Đại biểu Quốc hội đề xuất Chính phủ nghiên cứu, xem xét tăng mức lương tối thiểu vùng từ tháng 7/2025 để đảm bảo đời sống cho công nhân lao động. Đồng thời, có giải pháp kiểm soát giá cả các mặt hàng thiết yếu để giảm bớt khó khăn…
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam dự kiến đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2025 vào cuối tháng 2, đầu tháng 3 năm nay, sau khi đánh giá tổng thể tình hình kinh tế - xã hội…
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tiếp tục xem xét, rà soát và đánh giá mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan với mức lương thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, để đề xuất, khuyến nghị Chính phủ phương án lương tối thiểu vùng phù hợp...
Quy định hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương theo vùng do các Bộ, ngành, địa phương quyết định. Việc này để mức lương tính trong đơn giá phù hợp với mặt bằng tiền lương trên thị trường, và khả năng ngân sách của các đơn vị...
Theo Cục Quan hệ lao động và Tiền lương, qua theo dõi, các doanh nghiệp cơ bản không gặp khó khăn hay vướng mắc trong việc thực hiện mức lương tối thiểu vùng mới từ ngày 1/7. Quan hệ lao động nhìn chung ổn định...
Từ ngày 1/1/2025, Hàn Quốc sẽ áp dụng mức lương tối thiểu tăng thêm 1,7%. Lương tối thiểu giờ vượt 10.000 won/giờ. Mức lương này áp dụng thống nhất trong tất cả doanh nghiệp, không phân biệt loại hình...
Đã hơn 20 ngày kể từ khi lương cơ sở tăng từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng, lương hưu tăng 15%, lương tối thiểu vùng cũng tăng từ 200 nghìn lên 280 nghìn đồng. Khảo sát sơ bộ cho thấy, giá hàng hóa tiêu dùng thiết yếu không có nhiều biến động…
Pháp luật lao động hiện hành quy định, khi tăng lương cho nhân viên, người sử dụng lao động vẫn cần tiến hành ký phụ lục hợp đồng, hoặc hợp đồng lao động mới, không thể thay thế bằng quyết định tăng lương...
Từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở chính thức tăng lên 2,34 triệu đồng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ, kéo theo mức thanh toán bảo hiểm y tế trong một số trường hợp cũng tăng lên…
TP.HCM đang triển khai chương trình bình ổn thị trường theo nguyên tắc đảm bảo cân đối cung cầu, kiểm soát thị trường. Không để để một cá nhân hay doanh nghiệp lợi dụng việc tăng lương để “té nước theo mưa”, tăng giá bất hợp lý…
