Tinh hoa quản trị nhân sự (E-HRM) là chương trình dành cho CEO, CHRO và các giảng viên về nhân sự /HR, được triển khai song ngữ Anh - Việt, có phiên dịch trực tiếp.
Chương trình này sẽ mang đến những tư duy, nhận thức cốt lõi nhất về quản trị nhân sự hiện đại, đồng thời cũng chia sẻ những công cụ và phương pháp phổ biến hiện nay, cùng những ví dụ điển hình (case studies & best practices) trong quản trị nhân sự.
Với chủ trương chắt lọc những gì tinh hoa, cốt lõi, cập nhật nhất về quản trị nhân sự, chương trình sẽ bao gồm những phần chính như sau:
1. Chiến lược nhân sự/ HR Strategy.
2. Chính sách chế độ/ Compensation & Benefits (C&B).
3. Quản trị nhân tài/ Talent Management.
4. Xu hướng quản trị nguồn nhân lực trong tương lai/ HRM transformation.
Chương trình được trực tiếp phụ trách bởi các giáo sư và chuyên gia về quản trị nhân sự dày dạn kinh nghiệm, vừa có tầm vóc quốc tế, lại vừa rất am hiểu Việt Nam.
Khai giảng vào ngày 31/05/2013, học trong 3 ngày liên tục (6 buổi), sáng (8h30 - 11h30), chiều (13h30 - 16h30).
* Thông tin liên hệ:
Bộ phận tư vấn đào tạo PACE
341 Nguyễn Trãi, quận 1, Tp.HCM
Điện thoại: (08) 3837.0208
Email: info@PACE.edu.vn
Website: www.PACE.edu.vn
(Nguồn: PACE)




Với phương châm “đã giao việc phải rõ người; đã nhận việc phải rõ thời hạn; đã cam kết phải có kết quả”, Thanh Hóa đang đặt yêu cầu cao hơn đối với các sở, ngành trong giải quyết khó khăn, vướng mắc của cộng đồng doanh nghiệp...
Chuỗi cung ứng toàn cầu đang mở ra một cuộc cạnh tranh mới, trong đó lợi thế không còn nằm chủ yếu ở chi phí mà ở khả năng duy trì sản xuất, đáp ứng tiêu chuẩn và tạo ra giá trị cao hơn. Trong bối cảnh đó, Việt Nam cần chuyển hóa lợi thế sản xuất hiện có thành vị trí sâu hơn trong chuỗi giá trị khu vực...
Bước sang giai đoạn thực thi đầy đủ của CBAM và các tiêu chuẩn ESG khắt khe, chuyển đổi xanh không còn là sự lựa chọn tự nguyện hay cam kết hình thức, mà đã trở thành mệnh lệnh sinh tồn đối với doanh nghiệp tại các khu công nghiệp...
Chuyển đổi số đang diễn ra nhanh trong ngành logistics, nhưng việc số hóa chưa đồng đều giữa các doanh nghiệp và các mắt xích của chuỗi giao dịch khiến mô hình “lai” - kết hợp chứng từ giấy với dữ liệu điện tử trở thành trạng thái phổ biến trong giai đoạn chuyển tiếp. Tuy nhiên, bài toán lớn ở đây không chỉ là công nghệ, mà còn là hạ tầng pháp lý, khả năng xác thực và quản trị chứng cứ điện tử khi tranh chấp phát sinh...
Theo chuyên gia, nguồn thu trực tiếp từ tín chỉ carbon có thể không lớn nhưng giá trị lớn hơn nằm ở việc biến kết quả giảm phát thải thành bằng chứng về năng lực môi trường, từ đó tạo uy tín và mở thêm cơ hội huy động vốn cho doanh nghiệp…
4 nền kinh tế lớn nhất EU, bao gồm Đức, Pháp, Italy và Tây Ban Nha, chiếm tỷ trọng tới 61% tổng GDP của cả khối...
Doanh nghiệp bỏ vốn vào đất là quyết định cho 20 năm, 50 năm. Vì vậy, điều doanh nghiệp cần không phải là điều kiện tối ưu, mà là điều kiện có thể xây dựng. Tại Kết luận 119-KL/TW, Bộ Chính trị cũng yêu cầu các quy định của Luật phải mang tính ổn định, có giá trị lâu dài.