách truyền thống từ 9h sáng đến 5h chiều (giờ hành chính).

Điều này không có nghĩa là Atlassian thiếu hụt nền tảng văn hóa công ty. Nhân viên có thể chia sẻ blog giới thiệu và làm quen với đồng nghiệp mới bất kỳ lúc nào.

Ngoài ra, Atlassian còn có một chương trình gọi là Kudos, nơi nhân viên có thể giành được quà tặng lên tới 250 USD tùy thuộc vào hiệu suất công việc.

Salesforce

Salesforce đã chi 5,6 triệu USD trong năm qua và hơn 22 triệu USD kể từ năm 2015 để giải quyết bất kỳ thắc mắc không thỏa đáng nào về lương, theo Fortune.

Khi các tiểu bang thông qua luật hạn chế tiếp cận chăm sóc sức khỏe, Salesforce đã chủ động đề nghị cung cấp hỗ trợ tài chính và nhà ở tạm thời cho các nhân viên bị ảnh hưởng cùng gia đình.

Ngoài ra, công ty cung cấp 56 giờ hoạt động tình nguyện được trả lương hàng năm. Theo đó, nhân viên Salesforce đã dành 303.000 giờ trong năm qua để hoạt động tình nguyện tại địa phương họ sinh sống.

Intuit

Gã khổng lồ phần mềm tài chính đã nằm trong danh sách của Fortune trong hơn hai thập kỷ.

Khi Intuit mở cửa văn phòng trở lại vào tháng 5/2022, hãng luôn đều đặn tổ chức nhiều chương trình sự kiện và trải nghiệm để chào đón nhân viên sau đại dịch.

Để tạo điều kiện thuận lợi phát triển mô hình làm việc kết hợp mới, Intuit cung cấp cho các nhà quản lý nhiều khóa đào tạo hơn, bao gồm kỹ năng dẫn dắt nhóm trong bối cảnh làm việc kết hợp.

Intuit đã tăng phúc lợi phúc lợi hàng năm lên 1.300 USD, nhân viên có thể sử dụng để trang trải nhiều chi phí khác nhau, từ mở thẻ hội viên tại phòng tập thể hình đến dịch vụ lập kế hoạch tài chính, chi phí nhà trẻ và thậm chí cả mua xe điện.

KHẲNG ĐỊNH VỊ TRÍ TẠI CÁC CÔNG TY HÀNG ĐẦU 

Thật khó để đảm bảo thành công vị trí làm việc trong một công ty công nghệ hàng đầu. Ví dụ, Google có tỷ lệ chọn lọc cao hơn cả Harvard. Điều này nói lên kỳ vọng rất cao đặt vào mọi ứng cử viên được xem xét.

Bất kỳ sinh viên mới ra trường nào cũng biết rằng để đạt được mục tiêu nghề nghiệp, ta không chỉ cần động lực, mà còn cần định hướng tốt. Điều này quan trọng gấp đôi nếu bạn hy vọng được làm việc tại những công ty công nghệ hàng đầu.

Hơn nữa, không phải mọi vị trí công việc đều giống nhau. Vì thế, bạn không nên đóng gói mình vào một vị trí nào đó cố định. Điều quan trọng là phải đảm bảo CV thể hiện tính linh hoạt, luôn sẵn sàng ứng tuyển vào vai trò mà bạn thấy phù hợp, bất kể yêu cầu có khác nhau như thế nào.

Cuối cùng, ngành công nghệ không ngừng phát triển, vì vậy bạn cần phải luôn cập nhật thông tin mới nhất. Cách tốt nhất là theo dõi các nền tảng truyền thông xã hội của công ty mà bạn quan tâm.