Từ những “đế chế” công nghệ hàng đầu như Google, Microsoft đến các startup tỷ đô tại thung lũng Silicon, không khó để tìm thấy những chuyên gia người Việt đang làm nên những đột phá công nghệ. Làm thế nào để đưa dòng chảy tri thức này trở về vẫn còn là “phương trình” mà Việt Nam còn loay hoay tìm đáp án...
Bộ Nội vụ đề xuất thực hiện cơ chế quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm, lấy vị trí việc làm làm trung tâm trong công tác quản lý, sử dụng cán bộ, công chức. Đặc biệt, đổi mới mạnh mẽ công tác tuyển dụng, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, đánh giá cán bộ, công chức theo hướng thực chất, vì việc tìm người, trên cơ sở sản phẩm cụ thể đo đếm được...
Các nhà khoa học trẻ xuất sắc, nhà khoa học đầu ngành sẽ được hỗ trợ để đầu tư nghiên cứu đề tài với mức kinh phí từ 1 tỷ đồng đến tối đa 30 tỷ đồng trong hai năm đầu khi tham gia Chương trình VNU350 của Đại học quốc gia TP.HCM...
Xây dựng Luật Thủ đô phải đặt ra những yêu cầu phát triển cao hơn, phải có cơ chế khai thác các tiềm năng lợi thế nội tại và tạo ra sức hút mạnh mẽ hơn từ bên ngoài. Cần bổ sung cơ chế chính sách về xây dựng môi trường làm việc công bằng, văn minh, hiện đại, tạo mọi điều kiện để người tài phát triển…
Đến nay các địa phương đã thu hút được khoảng 3.000 cán bộ khoa học trẻ, sinh viên giỏi, tuy nhiên vẫn còn quá ít ỏi so với số người làm việc trong khu vực công. Trong thời gian tới, Bộ Nội vụ sẽ xây dựng đề án chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài; với cơ chế, chính sách hấp dẫn hơn...
