Tinh hoa quản trị nhân sự (E-HRM) là chương trình dành cho CEO, CHRO và các giảng viên về nhân sự /HR, được triển khai song ngữ Anh - Việt, có phiên dịch trực tiếp.
Chương trình này sẽ mang đến những tư duy, nhận thức cốt lõi nhất về quản trị nhân sự hiện đại, đồng thời cũng chia sẻ những công cụ và phương pháp phổ biến hiện nay, cùng những ví dụ điển hình (case studies & best practices) trong quản trị nhân sự.
Với chủ trương chắt lọc những gì tinh hoa, cốt lõi, cập nhật nhất về quản trị nhân sự, chương trình sẽ bao gồm những phần chính như sau:
1. Chiến lược nhân sự/ HR Strategy.
2. Chính sách chế độ/ Compensation & Benefits (C&B).
3. Quản trị nhân tài/ Talent Management.
4. Xu hướng quản trị nguồn nhân lực trong tương lai/ HRM transformation.
Chương trình được trực tiếp phụ trách bởi các giáo sư và chuyên gia về quản trị nhân sự dày dạn kinh nghiệm, vừa có tầm vóc quốc tế, lại vừa rất am hiểu Việt Nam.
Khai giảng vào ngày 31/05/2013, học trong 3 ngày liên tục (6 buổi), sáng (8h30 - 11h30), chiều (13h30 - 16h30).
* Thông tin liên hệ:
Bộ phận tư vấn đào tạo PACE
341 Nguyễn Trãi, quận 1, Tp.HCM
Điện thoại: (08) 3837.0208
Email: info@PACE.edu.vn
Website: www.PACE.edu.vn
(Nguồn: PACE)
Việt Nam hiện là quốc gia dẫn đầu thế giới về xuất khẩu hồ tiêu. Tuy nhiên, trước áp lực từ các tiêu chuẩn kỹ thuật ngày càng khắt khe của thị trường nhập khẩu, ngành hàng này cần thay đổi chiến lược: chuyển từ tăng trưởng quy mô sang ưu tiên chất lượng và tính bền vững. Để giữ vững vị thế, việc xây dựng chuỗi giá trị minh bạch và thắt chặt quy trình kiểm soát chất lượng là yêu cầu cấp thiết...
Dù Việt Nam tiệm cận mục tiêu bảo hiểm y tế toàn dân với khoảng 95% dân số tham gia, người bệnh vẫn phải gánh vác tới gần 40% chi phí y tế từ “tiền túi”, gấp 4 lần so với mức khuyến nghị của WHO. Vì vậy, giải pháp đột phá cho giai đoạn tiếp theo không nằm ở việc tiếp tục mở rộng độ bao phủ dân số, mà là nâng cao mức độ bảo vệ tài chính thực chất thông qua ứng dụng kinh tế dược học và đánh giá công nghệ y tế...
Lạng Sơn đang tìm cách tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, đổi mới mô hình phát triển, chuyển đổi số và xanh hóa nền kinh tế để đạt mục tiêu tăng trưởng GRDP đầy thách thức trong năm 2026…
Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy đã có cuộc trao đổi với TS.Vũ Việt Anh về câu chuyện thương mại hóa kết quả nghiên cứu khoa học công nghệ cũng như năng lực Lab-to-Market (L2M), đưa sản phẩm “từ phòng lab ra thị trường” của startup và xu hướng “doanh nghiệp một người” trong kỷ nguyên AI.
Sau nửa thế kỷ phát triển, Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam (VINATOM) không chỉ góp phần đưa công nghệ hạt nhân vào y tế, nông nghiệp, công nghiệp và môi trường mà còn đang chuẩn bị nguồn nhân lực, công nghệ và hạ tầng để đồng hành cùng Chương trình điện hạt nhân quốc gia trong giai đoạn mới.
Mời quý độc giả đón đọc Tạp chí Kinh tế Việt Nam số 30-2026 phát hành ngày 27/07/2025 với nhiều chuyên mục hấp dẫn...
Tuy đã có các khung cơ bản nhưng những chi tiết để doanh nghiệp có thể thực hiện được dự án tín chỉ carbon vẫn còn thiếu. Doanh nghiệp vẫn đang chờ hướng dẫn chi tiết từ các bộ, ngành để có thể tạo ra tín chỉ trao đổi, bù trừ trong nước và có thêm loại hàng hóa thứ hai đưa lên sàn giao dịch, thay vì chỉ có Hạn ngạch như hiện nay.