Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) đã bổ sung trường hợp người lao động bị sa thải, bị xử lý kỷ luật, buộc thôi việc sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp, dù trước đó họ đã đóng bảo hiểm thất nghiệp trong suốt thời gian làm việc…
Trong mỗi giai đoạn, các mục tiêu nghề nghiệp được người đi làm ưu tiên có sự thay đổi nhất định, tuy nhiên thu nhập, cân bằng và ổn định luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động...
Kinh tế còn nhiều khó khăn, đơn hàng sụt giảm hoặc chưa có nhiều cải thiện sẽ phần nào khiến các doanh nghiệp phải tính toán lại chi phí, trong đó có chi phí lao động, vì thế xu hướng tìm việc lương cao của người lao động ít nhiều có giảm...
Pháp luật Nhật Bản nghiêm cấm việc sa thải công nhân với lý do đã mang thai. Vì vậy, Cục Quản lý lao động ngoài nước yêu cầu các doanh nghiệp phái cử thực tập sinh sang thị trường này tuyệt đối không yêu cầu người lao động ký cam kết hoặc tư vấn với nội dung “thực tập sinh sẽ bị về nước nếu mang thai, sinh con trong thời gian thực tập tại Nhật Bản”…
Một trong những điều kiện để hưởng bảo hiểm thất nghiệp là người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động, tuy nhiên, trường hợp khi người lao động bị sa thải, nếu như đủ điều kiện theo luật định thì vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp…
Kể từ đầu năm 2023, hơn 150.000 người đã bị sa thải tại các công ty công nghệ lớn và nhỏ. Và cách Meta, Amazon và Salesforce xử lý những đợt sa thải, đã khiến tình hình thậm chí còn trở nên tồi tệ hơn…
Ngành công nghệ toàn cầu đang chứng kiến làn sóng sa thải nhân sự trong bối cảnh các công ty đối mặt nhiều lựa chọn khó khăn khi loạt thách thức kinh tế ập đến...
Trước Amazon, nhiều công ty công nghệ lớn khác tại Mỹ cũng đồng loạt sa thải nhân viên. Tuần trước, Meta – công ty mẹ Facebook – thông báo chuẩn bị sa thải hơn 13% nhân sự, tương đương hơn 11.000 người...
Trong quý 3, lợi nhuận của công ty mẹ Facebook giảm 52% xuống còn 4,4 tỷ USD, trong khi Metaverse - kế hoạch phát triển cho tương lai lớn nhất của công ty này - đã lỗ lũy kế hơn 9 tỷ USD trong năm nay...
