Cục Quản lý lao động ngoài nước - Bộ Nội vụ tiếp tục theo dõi sát vụ việc, phối hợp với các cơ quan liên quan của Việt Nam và Nhật Bản để xử lý theo đúng quy định pháp luật, bảo vệ hình ảnh, quyền lợi chính đáng của người lao động Việt Nam ở nước ngoài...
Chính sách mới của Nhật Bản sẽ đơn giản hóa thủ tục chuyển đổi nơi thực tập cho thực tập sinh người nước ngoài, bao gồm cả lao động Việt Nam đang làm việc tại nước này khi gặp trường hợp bất khả kháng...
Người nước ngoài chịu ảnh hưởng bởi động đất Noto (Nhật Bản) được làm thủ tục gia hạn tư cách lưu trú. Trường hợp bị quá hạn tư cách lưu trú trong một thời gian nhất định vẫn được xem xét gia hạn...
Là quốc gia phái cử nhiều nhất trong số 15 nước tham gia phái cử lao động tại Nhật Bản, song lao động Việt Nam đi làm việc tại thị trường này vẫn phải chịu mức phí khá cao. Với chế độ thực tập kỹ năng, thực tập sinh chỉ nhận mức lương cơ bản tối thiểu và không có tiền thưởng, các khoản phụ cấp, đời sống chưa đảm bảo...
Pháp luật Nhật Bản nghiêm cấm việc sa thải công nhân với lý do đã mang thai. Vì vậy, Cục Quản lý lao động ngoài nước yêu cầu các doanh nghiệp phái cử thực tập sinh sang thị trường này tuyệt đối không yêu cầu người lao động ký cam kết hoặc tư vấn với nội dung “thực tập sinh sẽ bị về nước nếu mang thai, sinh con trong thời gian thực tập tại Nhật Bản”…
Một nghiên cứu gần đây của Tổng cục Thống kê với sự hỗ trợ của ILO liên quan đến chi phí tuyển dụng lao động Việt Nam ở nước ngoài cho thấy, thực tế lao động di cư Việt Nam phải trả đến 192 triệu đồng Việt Nam (tương đương 8.000 USD) để được tuyển dụng một công việc đầu tiên của họ ở Nhật Bản...
Năm 2022 các quốc gia tiếp nhận lao động vẫn còn áp dụng một số biện pháp phòng dịch với lao động nhập cảnh nên việc tiếp nhận lao động cũng còn thận trọng...
