Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký. Tuy nhiên, với trường hợp đã về hưu và đang hưởng lương hưu thì sẽ không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc...
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 đã luật hóa một số quyền của người sử dụng lao động vốn đang được quy định tại các văn bản dưới luật. Đồng thời, bổ sung thêm quyền để tạo thuận lợi, dễ dàng hơn khi tham gia và thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội...
Chủ hộ kinh doanh đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trước ngày 1/7/2025 được ghi nhận thời gian đóng, để làm căn cứ giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội...
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định người lao động đóng 10,5% và người sử dụng lao động đóng 21,5% tiền lương tháng vào Quỹ Bảo hiểm xã hội từ ngày 1/7/2025, không có sự thay đổi so với quy định tại Luật hiện hành...
Người lao động chưa đủ điều kiện nghỉ hưu (chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội), cơ quan Bảo hiểm xã hội khuyến khích họ tiếp tục tham gia để có cơ hội hưởng lương hưu và thụ hưởng các quyền lợi khác...
Bộ Nội vụ đang đề xuất quy định chi tiết về thời điểm hưởng lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đủ điều kiện hưởng chế độ này theo từng trường hợp cụ thể...
Mặc dù đến ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 mới chính thức có hiệu lực, song với những quy định về điều kiện hưởng rõ ràng và chính sách hỗ trợ khuyến khích người lao động ở lại hệ thống để có lương hưu, số người rút bảo hiểm một lần đã giảm mạnh trong nửa năm qua...
Với chính sách hạ độ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội từ 80 xuống 75 tuổi, từ ngày 1/7 tới đây, dự kiến sẽ có thêm khoảng 1,2 triệu người cao tuổi từ đủ 75 tuổi trở lên được hưởng mức trợ cấp 500.000 đồng/tháng...
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, trong năm 2024 vừa qua, cả nước có gần 1,1 triệu người lao động rút bảo hiểm một lần, giảm 1,6% so với năm 2023, song con số này vẫn ở mức cao…
