Hài hòa các loại thu nhập của người lao động và có căn cứ pháp lý xác định rõ thu nhập này làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội; tăng mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội, hay khuyến khích phát triển bảo hiểm hưu trí bổ sung tự nguyện là nhiều giải pháp được tính đến để cải thiện mức lương hưu cho người hưởng…
Mặc dù tỷ lệ hưởng lương hưu khá cao, tối đa 75%, nhưng do mức đóng thấp; thời gian đóng bảo hiểm xã hội ngắn; nghỉ hưu trước tuổi nhiều; đóng không đúng mức tiền lương, thu nhập thực tế tại một số đơn vị sử dụng lao động, dẫn đến mức hưởng bình quân hiện nay của nhiều người lao động còn thấp…
Các trường hợp nhận mức hưởng lương hưu cao đều làm việc trong các công ty tư nhân, công ty liên doanh, doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương thực hưởng bằng tiền ngoại tệ hoặc tiền đồng Việt Nam ở mức cao, hoặc theo mức tối đa bằng 20 lần mức lương tối thiểu chung/mức lương cơ sở tại thời điểm đóng...
Cơ quan chủ trì soạn thảo Luật Bảo hiểm xã hội đề xuất sửa đổi theo hướng căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cao nhất và thấp nhất theo mức lương tối thiểu tháng do Chính phủ công bố theo quy định của Bộ luật Lao động, không còn gắn với mức lương cơ sở...
Tiền lương bình quân làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động tại doanh nghiệp có xu hướng tăng lên hằng năm. Trong đó, mức bình quân cao nhất thuộc về doanh nghiệp Nhà nước, theo sau là khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, và doanh nghiệp ngoài quốc doanh…
Qua thanh tra tại một số đơn vị sử dụng lao động, cơ quan Bảo hiểm xã hội phát hiện ngoài mức lương tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế thì hàng tháng người lao động được hưởng “khoản bổ sung kế hoạch ”, nhưng đơn vị không tính đóng bảo hiểm cho người lao động…
Pháp luật lao động cho phép doanh nghiệp được tự tuyết việc xây dựng cơ chế thang, bảng lương. Vì vậy, khó để quy định cứng các khoản phụ cấp có tính chất lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội ở khu vực này…
Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng bao gồm mức lương và phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác sẽ được xác định bằng mức tiền cụ thể ghi trong hợp đồng lao động, theo đề xuất mới của Ban soạn thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi)…
